ПРОТОКОЛ заседания конкурсной комиссии департамента социально-экономического развития города мэрии города Ярославля (далее – департамент) на включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы начальника юридического отдела 20.03.2015 Присутствовали: -Громова И.К. – председатель конкурсной комиссии, директор департамента; -Беляева Н.М. – заместитель председателя конкурсной комиссии, заместитель директора – начальник управления муниципальных закупок департамента; - Барышева Л.А. – секретарь конкурсной комиссии, главный специалист общего отдела департамента. Члены конкурсной комиссии: - Белоярова Т.Н. – заместитель директора - начальник управления планирования экономического развития города департамента; - Колобова А.А. – главный специалист - юрисконсульт юридического отдела департамента. Повестка заседания: Определение показателей, критериев и порядка оценки конкурсантов. Слушали: Барышеву Л.А., объявила квалификационные требования, знания и навыки, необходимые конкурсантам для включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы начальника юридического отдела. С учетом квалификационных требований к замещению должностей муниципальной службы конкурсная комиссия утвердила следующие показатели оценки кандидатов: 1. Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка) (максимальный балл - 5). 2. Знание и навыки в области документооборота и делопроизводства /навыки подготовки служебных писем и документов/ (максимальный балл - 5). 3. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий (максимальный балл - 5). 4. Знания и навыки в области управления (менеджмента) (максимальный балл - 5). 5. «Профессиональная грамотность: знания и навыки» (максимальный балл - 15). Первые четыре показателя оцениваются в форме тестирования. Каждая часть теста является самостоятельной и оценивается отдельно. Критерии оценки результатов: правильным следует считать ответ, в котором указаны все необходимые варианты ответа (ответов) и при этом нет излишних вариантов. За каждое правильно решенное тестовое задание присваивается 1 балл. Отсутствие правильного ответа оценивается в 0 баллов. Общая (максимальная) сумма баллов, которая может быть получена за тест, соответствует количеству тестовых заданий. Перевод полученных за тест баллов в пятибалльную шкалу оценок проводится исходя из следующих правил: Оцениваемый Количество баллов, обеспечивающих получение показатель оценки (баллов) 1 балл 2 балла 3 балла 4 балла 5 баллов Процент менее 30%- 49% 50% - 69% 70% - 89% 90% -100% набранных 30% баллов из 100% возможных «Профессиональная грамотность: знания и навыки», в том числе: знание законодательства о местном самоуправлении, муниципальной службе, противодействии коррупции, профильного законодательства применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей и умение его применять, оценивается в процессе профессионального собеседования в соответствии со следующими подпоказателями: Оценочные Макс. Критерии оценки подпоказатели балл Знание 5 учитываются знание законодательства об основах законодательства, местного самоуправления, о муниципальной связанного с службе, о противодействии коррупции, Устава прохождением города Ярославля, положения о департаменте муниципальной службы Знание 5 учитываются знание Конституции Российской законодательства, Федерации, федеральных конституционных связанного с законов, федеральных законов о защите исполнением конкуренции, о контрактной системе, об должностных инвестиционной деятельности, о стратегическом обязанностей планировании, ГК РФ, ГПК РФ, АПК РФ, БК РФ в части разработки муниципальных программ, НК РФ в части установления местных налогов Профессиональные навыки 5 максимальное количество всего: 15 Учитываются навыки: взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; - подготовки проектов муниципальных правовых актов; осуществления правовой и антикоррупционной экспертизы правовых актов; рассмотрения жалоб и заявлений граждан и организаций; подготовки судебных документов; представления интересов организации в судах и контрольно-надзорных органах - мониторинга законодательных актов Российской Федерации, а также актов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления баллов Каждый подпоказатель оценивается в баллах до 5 (максимальный балл). Кандидат оценивается на основании его ответов на вопросы по каждому подпоказателю. Количество вопросов по каждому подпоказателю распределяется следующим образом: 1. Знание законодательства, связанного с прохождением муниципальной службы – до 5 вопросов максимум, но не менее 3; 2. Знание законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей – до 5 вопросов максимум, но не менее 3; 3. Профессиональные навыки – до 5 вопросов максимум, но не менее 3. В зависимости от глубины знаний конкурсанта, необходимости наводящих вопросов для получения правильного ответа и количества наводящих вопросов оценка за каждый подпоказатель может варьироваться в пределах от 1 до 5 баллов. Конкурсная комиссия вправе помочь конкурсанту ответить на вопрос с использованием наводящих вопросов. Наводящие вопросы не являются вопросами самостоятельными и не учитываются в количестве вопросов для оценки конкурсанта. Отсутствие правильного ответа оценивается в 0 баллов. Максимальный средний балл конкурса составляет 35 баллов. По результатам тестирования и собеседования конкурсная комиссия (в отсутствии конкурсанта) проводит подсчет набранных конкурсантами баллов, рассчитывает средний балл (с округлением до десятых (одного знака после запятой) в соответствии с правилами математики) и выносит одно из следующих решений: - Включить конкурсанта в кадровый резерв для замещения должности начальника юридического отдела департамента, если по итогам конкурса его средний балл составляет не менее 24 баллов из 35 возможных; - Включить конкурсанта в кадровый резерв с понижением группы должности муниципальной службы (с согласия конкурсанта), если его средний балл составляет не менее 21 балла (включительно) из 35 возможных; - Отказать во включении в кадровый резерв конкурсанту, набравшему 21 балл и более, но выразившему свое несогласие с включением в кадровый резерв с понижением группы должности муниципальной службы (старшая группа должностей муниципальной службы); - Отказать во включении в кадровый резерв конкурсанту, набравшему менее 21 балла; - Признать конкурс состоявшимся, но имеющим отрицательный результат, если все участники конкурса набрали менее 21 балла; - Признать конкурсанта выбывшим из числа участников конкурса за неявку на конкурсные процедуры; - Признать конкурс несостоявшимся при наличии менее двух участников. Решение принято единогласно. Результаты конкурса в виде выписки из протокола публикуются на официальном портале города Ярославля. Председатель конкурсной комиссии Секретарь конкурсной комиссии И.К. Громова Л.А. Барышева