Порядок и условия материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений

Порядок и условия материального
стимулирования руководителей
муниципальных бюджетных и
автономных учреждений
ИЗМЕНЕНИЯ
1
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА:
1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы;
2. Надбавка за качество выполняемых работ;
3. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4. Премиальные выплаты:
С 2014 года
1.
2.
3.
4.
Надбавка за интенсивность работы (за исключением МАУ);
Надбавка за высокие результаты работы;
Надбавка за качество выполняемых работ;
Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за
исключением МАУ);
5. Премиальные выплаты
2
Выплаты стимулирующего характера
Премиальные выплаты:




Премия по итогам работы за отчетный период;
Премия за высокое качество выполняемых работ;
Премия за выполнения особо важных и срочных работ;
Премия за интенсивность и высокие результаты работ.
С 2014 года
 Премия по итогам работы за отчетный период (квартал);
 Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
3
Выплаты стимулирующего характера
Периодичность выплат:
Ежемесячные
 Надбавка за интенсивность работы;
 Надбавка за качество выполняемых
работ;
 Надбавка за стаж непрерывной
работы, выслугу лет
Ежеквартальные
 Надбавка за высокие результаты
работы;
 Премия по итогам работы за
отчетный период
Единовременные
 Премия за выполнение
важных и срочных работ
особо
4
Ежемесячные выплаты
Условия для осуществления выплат:
 Надбавка за интенсивность работы
В зависимости от масштабности управления по следующим критериям:
 за наличие филиалов Учреждения:
• от 1 до 10 филиалов – 5% должностного оклада;
• от 11 до 19 филиалов – 10% должностного оклада;
• свыше 20 филиалов – 15% должностного оклада;
 за штатную численность Учреждения с учетом фактической
заполняемости штатного расписания в Учреждении на момент
установления данной надбавки:
• от 50 до 100 штатных единиц – 5% должностного оклада;
• от 101 до 199 штатных единиц – 10% должностного
оклада;
• свыше 200 штатных единиц – 15% должностного оклада.
При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие филиалов и
штатную численность устанавливается надбавка по всем из предложенных оснований, т.е. данные
5
надбавки по предложенным критериям суммируются.
Ежемесячные выплаты
Условия для осуществления выплат
 Надбавка за качество выполняемых работ
Устанавливается руководителю Учреждения, которому присвоена ученая
степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности
в размере:
 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук, почетное
звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю;
 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук и
работающему по соответствующему профилю или почетное звание
"Заслуженный".
При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и
почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее
значение.
 Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет
В зависимости от общего количества лет, проработанного в отрасли (сфере)
культуры. Размеры (в процентах от должностного оклада):
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет - 5%;
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет - 10%;
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет - 15%;
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет - 20%.
6
Ежеквартальные выплаты
Условия для осуществления выплат:
 Надбавка за высокие результаты работы
В зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности
Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных
задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей,
предусмотренных трудовым договором.
 Премия по итогам работы за отчетный период
В зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности
Учреждения, качественной подготовки и своевременной сдачи бухгалтерской,
налоговой, статистической отчетности.
Основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждений
закреплены в постановлениях администрации города Иркутска:
 для МБУК и МБОУ ДОД г. Иркутска - постановление администрации города
Иркутска от 15.11.2013 № 031-06-2767/13;
 для МАУ – постановление администрации города Иркутска
№031-06-2744/13.
от 13.11.2013
Срок подачи доклада: не позднее 20 числа месяца,
следующего за отчетным периодом (квартал)
7
Единовременные выплаты
Условия для осуществления выплат:
 Премия за выполнение особо важных и срочных работ
Выплачивается при оперативном и результативном выполнении
особо важных заданий начальника Управления культуры,
внеплановых,
срочных,
непредвиденных
работ,
при
выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с
высоким результатом.
8
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
9