О введении новых систем оплаты труда в государственных

О введении
новых систем оплаты труда
в государственных медицинских
организациях
Архангельской области
НПА
Задачи
Цели
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 135 )
• Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденные
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 24 декабря 2014 года, протокол N 11
• План мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности здравоохранения в Архангельской области», утвержденного
распоряжением Правительства Архангельской области от 13 марта 2013 года № 59-рп
• Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных
учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, утвержденное постановлением
Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 года № 600-пп
• Проведение разъяснительной работы в коллективах
• Установление и актуализация показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работников
• Внедрение систем нормирования труда в ГМО
• Перевод работников ГМО на «эффективный контракт»
• Проведение независимой оценки качества работы ГМО
• Повышение доступности и качества оказания медицинской помощи населению, в том числе за счет
внедрения «эффективного контракта»
Порядок установления систем оплаты труда
работников государственных бюджетных и
автономных учреждений Архангельской области в
сфере здравоохранения
порядок применения окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников
учреждений
перечень выплат
компенсационного характера и
порядок их применения
особенности оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей и главных
бухгалтеров учреждений
перечень выплат стимулирующего
характера и порядок их применения
перечень выплат социального
характера и порядок их
применения
требования к структуре фондов оплаты
труда работников учреждений
Структура персонала
медицинской организации
основной персонал
• врачи
• средний медицинский
персонал
• младший медицинский
персонал
административноуправленческий
персонал
• руководители
• специалисты
• служащие
вспомогательный
персонал
• рабочие
Оклад, компенсационные и стимулирующие
выплаты
до внесения изменений
после внесения изменений
оклад
оклад
повышающие коэффициенты к окладу
- по занимаемой должности
- за работу в сельской местности
- персональный
- по учреждению
новый
оклад
Компенсационные ( за исключением компенсационных выплат
за работу в местностях с особыми климатическим условиями) и
стимулирующие выплаты
компенсационные выплаты за работу в местностях с
особыми климатическим условиями
Компенсационные ( за исключением
компенсационных выплат за работу в
местностях с особыми климатическим
условиями) и стимулирующие выплаты
компенсационные выплаты за работу в
местностях с особыми климатическим условиями
Заработная
плата
Заработная плата
Компенсационные выплаты работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда
до внесения изменений
после внесения изменений
Минимальные размеры выплат работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в учреждениях
(структурных подразделениях) для лечения больных СПИД,
ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных
туберкулезом и других учреждений (структурных
подразделений), составляют 60, 40, 30, 25 и 15 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по
перечню согласно приложению N 8 к настоящему Положению.
Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и
другой работы в учреждения (подразделения), указанные в
приложении N 8 к настоящему Положению, оплата
осуществляется за фактически отработанное время с учетом
выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
(в ред. постановления Правительства Архангельской области от
23.09.2014 N 366-пп)
Положениями о системе оплаты труда определяются
конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не ниже
минимальных размеров, определенных настоящим
Положением.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, определяются
положениями о системе оплаты труда на основании
специальной оценки условий труда не ниже минимального
размера, определенного настоящим Положением.
29.1. Медицинским работникам, участвующим в оказании
психиатрической помощи, медицинским работникам,
осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных,
работникам, работа которых связана с материалами, содержащими
вирус иммунодефицита человека, медицинским работникам,
непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной
помощи (далее - отдельные медицинские и иные работники),
устанавливаются выплаты работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры выплат отдельным медицинским и иным работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, определены в приложении N 8 к настоящему Положению.
Выплаты отдельным медицинским и иным работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
начисляются за фактически отработанное время в условиях,
предусмотренных приложением N 8 к настоящему Положению.
Компенсационные выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
до внесения изменений
Выплата за работу в ночное время устанавливается:
работникам учреждений (за исключением работников,
указанных в абзаце пятом настоящего пункта), занятым
оказанием экстренной медицинской (в том числе
консультативной) помощи, - в размере не менее 50 процентов
часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время;
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,
скорой и неотложной медицинской (в том числе
консультативной) помощи, а также выездному персоналу
бригад скорой медицинской помощи (включая водителей
выездных бригад скорой медицинской помощи):
в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада)) за каждый час работы в ночное время
(за исключением фактического времени, затраченного на
оказание медицинской помощи с учетом времени переезда);
в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время (за фактическое время,
затраченное на оказание медицинской помощи с учетом
времени переезда).
