Введение в трудовое право

Презентация лекции по
курсу «Правоведение»
Ламанов С.А., старший преподаватель
кафедры права УГТУ - УПИ
2007
Тема лекции:
Основы трудового права
1.
•
•
•
•
•
Введение в трудовое право
Предмет и метод трудового права;
Система трудового права;
Источники трудового права;
Основные принципы ;
Трудовой договор;
Предмет и метод трудового права
Трудовое право - это совокупность норм
права, которая регулирует общественные
отношения, возникающие в процессе
организации и применения наемного труда
Предметом трудового права являются
трудовые отношения и некоторые другие
тесно связанные с ними отношения,
возникающие в связи с организацией и
применением наемного труда граждан.
Трудовые отношения – отношения,
метод трудового права –
это совокупность специфичных для
отрасли права способов правов
регулирования, т.е. воздействия ч
нормы права на волю людей в их по
в нужном для государства , обще
работников и работодателей напра
для получения оптимального резул
этого регулирования.
Принципы трудового права
-Обеспечение свободы труда и
занятости , запрещение
принудительного труда;
-Обеспечение права на труд , на защиту
от безработицы,содействие в
трудоустройстве ,материальная и
Способы правового
регулирования труда
1. Сочетание централизованного и локального ,нормативного
(законодателного) и договорного регулирования
Централизованное ,законодательное регулирования труда
устанавливает лишь минимальный уровень гарантий
трудовых прав, который не может снижаться договорным
и локальным способом, но может повышаться ,
Осуществляемые
органами
увеличиваться.
В локальном порядке
на производстве за
Счетной
счет прокуратуры,
собственных средств
установленный
палатыуровень
РФ
законодательством
гарантий может повышаться )
Договорной характер труда и установления его условий.
Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с
организацией и устанавливает необходимые его условия.
Источники трудового права:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральные законы
Законодательные акты Российской
Федерации и ее субъектов
Указы президента, Постановления
правительства РФ, нормативные акты
Федеральных органов исполнительной власти,
представительных и исполнительных органов
системы местного самоуправления,локальные
Международные договоры, федеративные договоры,
Виды правоотношений
Трудовые
Организационно-управленческие
По трудоустройству
По профессиональной подготовке
непосредственно на предприятии
По надзору за соблюдением норм охраны
труда и трудового законодательства
По дисциплинарной ответственности работника
По разрешению трудовых споров
Система трудового права
Система трудового права
Общая часть
О
Особенная часть
Нормы, определяющие
Нормы ,регулирующие
Задачи и предмет
правового регулирования
Отраслевые
принципы
Трудовой договор
Рабочее время и
время отдыха
Специальная часть
Юр
это
.
.
Виды
Общие правила
П
ДОКУМЕНТЫ
Обязательные
Трудовая книжка
• Паспорт (либо
документ
удостоверяющий
личность)
Дополнительные
Документы об образовании;
Список опубликованных
работ, заключение кафедры
(избрание по конкурсу) ППС
•Трудовая рекомендация
медико-социальной
экспертной комиссии для
инвалидов
Трудовой договор
Трудовой договор на определенный срок (не
более 5 лет);
2) Трудовой договор на неопределенный срок;
3) Примечание Трудовой договор оформляется
только в письменной форме в 2-х экземплярах.
4) Фактическое допущение к работе считается
заключением трудового договора, независимо
от того был ли он надлежащим образом
оформмлен.
5) Работнику, приглашенному на работу в порядке
перевода, не может быть отказано в заключении
трудового договора.
1)
Медицинские осмотры при
приеме
•
•
•
•
•
•
•
Обязательные медицинские осмотры
С тяжелыми условиями труда.
Связанную с управлением транспортными
средствами.
С вредными и опасными условиями труда.
В лечебно – профилактические и детские
учреждения.
В пищевой промышленности, общепите, бытовом
обслуживании.
Лиц до 18 лет.
Нельзя требовать от гражданина прохождения
медицинского осмотра, если это специально не
предусмотрено в законе.
Европейский суд по правам
человека
Суд расположен в г. Страсбурге.
Суд может принимать жалобы от любого физического лица, любой
неправительственной организации или любой группы частных лиц.
Решения обязательно для исполнения государств, подписавших
Европейскую конвенцию о защите прав человека и основных свобод.