филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский

филиал федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Российский
государственный университет» в г. Костроме
АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ
ДИСЦИПЛИНЫ
Организационное поведение
(Наименование дисциплины)
СД
Цикл
дисциплин
080504 - «Государственное и муниципальное
управление»
Специальность
Квалификация
(степень):
специалист
Дата последнего
обновления:
Май, 2013
Кафедра:
Составитель:
Номер
семестра:
Трудоемкость
56 час.:
Формы
контроля:
(ЭКЗ/ЗАЧ/КР/
КП)
1
Теории и истории государства и права
Адаптировано - кандидат психологических наук,
доцент
Котова С.В.
2
3
4
5
6
7
8
9
10
56
Зач.
/КР
Целью данного курса является формирование у студентов теоретических
знаний в области организационного поведения и практических подходов к
решению проблем управления трудовым коллективом для повышения
эффективности работы организации.
Задачами курса являются:
- изучение теорий поведения человека в трудовом коллективе,
- раскрытие основных подходов к управлению людей в организации,
- освоение основных методик диагностики взаимоотношений в
коллективе.
Курс «Организационное поведение» тесно взаимосвязан с другими учебными
программами и базируется на знаниях, полученных при изучении таких
учебных дисциплин, как «Основы менеджмента», «Теория организации»,
«Исследование систем управления», «Разработка управленческих решений»,
«Психология», «Социология».
Данный курс предоставляет студентам благоприятную возможность
синтеза полученных ранее знаний и получения конкретных практических
навыков.
В результате освоения курса студент
должен знать:
 основные теории поведения личности и группы,
 методы воздействия на поведение личности и группы,
 методы исследования, анализа и воздействия на организационное
поведение,
 методы регулирования деятельности трудового коллектива по
достижению поставленных целей.
Иметь представление:
 о взаимосвязях экономических процессов и их социальной
составляющей,
 о возможных вариантах поведения людей, объединенных общими
осознанными целями в условиях организации,
 о законах, лежащих в основе поведения личности, малых и больших
групп и общества, частью которого они являются.
Уметь:
 влиять на групповое поведение и поведение личности,
 использовать методики сбора информации и анализа поведения
личности и групп в процессе совместной деятельности,
 управлять трудовым поведением персонала организации.
Методика преподавания курса строится на сочетании лекций и
практических занятий с использованием активных методов обучения: разбора
конкретных ситуаций, мини-тренингов.
Курс предполагает промежуточные формы контроля в виде блиц контрольных работ, итоговой контрольной работы, защиты реферата и
тестирования.
Структура и содержание дисциплины
Тема 1. Организационное поведение и менеджмент. Поведение личности в
организации.
Тема 2. Трудовая мотивация.
Тема 3. Формирование группового поведения в организации.
Тема 4. Лидерство в организации.
Тема 5. Коммуникативное поведение в организации.
Тема 6. Управление поведением организации.
Тема 7. Управление организационными изменениями.
Тема 8. Персональное развитие в организации, управление карьерой.
Тема 9. Организационное поведение в международном бизнесе.
Дисциплина изучается в шестом семестре в общем объёме 28 часов, из них
лекции – 16ч., семинары – 12ч. Итоговый контроль – зачёт.