Эффективный контракт в образовании

Нормативная база эффективного контракта в сфере
образования определена следующими правовыми
документами:






Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики»;
Государственная программа Российской Федерации «Развитие
образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением
Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р;
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018
годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. №
2190-р;
Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об
утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при
введении эффективного контракта»;
Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от
29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»».
Показатели эффективности деятельности подведомственных
государственных, муниципальных учреждений образования,
утвержденными органами местного самоуправления.
Введение эффективного контракта во
все сферы государственного
(муниципального) обеспечения
декларируется органами власти как
способ оптимизации системы
оплаты труда, целью которой
является повышение заработных плат и
качества оказания услуг
 Эффективный контракт в полной мере
соответствует статье 57 Трудового
кодекса РФ и не является новой
правовой формой трудового договора.

Суть эффективного контракта
Привязать экономические показатели
(то есть зарплату учителя) к критериям
качества выполняемой им работы.
Речь идет о составлении трудового
договора с соответствующей структурой
и условиями, прозрачными и понятными
каждому учителю.
Под эффективным контрактом понимается
трудовой договор с работником, в котором
конкретизированы :
 трудовые обязанности,
 условия оплаты труда,
 показатели и критерии оценки
эффективности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества
оказываемых государственных
(муниципальных) услуг,
 меры социальной поддержки

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ - что именно входит в его
должностные обязанности, что он делает:
Если поручена дополнительная работа, связанная с
совмещением профессий, а также с исполнением
обязанностей временно отсутствующего сотрудника без
освобождения от работы, определенной трудовым
договором, то конкретный вид и объем поручаемых
операций также надо указать в дополнительном
соглашении.
Если трудовые обязанности полностью или частично
совпадают с предусмотренными характеристиками Единого
квалификационного справочника или положениями
профессиональных стандартов, то при оформлении
эффективного контракта применяются наименования
должностей согласно этим документам.




ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - в каких
случаях его работа будет признана хорошей, а
какая – неудовлетворительной;
РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, а также размер
поощрения за достижение коллективных
результатов труда - может быть установлен в
процентах или в абсолютном значении, т. е. в
виде конкретной суммы.
Условия не должны иметь двойного толкования!
до 2018 г. в отношении уже работающих
сотрудников уточнить и конкретизировать
соответствующие условия их договоров
Изменения вносятся в уже существующий
трудовой договор:
дополнительное соглашение подписывается в порядке
ст. 72 ТК РФ и предполагает, что «изменение
определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора».
 согласно ст. 9 ТК РФ, «соглашения, трудовые
договоры не могут содержать условий,
ограничивающих права или снижающих уровень
гарантий работников по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права. Если такие условия включены в коллективный
договор, соглашение или трудовой договор, то они не
подлежат применению».

Роль профсоюзного комитета

Согласно статье 135 ТК РФ, «локальные
нормативные акты, устанавливающие
системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения
представительного органа работников».
Это означает, что критерии
эффективности, на основании которых и
устанавливается стимулирующая часть
заработной платы, должны
вырабатываться с учетом мнения
профсоюза.
Что даёт введение эффективного контракта





повысить престижность и привлекательность
профессий работников, участвующих в оказании
государственных (муниципальных) услуг
(выполнении работ);
внедрить в учреждениях системы оплаты труда
работников, увязанные с качеством оказания
государственных (муниципальных) услуг
(выполнения работ);
повысить уровень квалификации работников,
участвующих в оказании государственных
(муниципальных) услуг (выполнении работ);
повысить качество оказания государственных
(муниципальных) услуг (выполнения работ) в
социальной сфере;
создать прозрачный механизм оплаты труда.