УТВЕРЖДАЮ: Директор ________________________ (подпись) ____Е.В. Кормич___________

УТВЕРЖДАЮ:
Директор ________________________
(подпись)
____Е.В. Кормич___________
(расшифровка подписи)
МБОУ «Баевский межшкольный учебный
комбинат Алтайского края»____________
(полное наименование ОУ)
№___приказа от «___»_________201_г.
ПОЛОЖЕНИЕ N ___
Согласовано:
Совет трудового колеектива
№ ____ протокола от «___»________20__г.
Положение
о порядке формирования и расходования внебюджетных
средств на заработную плату, доплаты и надбавки работникам
структурного подразделения МДОЛ «Орленок»
МБОУ «Баевский межшкольный учебный комбинат Алтайского края».
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования и расходования внебюджетных средств на
заработную плату, доплаты и надбавки работникам структурного подразделения МДОЛ «Орленок»
комитета администрации Баевского района по образованию (далее – Положение и Учреждение
соответственно) разработано в соответствии и на основании:
Трудового кодекса РФ;
Закона РФ "Об образовании";
Положения о муниципальном органе управления образования муниципального образования
«Баевский район»;
других нормативных актов, регулирующих оплату труда.
1.2. Положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок и условия
оплаты труда педагогического, учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного и иного
персонала Учреждения, принимаемого на период оздоровительной компании.
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств, полученных
от продажи путевок в МДОЛ «Орленок». За счет внебюджетных средств производится также
выплаты по гражданско-правовым договорам.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за учетный период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда.
II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда
2.2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из тарифной ставки (оклада),
компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с занимаемой должностью
работника согласно штатному расписанию, ЕТКС, ЕКС. Тарифная ставка педработников
определяется в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо наличием второй,
первой или высшей категории, присвоенной по результатам аттестации.
Должностной оклад руководящих работников определяется в зависимости от группы по
оплате труда руководителей с учетом наличия у них квалификационной категории.
2.2.2. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях,
расположенных в сельской местности должностной оклад повышается на 25%.
2.2.3. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение работы в пределах нормы
рабочего времени, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. На основе трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, для работников Учреждения устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда.
Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям
труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством. Если по итогам
аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не
производится;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенных трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
за сверхурочную работу.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее
полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса РФ;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы
рабочего времени и в размере не менее двойной ставки сверх должностного оклада, если
работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час
работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх
должностного оклада за каждый час работы, если работа проводилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
за работу в ночное время.
Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)
оплачивается в повышенном размере-35 % часовой ставки (оклада).
за систематическую переработку сверх нормы рабочего времени: директор, заместитель
директора, старший воспитатель, воспитатель, старший вожатый, вожатый, заведующий
производством (шеф-повар), повар, кухонный рабочий, мойщик посуды, тренер-преподаватель,
врач, медицинская сестра в размере 15%.
2.2.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу)
работника.
2.2.3. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты
компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
2.3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. Для работников Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
-выплаты за интенсивность и напряженность труда – до 100%;
-премиальные выплаты по итогам работы (согласно положению о премировании,
приложение 1).
2.3.2. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах к тарифной ставке
(окладу) работника.
2.3.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться одновременно по различным
показателям.
2.3.4. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты
стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы направлены на стимулирование работника к
качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Количество и размер
премий, выплачиваемых работникам Учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
2.3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
Учреждения в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных Учреждением на оплату труда работников.
2.3.7. При отсутствии или недостатке внебюджетных финансовых средств руководитель
вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату,
предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.
III. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Штатное расписание Учреждения составляется ежегодно на начало оздоровительной
компании и утверждается приказом руководителя.
3.2. Должности, включенные в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать
уставным целям Учреждения и содержаться в Едином квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и служащих и в Едином тарифно-квалификационном справочнике
работ и профессий рабочих.
IV. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение утверждается приказом руководителя.
Размеры должностных окладов по должностям служащих и профессиям рабочих, которые не
определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем самостоятельно.
В случае изменения трудового законодательства, Положение подлежит изменению по мере
необходимости в том же порядке, в котором оно было принято.
Приложение № 1
к Положению о порядке формирования
и расходования внебюджетных
средств на заработную плату,
доплаты и надбавки работникам
структурного подразделения МДОЛ «Орленок»
МБОУ «Баевский межшкольный
учебный комбинат Алтайского края»
Положение
о премировании работников структурного подразделения МДОЛ
«Орленок» МБОУ «Баевский межшкольный учебный комбинат Алтайского
края»
1. Общие положения
1.1 Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное
исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.
1.2. Премирование производится в соответствие с настоящим положением.
2. Порядок и условия премирования
2.1. Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником
своих должностных обязанностей.
2.2 Конкретный размер премии определяется приказом директора Учреждения по окончании
оздоровительной смены в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты
работы учреждения, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и
максимальным размером не ограничивается.
3. Показатели премирования
3.1. Педагогические работники премируются за:
-качественное проведение внеклассной работы с детьми;
-качественное ведение учетно-отчетной документации;
-своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
3.2. Обслуживающий персонал премируется за:
-соблюдение санитарно-гигиенических требований при хранении продуктов питания и
технологии приготовления блюд;
-своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
3.3. Директор премируется за:
-эффективный контроль за ходом оздоровительного процесса;
-личный вклад в обеспечение эффективности оздоровления и отдыха детей.
Директор лагеря премируется решением органа управления в сфере образования.
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда, высокие результаты методической деятельности;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения, участие в инновационной деятельности;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением оздоровления и отдыха детей
или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, в организации и проведении различных мероприятий.
Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения
конкретных поставленных пред ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований,
изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.