Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Сибирский Центр профессионального развития»

Автономная некоммерческая организация дополнительного
профессионального образования
«Сибирский Центр профессионального развития»
(АНО ДПО «СЦПР»)
ТЕМА СЕМИНАРАПРАКТИКУМА
«Эффективный контракт как разновидность трудового договора:
ключевые моменты переходного периода, нарабатываем
практический опыт»
ДАТА
ЛЕКТОР
06 февраля 2015 года с 10.00 до 17.00
РЕКОМЕНДОВАН
Для руководителей отделов управления персоналом (кадров),
руководителей,
специалистов
структурных
подразделений,
участвующих в разработке системы оплаты труда.
Черенкова Маргарита Владиславна, практикующий юрист и
экономист, директор ООО «Консультационно-правовой центр «Диалог
Консалтинг», член Национального союза кадровиков России,
независимый эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс», автор
статей и обучающих программ по вопросам применения трудового
законодательства РФ, опыт работы - более 10 лет.
ЦЕЛЬ
В связи с введением «Программы поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012-2018 годы, возникает много вопросов, связанных с переходом на
эффективный контракт:
 В чем основные отличия эффективного контракта от трудового
договора?
 Как разработать показатели и критерии оценки эффективности и
результатов работы;
 Чем отличается система оплаты труда при эффективном контракте?
 Каков алгоритм перехода на эффективный контракт?
 Содержание документов, отражающих результаты работы
сотрудников?
ПРОГРАММА
1.
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы».
2.
Нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в связи с переходом
на систему эффективного контракта. Локальные нормативные акты.
3.
Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к
квалификации работника.
4.
Эффективный контракт как разновидность трудового договора.
Совершенствование системы оплаты труда
Общее понятие эффективного контракта: цели и задачи, отличия от трудового
договора. Новый подход к должностным обязанностям, условиям оплаты труда по
профессиональным квалификационным группам.
Виды компенсационных и стимулирующих выплат: документальное оформление
при разработке эффективного контракта.
Показатели и критерии, позволяющие оценить эффективность и результативность
деятельности работника.
Распределение стимулирующих выплат по бальной системе критериев оценки деятельности.
Порядок внедрения норм труда, организация замены и пересмотр норм труда.
Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда работников.
5.
Алгоритм и механизмы перехода на систему эффективного контракта
Уведомительная процедура. Содержание изменений, вносимых в действующие трудовые договоры
с работниками: порядок внесения, структура эффективного контракта.
Условия расторжения трудового договора при несогласии работника.
6. Особенности заключения трудового договора с руководителями учреждений.
7. Организация работы с персоналом при внедрении эффективного контракта:
возникающие трудности и пути решения. Документальное оформление.
8. Ответы на вопросы слушателей.
Для слушателей предусмотрен авторский раздаточный материал.
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
Уточнить при регистрации
СТОИМОСТЬ: 3200 руб.
СТОИМОСТЬ для клиентов компании «ИСКРА»: 2 520 руб.