Приложение № 1 к приказу ОБУК «Курский областной краеведческий музей» от 01.10.2014 г. № 188 Показатели эффективности деятельности основных категорий работников ОБУК «Курский областной краеведческий музей» (далее - музей) Критерии оценки эффективности (качества) деятельности заместителя директора по научной работе № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-20 виртуальных 1.2 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.3 Количество посещений музея 0-10 1.4 Количество посещений интернет-сайта 0-10 1.5 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.6 Участие в реализации федеральных и 0-10 региональных программ и проектов 1.7 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.7, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 20%, до 3 числа 1.2-1.7, 2.1-2.2 - месяца, 10% следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности заместителя директора по научно - просветительной и выставочной работе № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество посещений музея 0-20 1.2 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.3 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.4 Количество посещений интернет-сайта 0-10 1.5 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.6 Участие в реализации федеральных и 0-10 региональных программ и проектов 1.7 Разработка и реализация мероприятий 0-10 международного и межрегионального сотрудничества 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная деятельности сотрудника, предусмотренных баллов, записка пунктами 1.1-1.7, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 20%, до 3 числа 1.2. -1.7, 2.1-2.2 месяца, - 10% следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности заместителя директора по научно-фондовой работе № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Отсутствие утрат и случаев нарушения параметров 0-10 физической сохранности музейных предметов и учетно-хранительской документации 1.2 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.3 Количество музейных предметов, прошедших 0-10 поколлекционную сверку наличия 1.4 Количество страховых копий учетной 0-10 документации и музейных предметов 1.5 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.6 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве предметов основного фонда 1.7 Участие в реализации федеральных и 0-10 региональных программ и проектов 1.8 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная деятельности сотрудника, предусмотренных баллов, записка пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2 начисленных по сотрудника пунктам: учреждения, 1.1-1.8, 2.1-2.2 представляемая в размере 10% до 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности заведующего экспозиционным отделом № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-20 виртуальных 1.2 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.3 Количество посещений музея 0-10 1.4 Количество посещений интернет-сайта 0-10 1.5 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.6 Участие в реализации федеральных и региональных 0-10 программ и проектов 1.7 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная деятельности сотрудника, предусмотренных баллов, записка пунктами 1.1-1.7, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 20%, до 3 числа 1.2-1.7, 2.1-2.2 - месяца, 10 % следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности старшего научного сотрудника экспозиционного отдела № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-20 виртуальных 1.2 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.3 Количество посещений музея 0-10 1.4 Количество посещений интернет-сайта 0-10 1.5 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.6 Участие в реализации федеральных и региональных 0-10 программ и проектов 1.7 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная деятельности сотрудника, предусмотренных баллов, записка пунктами 1.1-1.7, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 20 % , до 3 числа 1.2-1.7, 2.1-2.2 месяца, – 10 % следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности научного сотрудника экспозиционного отдела № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-20 виртуальных 1.2 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.3 Количество посещений музея 0-10 1.4 Количество посещений интернет-сайта 0-10 1.5 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.6 Участие в реализации федеральных и региональных 0-10 программ и проектов 1.7 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная деятельности сотрудника, предусмотренных баллов, записка пунктами 1.1-1.7, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 20, до 3 числа 1.2-1.7, 2.1-2.2 - месяца, 10 % следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности заведующей отделом научно - просветительной и выставочной работы № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество посещений музея 0-20 1.2 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.3 Количество посещений интернет-сайта 0-10 1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.5 Участие в реализации федеральных и 0-10 региональных программ и проектов 1.6 Разработка и реализация мероприятий 0-10 международного и межрегионального сотрудничества 1.7 Разработка и реализация мероприятий по 0-10 повышению квалификации и профессиональной подготовке работников 2.Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная деятельности сотрудника, предусмотренных баллов, записка пунктами 1.1-1.7, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 20%, до 3 числа 1.2-1.7, 2.1-2.2 месяца, - 10% следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности научного сотрудника отдела научно - просветительной и выставочной работы № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество посещений музея 0-20 1.2 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-20 приносящей доход деятельности 1.3 Количество посещений интернет-сайта 0-10 1.4 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.5 Участие в реализации федеральных и 0-10 региональных программ и проектов 1.6 Разработка и реализация мероприятий 0-10 международного и межрегионального сотрудничества 2.Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная деятельности сотрудника, предусмотренных баллов, записка пунктами 1.1-1.6, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1-1.2 в представляемая размере 20%, до 3 числа 1.3-1.6, 2.1-2.2 месяца, - 10% следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности научного сотрудника отдела научно - просветительной и выставочной работы № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество посещений интернет-сайта 0-20 1.2 Количество посещений музея 0-20 1.3 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.5 Участие в реализации федеральных и региональных 0-10 программ и проектов 1.6 Разработка и реализация мероприятий 0-10 международного и межрегионального сотрудничества 2.Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области. Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная деятельности сотрудника, предусмотренных баллов, записка пунктами 1.1-1.6, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1-1.2 в представляемая размере 20%, до 3 числа 1.3-1.6, 2.1-2.2 - месяца, 10% следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности младшего научного сотрудника отдела научно - просветительной и выставочной работы № п/п Показатели для оценки качества Шкала оценки За период (эффективности) деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-20 виртуальных 1.2 Количество посещений музея 0-20 1.3 Количество посещений интернет-сайта 0-10 1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.5 Участие в реализации федеральных и 0-10 региональных программ и проектов 1.6 Разработка и реализация мероприятий 0-10 международного и межрегионального сотрудничества 2.Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.6, 2.1-2.2 начисленных по сотрудника пунктам: учреждения, 1.1-1.2 в представляемая размере 20% до 3 числа 1.3-1.6, 2.1-2.2 месяца, 10% следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности методиста № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество посещений музея 0-20 1.2 Разработка и реализация мероприятий по 0-20 повышению квалификации и профессиональной подготовке работников 1.3 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.5 Участие в реализации федеральных и 0-10 региональных программ и проектов 1.6 Разработка и реализация мероприятий 0-10 международного и межрегионального сотрудничества 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.6, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1-1.2 в представляемая размере 20%, до 3 числа 1.3-1.6, 2.1-2.2 месяца, – 10 % следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности культорганизатора № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество посещений музея 0-30 1.2 Количество посещений интернет-сайта 0-10 1.3 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.5 Участие в реализации федеральных и 0-10 региональных программ и проектов 1.6 Разработка и реализация мероприятий 0-10 международного и межрегионального сотрудничества 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области. Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.6, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 30%, до 3 числа 1.2-1.6, 2.1-2.2 - месяца, 10% следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности заведующей отделом хранения, учета и обработки фондов № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Отсутствие утрат и случаев нарушения параметров 0-10 физической сохранности музейных предметов и учетно-хранительской документации 1.2 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.3 Количество музейных предметов, прошедших 0-10 поколлекционную сверку наличия 1.4 Количество страховых копий учетной документации 0-10 и музейных предметов 1.5 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.6 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве предметов основного фонда 1.7 Участие в реализации федеральных и региональных 0-10 программ и проектов 1.8 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирован Пояснительная деятельности сотрудника, предусмотренных ие баллов, записка пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1-1.8, 2.1-2.2 представляема в размере 10% я до 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности старшего научного сотрудника отдела хранения, учета и обработки фондов № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев 0-20 нарушения параметров их физической сохранности 1.2 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.3 Количество музейных предметов, прошедших 0-10 поколлекционную сверку наличия 1.4 Количество страховых копий учетной 0-10 документации и музейных предметов 1.5 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.6 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве предметов основного фонда 1.7 Участие в реализации федеральных и 0-5 региональных программ и проектов 1.8 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-5 приносящей доход деятельности 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная деятельности сотрудника, предусмотренных баллов, записка пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2 начисленных по сотрудника пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 20%, до 3 числа 1.2-1.6, месяца, 2.1-2.2 - 10 %, следующего за 1.7-1.8 – 5% отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности специалиста по учетной документации отдела хранения, учета и обработки фондов № п/ п Показатели для оценки качества (эффективности) деятельности Шкала За период оценки (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Отсутствие нарушения физической сохранности 0-20 учетных книг и учетно-хранительской документации 1.2 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.3 Количество музейных предметов, прошедших 0-10 поколлекционную сверку наличия 1.4 Количество страховых копий учетной документации 0-10 и музейных предметов 1.5 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.6 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве предметов основного фонда 1.7 Участие в реализации федеральных и региональных 0-5 программ и проектов 1.8 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-5 приносящей доход деятельности 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 20%, до 3 числа 1.7-1.8 – 5%, месяца, 1.2-1.6, 2.1-2.2- следующего за 10 % отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности хранителя фондов № п/п Показатели для оценки качества Шкала оценки За период (эффективности) деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев 0-20 нарушения параметров их физической сохранности 1.2 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.3 Количество музейных предметов, прошедших 0-10 поколлекционную сверку наличия 1.4 Количество страховых копий учетной 0-10 документации и музейных предметов 1.5 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.6 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве предметов основного фонда 1.7 Участие в реализации федеральных и 0-5 региональных программ и проектов 1.8 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-5 приносящей доход деятельности 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 20 %, до 3 числа 1.2-1.6, 2.1-2.2 месяца, – 10 %, следующего за 1.7-1.8 - 5 % отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности документоведа отдела хранения, учета и обработки фондов (оператора цифровых ресурсов) № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1.Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество страховых копий учетной документации 0-50 и музейных предметов 1.2 Отсутствие нарушения физической сохранности 0-10 учетных книг и учетно-хранительской документации, отсутствие утрат музейных предметов и случаев нарушения параметров их физической сохранности 1.3 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 2.Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная деятельности сотрудника, предусмотренных баллов, записка пунктами 1.1-1.4, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 50%, до 3 числа 1.2-1.4, 2.1-2.2 - месяца, 10 % следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности документоведа отдела хранения, учета и обработки фондов (куратора учетной документации) № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1.Критерии оценки основной деятельности 1.1 Отсутствие нарушения физической сохранности 0-50 учетных книг и учетно-хранительской документации 1.2 Количество страховых копий учетной 0-10 документации и музейных предметов 1.3 Количество музейных предметов, прошедших 0-10 поколлекционную сверку наличия 1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 2.Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная деятельности сотрудника, предусмотренных баллов, записка пунктами 1.1-1.4, 2.1-2.2 начисленных по сотрудника пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляема 50%, я до 3 числа 1.2-1.4, 2.1-2.2 месяца, 10 % следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности художника-дизайнера № Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период п/п деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев 0-40 нарушения параметров их физической сохранности 1.2 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.3 Количество посещений музея 0-10 1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.5 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве предметов основного фонда 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны 0-10 администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.5, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1. в размере - представляемая 40%, до 3 числа 1.2-1.5, 2.1-2.2 месяца, – 10% следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности реставратора художественных изделий и декоративных предметов № п/п Показатели для оценки качества Шкала оценки За период (эффективности) деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев 0-40 нарушения параметров их физической сохранности 1.2 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.3. Количество посещений музея 0-10 1.4 Объем средств от оказания платных услуг 0-10 1.5 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве предметов основного фонда 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны 0-10 администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.5, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 40%, до 3 числа 1.2 -1.5, 2.1-2.2 месяца, - 10 % следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности художника - реставратора № п/п Показатели для оценки качества Шкала оценки За период (эффективности) деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев 0-40 нарушения параметров их физической сохранности 1.2 Количество выставок и экспозиций, в том числе 0-10 виртуальных 1.3. Количество посещений музея 0-10 1.4 Объем средств от оказания платных услуг 0-10 1.5 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве предметов основного фонда 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны 0-10 администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.5, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 40 %, до 3 числа 1.2-1.5, 2.1-2.2 месяца, – 10%, следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности музейного смотрителя № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев 0-70 нарушения параметров их физической сохранности 1.2. Соблюдение правил внутреннего трудового 0-10 распорядка и других действующих локальных нормативных актов 1.3. Санитарное состояние экспозиционных залов. 