Перечень стимулирующих выплат

Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
Приложение №2
К Положению о стимулирующих выплатах
ПЕРЕЧЕНЬ
стимулирующих выплат
Вид стимулирующей выплаты
Надбавки за интенсивность труда и высокие
результаты работы:
Наименование стимулирующей выплаты
 надбавка за интенсивность труда;
 надбавка за высокие результаты работы;
 надбавка за интенсивность труда при
особом режиме работы (сложность,
срочность,
повышенное
качество,
безаварийная,
безотказная
и
бесперебойная работа инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем,
иных
систем
жизнеобеспечения
Университета, другие);
 надбавка за интенсивность труда в связи
с увеличение объема работы по
основной
должности
или
за
дополнительный объем работы, не
связанный с основными обязанностями
сотрудника;
 за интенсивность труда при выполнении
особо важных, сложных и срочных работ;
 надбавка за занятие должности доцента в
размере 40% от должностного оклада в
соответствии
с
действующим
законодательством;
 надбавка
за
занятие
должности
профессора
в
размере
60%
от
должностного оклада в соответствии с
действующим законодательством;
 надбавка за интенсивность работы в
должности заведующего кафедрой –
80% от должностного оклада;
 доплата при временном исполнении
обязанностей заведующего кафедрой –
20% от должностного оклада по
основной должности;
 надбавка за интенсивность работы в
должности
декана
95%
от
должностного оклада;
 доплата при временном исполнении
обязанностей
декана
35%
от
должностного оклада по основной
должности;
 доплата за исполнение обязанности
1
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете






Надбавки за качество выполняемых работ
заместителя
декана
20%
от
должностного оклада по основной
должности;
доплата за исполнение обязанностей
заведующего кафедрой деканом – 40% от
должностного оклада по основной
должности;
доплата за исполнение обязанностей
декана заведующим кафедрой – 40% от
должностного оклада по основной
должности;
надбавка за знание иностранного языка и
его
ежедневное
практическое
использование в работе;
надбавка за знание 2-х и более
иностранных языков и их практическое
использование в работе;
надбавка за интенсивность работникам,
заключившим с администрацией КГУ
договор
о
полной
материальной
ответственности
и
качественно
выполняющим
возложенные
обязанности, в размере от 5% до 30% от
должностного оклада в зависимости от
количества
и
вида
закрепленных
материальных ценностей;
иные
надбавки,
которые
можно
использовать в качестве стимулирования
за интенсивность выполняемой работы
или иной деятельности, не входящей в
круг основных обязанностей работника.
При
назначении
такой
надбавки
указываются конкретные выполняемые
работы
или
иные
причины
ее
установления.
 надбавка за качество работы и высокий
профессионализм:
- надбавка за владение передовыми
технологиями, приемами и методами
труда;
надбавка
за
владение
профессиональными
навыками
нескольких
профессий
и
специальностей;
- надбавка за высокий уровень
профессиональной подготовки;
надбавка
за
высокую
производительность и качество труда;
- надбавка за профессионализм в
применении компьютерной техники и
2
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
программных средств организации
труда;
- иные надбавки, которые можно
использовать
в
качестве
стимулирования
за
качество
выполняемой работы или иной
деятельности, в том числе не
входящей
в
круг
основных
обязанностей
работника.
При
назначении такой надбавки указываются
конкретные выполняемые работы или
причины ее установления;
 надбавка за наличие ученых степеней и
званий у работников Университета:
- надбавка за наличие ученой степени
кандидат наук в размере 3000 рублей в
соответствии
с
действующим
законодательством;
- надбавка за наличие ученого звания
доцента
в
размере
10%
от
должностного оклада доцента;
- надбавка за наличие ученой степени
доктор наук в размере 7000 рублей в
соответствии
с
действующим
законодательством;
- надбавка за наличие ученого звания
профессора в размере 10% от
должностного оклада профессора;
 надбавка за наличие почетных званий 1 у
работников Университета при условии
качественного выполнения ими своих
должностных обязанностей в размере
10% от должностного оклада:
- «Заслуженный работник высшей
школы
Российской
Федерации
(СССР)»,
- «Заслуженный деятель науки и
техники
Российской
Федерации
(СССР)»,
- «Заслуженный тренер Российской
Федерации (СССР)» и другие, в
названии которых содержится слово
«Заслуженный»,
- лауреатам Государственных премий
Российской Федерации (СССР) и
премий
Президента
Российской
Федерации, Правительства Российской
Федерации, премий Совета Министров
СССР, премий Совета Министров
1
При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из
оснований.
3
Положение о стимулирующих выплатах в Казанском государственном университете
РСФСР, Премий Минвуза СССР,
Гособразования
СССР,
Рособразования,
Министерства
образования
и
науки
России,
Ленинской
премии,
премии
Ленинского комсомола;
- награжденным почетным значком
Министерства высшего и среднего
специального образования СССР «За
отличные успехи в работе»;
- награжденным нагрудным знаком
«Почетный
работник
высшего
профессионального
образования
Российской Федерации»;
награжденным
званием
Героя,
орденами
и
медалями
(кроме
юбилейных), знаками отличия и
почетными званиями в сфере науки и
образования, культуры и спорта (кроме
почетных грамот и благодарностей);
- награжденным иными почетными
званиями;
- награжденным почетными званиями
«Заслуженный
профессор
КГУ»,
«Заслуженный
работник
КГУ»
«Заслуженный преподаватель КГУ»,
«Заслуженный научный работник КГУ»
- в размере 2500 рублей;
- иные надбавки, которые можно
использовать
в
качестве
стимулирования
за
качество
выполняемой работы или иной
деятельности, в том числе не
входящей
в
круг
основных
обязанностей
работника.
При
назначении такой надбавки (доплаты)
указываются конкретные выполняемые
работы или причины ее установления.
Надбавки за непрерывный стаж работы в
Университете
 надбавка за непрерывный стаж работы в
Университете в течение 10-15 лет в
размере 15% к должностному окладу;
 надбавка за непрерывный стаж работы в
Университете в течение 15-20 лет в
размере 20% к должностному окладу;
 надбавка за непрерывный стаж работы в
Университете более 20 лет в размере 30%
к должностному окладу.
4