протокол - мэра города Ярославля

ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии мэрии по отбору кандидатов на включение в
кадровый резерв на должности муниципальной службы ведущей группы должностей
муниципальной службы правового управления мэрии города Ярославля
22.07.2014
г. Ярославль
Присутствовали:
Председатель комиссии В.И. Гаврилов, заместитель председателя комиссии А.Н.
Хитрова, секретарь комиссии П.Е. Корнева;
Члены комиссии: И.В. Козак, Т.А. Штерцель, Т.Г. Киселева.
Повестка заседания:
Утверждение показателей и критериев оценки конкурсных процедур:
- тестирования;
- собеседования.
По вопросу повестки дня:
Комиссия единогласно решила утвердить следующие показатели и критерии
оценки.
Профессиональная грамотность, т.е. такой уровень знаний, навыков и умений,
который является необходимым и достаточным, чтобы выполнять профессиональные
должностные обязанности по соответствующим должностям (группе должностей)
муниципальной службы в правовом управлении мэрии города Ярославля, является
показателем оценки для процедуры тестирования, а также входит в состав
показателей оценки при собеседовании.
Тестирование является комплексным и состоит из двух заданий и
психологического анкетирования на определение профессионально-важных доминант
личности, способствующих либо препятствующих выполнению обязанностей по
должности муниципальной службы. Время прохождения тестирования – 60 минут.
Тестовые задания представляют собой профессиональную пробу, т.е.
направлены на выявление умения применять профессиональные знания в
практической деятельности (выявление профессиональных компетенций).
Первое задание представляет собой типовую кейс-ситуацию, в соответствии с
которой участникам необходимо, используя стандартный шаблон постановления
мэрии города Ярославля, подготовить проект постановления на заданную тему, а
именно: сформулировать отдельные структурные единицы правового акта. Сфера
регулируемых отношений – владение, пользование и распоряжение находящимися в
муниципальной собственности земельными участками. Непосредственно тема кейсзадания оглашается на тестировании.
Второе задание направлено на выявление аналитической компетенции.
Участникам необходимо по одному из признаков системы классификации правовых
актов, который будет озвучен на тестировании, классифицировать предложенные 5
правовых актов, изданных органами местного самоуправления города Ярославля.
Результаты психологического анкетирования учитываются в ходе
собеседования по показателю «мотивация».
Критерий оценки тестирования - верно/ не верно, при выборе «единственный
правильный ответ».
Нарушение или неправильное применение норм материального права в первом
задании профессиональной пробы, то есть:
1) неприменение закона, подлежащего применению;
2) применение закона, не подлежащего применению;
3) неправильное истолкование закона,
снижает оценку с максимальных 5 баллов на балл за каждую ошибку.
Юридическая техника в первом задании оценивается по совокупности в
зависимости от:
1) полноты ответа (выполнение задания в целом или в части),
2) качества ответа, в том числе:
 непротиворечивости,
 однозначности,
 соответствия предлагаемой конкурсантом редакции пунктов проекта
муниципального акта нормам материального права, их содержанию и
правому смыслу;
 соблюдения требований регламента к подготовке правовых актов.
При оценке второго задания вес каждого правильного ответа составляет 1 балл.
Ошибки, а равно отсутствие ответа оцениваются в ноль баллов. В зависимости от
глубины знаний конкурсанта оценка за каждое задание профессиональной пробы
может варьироваться в пределах от 0 до 5 баллов. В ноль баллов оценивается
отсутствие ответа на задание. Максимально возможная оценка за тестирование
составляет 10 баллов.
Показатели и критерии оценки при собеседовании
Оценочные показатели


макс. балл
Коммуникативная
Компетенция
Мотивация
 Управленческая
5
5
5
компетенция
(только для должностей ведущей группы)
 Профессиональная грамотность
(корректировка показателя,
полученного по результатам
тестирования)
3
Критерии
Учитываются
общее впечатление, умение
держаться, говорить,
Учитываются
цель
поступления
на
муниципальную службу; выбор
места ее прохождения, наличие
представления об обязанностях
по должности; планирование
карьерного роста
Учитываются
умение находить
оптимальные решения,
прогнозировать
последствия принимаемых
решений,
работать с большим
объемом информации,
инициативность
Учитывается:
знание законодательства о
местном самоуправлении,
в том числе, Устава города,
и муниципальных правовых
актов, принятых в его развитие,
структуры, компетенции,
полномочий органов
городско самоуправления.
Максимально возможная оценка по итогам собеседования – 18 баллов. При
оценке на собеседовании показателя «профессиональная грамотность» вес каждого
правильного ответа составляет один балл, отсутствие правильного ответа не
оценивается. К отсутствию правильного ответа член комиссии вправе отнести ответ
конкурсанта, полученный в результате количества наводящих вопросов, которое
равно или больше максимального веса самого вопроса (максимального балла за
правильный ответ).
Итоговый балл кандидата рассчитывается как среднее арифметическое оценок
в баллах, полученных за тестирование и присвоенных на собеседовании всеми
членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.
По результатам собеседования комиссия (в отсутствии конкурсанта) проводит
подсчет набранных конкурсантами баллов и выносит одно из следующих решений:
- включить в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной
службы, в отношении которых проводится конкурс;
- включить в кадровый резерв с понижением группы (уровня) должности;
- отказать во включении в кадровый резерв;
- признать конкурс состоявшимся, но имеющим отрицательный результат;
- признать конкурсанта выбывшим из числа участников конкурса.
Конкурсант включается в кадровый резерв для замещения ведущих должностей
муниципальной службы, если по итогам конкурса им набрано не менее 24 из 28
максимально возможных баллов.
Конкурсант, претендующий на включение в ведущую группу должностей, но
получивший по итогам собеседования от 20 до 23,9 баллов, с его согласия
рассматривается комиссией на включение в кадровый резерв с понижением группы
должности.
При меньшем количестве итоговых баллов, а также в случае несогласия с
включением в резерв с понижением группы должности, конкурсанту отказывают во
включении в кадровый резерв.
Конкурсант признается выбывшим из числа участников конкурса за неявку на
любую из конкурсных процедур.
Результаты конкурса в виде выписки из протокола публикуются на
официальном портале органов городского самоуправления города Ярославля. По
желанию конкурсанта ему может быть предоставлена выписка из протокола
конкурсной комиссии.
Решение принято единогласно.
Председатель комиссии
В.И. Гаврилов
Секретарь комиссии
П.Е. Корнева