0-10 Отсутствие замечаний по уборке помещений 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг, администрации музея, проверяющих органов и комитета по культуре Курской области Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.3, 2.1 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 70 %, до 3 числа 1.2-1.3, 2.1 – месяца, 10%, следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности заведующего филиалом № п/п Показатели для оценки качества Шкала оценки За период (эффективности) деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве предметов основного фонда 1.2 Количество выставок, в том числе виртуальных 0-10 1.3 Количество посещений музея 0-10 1.4 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев 0-10 нарушения параметров их физической сохранности, отсутствие нарушения физической сохранности учетных книг и учетнохранительской документации 1.5 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.6 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.7. Участие в реализации региональных программ и 0-10 проектов 1.8 Разработка и реализация мероприятий 0-10 международного и межрегионального сотрудничества 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1-1.8, 2.1-2.2 представляемая в размере 10% до 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности младшего научного сотрудника филиала № п/п Показатели для оценки качества Шкала оценки За период (эффективности) деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве предметов основного фонда 1.2 Количество выставок, в том числе виртуальных 0-10 1.3 Количество посещений музея 0-10 1.4 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев 0-10 нарушения параметров их физической сохранности, отсутствие нарушения физической сохранности учетных книг и учетнохранительской документации 1.5 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.6 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.7. Участие в реализации региональных программ и 0-10 проектов 1.8 Разработка и реализация мероприятий 0-10 международного и межрегионального сотрудничества 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам учреждения, 1.1-1.8, 2.1-2.2 представляемая в размере 10 % до 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности научного сотрудника филиала № п/п Показатели для оценки качества Шкала оценки За период (эффективности) деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Доля представленных (во всех формах) зрителю 0-10 музейных предметов в общем количестве предметов основного фонда 1.2 Количество выставок, в том числе виртуальных 0-10 1.3 Количество посещений музея 0-10 1.4 Отсутствие утрат и случаев нарушения 0-10 параметров физической сохранности музейных предметов и учетно-хранительской документации 1.5 Пополнение Государственной части Музейного 0-10 фонда РФ 1.6 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.7. Участие в реализации региональных программ и 0-10 проектов 1.8 Разработка и реализация мероприятий 0-10 международного и межрегионального сотрудничества 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1-1.8, 2.1-2.2 представляемая в размере 10 % до 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности организатора экскурсий № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество посещений музея 0-30 1.2 Количество посещений интернет-сайта 0-20 1.3 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 1.4 Участие в реализации региональных программ и 0-10 проектов 1.5 Разработка и реализация мероприятий 0-10 международного и межрегионального сотрудничества 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области. Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.5, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1- в размере представляемая 30% , до 3 числа 1.2 – 20%, месяца, 1.3-1.5, 2.1-2.2 - следующего за 10% отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности организатора лекций № п/п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1. Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество посещений музея 0-60 1.2 Количество посещений интернет-сайта 0-10 1.3 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-10 приносящей доход деятельности 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей 0-10 услуг и администрации музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области. Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.3, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1 в размере представляемая 60%, до 3 числа 1.2.-1.3, 2.1-2.2 месяца, - 10 % следующего за отчетным кварталом Критерии оценки эффективности (качества) деятельности лектора № п\п Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки За период деятельности (в баллах) 1.Критерии оценки основной деятельности 1.1 Количество посещений музея 0-30 1.2 Объем средств от оказания платных услуг и иной 0-30 приносящей доход деятельности 1.3 Количество посещений Интернет-сайта 0-10 1.4 Участие в реализации региональных программ и 0-10 проектов 2. Критерии исполнительской дисциплины 2.1 Отсутствие замечаний со стороны администрации 0-10 музея 2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны 0-10 проверяющих органов и комитета по культуре Курской области, а так же соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100 3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых показателей деятельности в отчетном периоде 3.1 Невыполнение целевых показателей Аннулирование Пояснительная эффективности деятельности сотрудника, баллов, записка предусмотренных пунктами 1.1-1.4, 2.1-2.2 начисленных сотрудника по пунктам: учреждения, 1.1-1.2 в представляемая размере 30% до 3 числа месяца, 1.3-1.4, 2.1-2.2 следующего за – 10% отчетным кварталом