Срочный трудовой договор является разновидностью трудового

Газета «Работа сегодня»
19.06.2012
Срочный трудовой договор является разновидностью трудового договора
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два
специальных обязательных условия, связанных со срочным характером договора:
1) срок
действия
2) обстоятельства (причины),
трудового договора.
срочного
послужившие
трудового
основанием заключения
договора;
срочного
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор, как правило, заключается на срок не более пяти лет.
Единственное исключение: с руководителем организации, а также членами
коллегиального исполнительного органа организации, заключившими трудовой договор,
на которых федеральными законами или учредительными документами организации
распространяется действие гл. 43 ТК РФ. В этих случаях срок действия трудового
договора определяется учредительными документами организации или соглашением
сторон и, соответственно, может превышать пятилетний срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен и для выполнения определенной работы
в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, но в любом
случае на срок не более пяти лет.
При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в
организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения
заведомо определенной работы, продолжительность трудового договора определяется
периодом, на который создана такая организация, но также в рамках действия общего
ограничителя срока.
При заключении срочных трудовых договоров на срок до двух месяцев либо на время
выполнения сезонных работ работодателю следует учитывать особенности регулирования
отношений по этим договорам, установленные гл. 45, 46 ТК РФ. В частности, при приеме
на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание.
Руководителю организации важно помнить, что трудовой договор, заключенный на
определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований или при
многократности заключения на непродолжительный срок для выполнения одной и той же
трудовой функции суд вправе признать заключенным на неопределенный срок.
Трудовым кодексом предусмотрены два порядка заключения срочных трудовых
договоров:
1) срочный трудовой договор всегда заключается с работником в случаях,
предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий
ее
выполнения.
2) срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным,
если действительно имело место соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе
добровольного согласия работника и работодателя
Необходимо обратить внимание на тот факт, что у срочного трудового договора может
быть только одно основание (обстоятельство, причина) его заключения. В необходимых
случаях основание заключения срочного трудового договора должно быть
конкретизировано, например: "Данный срочный трудовой договор заключен в
соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место
работы (должность ФИО), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста
трех
лет».