Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними

Заключение трудовых договоров с лицами в возрасте от 14 до 18 лет.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего возраста относятся к
категории работников, нуждающихся в особой защите. Защита таких лиц особенно необходима в
период летних каникул, когда у школьников появляется свободное от занятий время.
Так, Конвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного
Совета СССР от 13 июня 1990 г. № 1559-I, предусматривает, что государства-участники должны
четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым законодательством
Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс
ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т.д.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК
РФ). Трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договора с работниками
моложе 16 лет, однако и из денного правила существуют исключения.
Так трудовой договор вправе заключать и лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения
легкого труда, если они: получили общее образование; продолжают учебупо иной, чем очная,
форме обучения; оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное
учреждение.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой
договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
Ограничение для работы четырнадцатилетних заключается в следующем: трудовой договор с
ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время,
чтобы не нарушать учебный процесс.
Для заключения трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 18 лет необходим
следующий пакет документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая
книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой
книжки); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев
поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства); документ об образовании;
документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное
свидетельство); медицинская справка о состоянии здоровья. Такую справку несовершеннолетний
получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра при приеме
на работу.
При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, необходимо
предоставить согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора.
Если
договор
заключается
впервые,
то
организация
обязана
оформить
несовершеннолетнему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного
страхования (ст. 65 ТК РФ).
Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет
является прохождение ими предварительного медицинского осмотра. Обязательные медицинские
осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).
Лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу (ч.4 ст.70
ТК РФ). Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия.
Несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано
сокращенное рабочее время.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и
составляет:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (не более 5 часов
ежедневной работы);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (не более 7 часов
ежедневной работы).
Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены ст. 271 ТК РФ
и зависят от системы оплаты труда, принятой в организации.
На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения
трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Например, несовершеннолетний
работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке
перевода к другому работодателю.
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Ерохина И.А.