после внесения изменений
Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за
работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются не ниже размеров,
определенных в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового
кодекса Российской Федерации (не менее 20%).
Выплаты стимулирующего характера
до внесения изменений
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и
сложных работ;
4) надбавка за выслугу лет – min 10%;
5) надбавка за ученую степень;
6) надбавка за ученое звание;
7) надбавка за почетное звание;
8) премиальная выплата при награждении государственными
наградами Российской Федерации, ведомственными
наградами Российской Федерации, наградами Архангельской
области (далее - премиальная выплата при награждении);
9) выплата молодым специалистам, окончившим
образовательные организации высшего образования или
профессиональные образовательные организации), впервые
приступившим к выполнению трудовых обязанностей по
специальности (далее - выплата молодым специалистам) – min
20%;
10) премиальные выплаты, осуществляемые на основании
талонов родовых сертификатов за счет средств Фонда
социального страхования Российской Федерации;
11) надбавки за медицинское обеспечение участников
официальных физкультурных и спортивных мероприятий
Архангельской области;
12) премии за оказание платных медицинских услуг и платных
немедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при
оказании медицинской помощи.
после внесения изменений
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных
работ;
4) надбавка за выслугу лет – min 5%;
5) надбавка за ученую степень;
6) надбавка за ученое звание;
7) надбавка за почетное звание;
8) надбавка за квалификационные категории (классы
квалификации, категории) – min 3%;
9) надбавка по учреждению (структурному подразделению
учреждения) – min 3%;
10) надбавка за работу в сельской местности - min 5%;
11) премиальная выплата при награждении государственными
наградами Российской Федерации, ведомственными наградами
Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее премиальная выплата при награждении);
12) надбавка молодым специалистам, окончившим
образовательные организации высшего образования или
профессиональные образовательные организации), впервые
приступившим к выполнению трудовых обязанностей по
специальности (далее - надбавка молодым специалистам) – min 5%;
13) премиальные выплаты, осуществляемые на основании талонов
родовых сертификатов за счет средств Фонда социального
страхования Российской Федерации;
14) надбавки за медицинское обеспечение участников
официальных физкультурных и спортивных мероприятий
Архангельской области;
15) премии за оказание платных медицинских услуг и платных
немедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при
оказании медицинской помощи.
Настоящее Положение распространяется на государственные бюджетные
и автономные учреждения в сфере здравоохранения Архангельской
области
69 государственных медицинских
организаций
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
В государственных медицинских
организациях работает
34 многопрофильных медицинских
организаций, оказывающих амбулаторную и
стационарную медицинскую помощь;
14 медицинских организаций, оказывающих
амбулаторную;
6 диспансеров;
1 станция переливания крови;
2 станции скорой медицинской помощи;
4 учреждения особого типа;
3 санатория,
2 дома ребенка;
2 родильных дома;
1 госпиталь для ветеранов войн.
По состоянию на 1 сентября 2015 года
74 процента работников перешли
на «эффективный контракт»
Структура заработной платы руководителя
Стимулирующие выплаты
1)
премия за качественное
руководство учреждением;
2) премиальная выплата за
выполнение особо важных
и сложных работ;
3) надбавка за выслугу лет;
4) надбавка за почетное
звание;
5) премиальная выплата
при награждении;
6) надбавка за
квалификационную
категорию
Компенсационные выплаты
1) выплаты работникам,
занятым на работах с
вредными и (или) опасными
условиями труда
2) выплаты за работу в
местностях с особыми
климатическими условиями
3) ежемесячная процентная
надбавка за работу со
сведениями, составляющими
государственную тайну
Оклад (должностной оклад)
Устанавливается исходя из
среднего должностного оклада
врачебного персонала.
10
Выполнение
рекомендаций
Минздрава
России по
структуре
заработной платы
Сокращение
неэффективных
расходов ГМО
Задачи отрасли
«здравоохранение»
по совершенствованию
системы оплаты труда
Проведение
специальной
оценки условий
труда
Благодарю за внимание!