ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЗАВЕДЕНИЕ «ЛУГАНСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ» ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КРАТКОСРОЧНОГО СЕМИНАРА «Организационное поведение» ЛУГАНСК 2015 І.УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН СЕМИНАРА Обучение по программе семинара предполагает 8 академических часов, в том числе: 6 – аудиторных часов; 2 часа – самостоятельная работа слушателей. № Тема п/п Форма Количество Количество занятия часов часов самостоятельной работы 1 2 3 Теории поведения человека в организации. Формирование группового поведения. Управление нововведениями в организации. Лекция 2 Лекция 2 Лекция 2 2 Всего 6 2 ІІ. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Организационное поведение – систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди (индивиды и группы) взаимодействуют внутри организации. Организационное поведение – базисная научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации; область научных исследований, при которых используют теорию, методы и принципы различных дисциплин, с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков при работе в группах и в целой организации. Целевая аудитория: государственные служащие; лица, замещающие муниципальные должности; лица, включенные в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной (муниципальной) службы. Цель семинара: повысить уровень знаний о поведении человека в организации; лидерстве в организации; мотивации и результативности организации. ІII. ПРОГРАММА СЕМИНАРА Тема 1. «Теории поведения человека в организации». Теории поведения человека в организации; личность и организация; коммуникативное поведение в организации; мотивация и результативность организации. Тема 2. «Формирование группового поведения». Формирование группового поведения в организации; анализ и конструирование организации; управление поведением организации; лидерство в организации; изменения в организации; персональное развитие в организации. Тема 3. «Управление нововведениями в организации». Управление нововведениями в организации; поведенческий маркетинг; организационное поведение в системе международного бизнеса. IV. ЛИТЕРАТУРА 1. Гибсон Дж., Иванцевич Д., Донелли Дж. Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 662 с. 2. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке / Пер. с англ. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2004. – 272 с. 3. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Этика деловых отношений: Учебник. – М.: ИНФРА-М., 2002. – 368 с. 4. Колесников Р. А. Этика организационного поведения. Автореферат кандидатской диссертации. – СПб.: Издательство РГПУ им. Герцена А. И., 2006. – 34 с. 5. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2003. – 944 с. 6. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2004. – 511 с. 7. Ньюстром Дж. В., Кэйт Д. Организационное поведение / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2000. – 448 с.