тестирования на знание трудового законодательства

Выписка из ПРОТОКОЛА заседания конкурсной комиссии мэрии
по отбору кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения ведущих и
старших должностей муниципальной службы управления организационной работы,
муниципальной службы и связям с общественностью мэрии города Ярославля
22.10.2013 года
г. Ярославль
Присутствовали:
Председатель комиссии О.И. Виноградов, заместитель председателя комиссии
Краевая С.А., секретарь комиссии Корнева П.Е.;
Члены комиссии: Кулигина И.Е., Хрящева Н.В., Мишина Г.Ф., Лазарюк Е.В.,
Штерцель Т.А.
Повестка заседания:
Определение показателей и критериев оценки следующих конкурсных процедур:
1) тестирования на уровень владения иностранным языком – для претендентов
на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы
главного специалиста, консультанта отдела международных связей
управления организационной работы, муниципальной службы и связям с
общественностью мэрии города Ярославля;
2) тестирования на знание трудового законодательства, законодательства о
местном самоуправлении и муниципальной службе, законодательства о
персональных данных и противодействии коррупции - для претендентов на
включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы главного
специалиста (кадровое делопроизводство), заместителя начальника отдела
муниципальной
службы
управления
организационной
работы,
муниципальной службы и связям с общественностью мэрии города
Ярославля;
3) тестирования
на
выявление
профессионально-важных
качеств,
обеспечивающих эффективное выполнение должностных обязанностей - для
претендентов на включение в кадровый резерв на должность муниципальной
службы главного специалиста (методическое обеспечение и повышение
квалификации);
4) Собеседования – для всех участников конкурса, успешно прошедших
процедуру тестирования
По вопросу повестки дня:
Обсудив вопросы и порядок оценки профессиональных и деловых качеств
претендентов, комиссия единогласно решила утвердить следующие показатели и
критерии.
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ТЕСТА НА УРОВЕНЬ
ВЛАДЕНИЯ ИНОСТРАННЫМ
ЯЗЫКОМ
Письменный тест включает три задания:
1. Письменный лексико-грамматический тест проводится в течение 30 минут. Тест
включает 60 вопросов, соответствующих 4-м уровням владения иностранным
языком. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Ответы с ошибками, а
также отсутствие ответа не оцениваются.
Шкала оценивания лексико-грамматического теста: требуемому уровню владения
языком соответствует количество баллов не менее 46.
2. Письменный перевод текста объемом 1 300 печатных знаков с иностранного языка
на русский язык проводится в течение 20 минут. Задание выполняется на
компьютере в программе MicrosoftOfficeWord 2007.
Проверка выполненного задания осуществляется по двум показателям:
1) верная передача содержания (отсутствие нарушений смыслового порядка) - зачет
при отсутствии такого рода нарушений.
2) лексико-грамматическое оформление (точность перевода, т.е. отсутствие нарушений
лексического либо грамматического порядка) – зачет при наличии не более 3
ошибок такого рода.
Выставляемая оценка: удовлетворительно/неудовлетворительно.
3. Письменный перевод текста объемом 1 300 печатных знаков с русского языка на
иностранный язык проводится в течение 30 минут.
Проверка выполненного задания осуществляется по двум показателям:
3) верная передача содержания (отсутствие нарушений смыслового порядка) - зачет
при отсутствии такого рода нарушений.
4) лексико-грамматическое оформление (точность перевода, т.е. отсутствие нарушений
лексического либо грамматического порядка) – зачет при наличии не более 3
ошибок такого рода.
Выставляемая оценка: удовлетворительно/неудовлетворительно.
Устный тест проводится в форме
4. Устного последовательного перевода деловой беседы (содержание беседы –
социально-экономические, страноведческие аспекты) в течение 20 минут. Реплики
беседы для перевода озвучиваются двумя координаторами (первый - говорящий на
русском языке, второй – на иностранном). Планируемый объем беседы – 20 реплик
(расширенного плана).
Конкурсант оценивается по трем показателям:
1) Объем переведенных реплик за установленное время – не менее 15
2) Точность передачи содержания
3) Лексико-грамматическое оформление речи
Выставляемая оценка: удовлетворительно/неудовлетворительно.
Итоговая шкала оценивания: уровню требуемого владения языком соответствует
оценка «удовлетворительно» по каждому показателю. Конкурсанты, не
соответствующие по уровню требуемого владения языком, исключаются из
дальнейшего участия в конкурсе.
Примечание: при выполнении всех заданий не допускается использование словарей, иной
справочной литературы.
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ТЕСТА НА ЗНАНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Тест состоит из двух частей: 1. оценка знания профильного законодательства
и умения его применять; 2. оценка профессионально-важных доминант личности
претендента. Первая часть теста включает 25 вопросов на проверку знания
Трудового кодекса РФ, Устава города Ярославля, Федерального закона «О
муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона «О
противодействии коррпции». Критерий оценки: верно/ не верно, при выборе
«единственный правильный ответ». За каждый правильный ответ претендент
получает один балл, ошибочные ответы не оцениваются. Претендент признается
успешно прошедшим тест и допускается к собеседованию, если результат
тестирования на знание законодательства (прохождение первой части) составляет:
- для претендентов на должность главного специалиста (кадровое
делопроизводство) отдела муниципальной службы – не менее 20 баллов;
- для претендентов на должность заместителя начальника отдела
муниципальной службы – не менее 23 баллов.
Вторая часть теста включает 44 вопроса. Результаты оценки
профессионально-важных доминант личности претендента учитываются по
показателю «мотивация» в ходе собеседования с претендентами, успешно
прошедшими тестирование на знание законодательства.
Общая продолжительность процедуры тестирования – 40 минут.
Претендентам разрешается в процессе тестирования на знание
законодательства пользоваться принесенными с собой кодексами и сборниками
законодательства.
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ТЕСТА НА ВЫЯВЛЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ВАЖНЫХ
КАЧЕСТВ
Тест состоит из двух частей: 1. оценка выполнения заданий на выявление
профессионально-важных качеств (умение применять знания при работе со
служебными документами); 2. оценка профессионально-важных доминант личности
претендента. Первая часть теста включает 2 практических задания, каждое из
которых максимально оценивается в пять баллов. В зависимости от глубины знаний
конкурсанта оценка за выполнение задания может варьироваться в пределах
максимального балла (от 1 до 5). Претендент признается успешно прошедшим тест и
допускается к собеседованию, если результат тестирования на выявление
профессионально-важных качеств (прохождение первой части) составляет не менее
7 баллов.
Вторая часть теста включает 44 вопроса. Результаты оценки
профессионально-важных доминант личности претендента учитываются по
показателю «мотивация» в ходе собеседования с претендентами, успешно
прошедшими тестирование на выявление профессионально-важных качеств.
Общая продолжительность процедуры тестирования – 40 минут.
ПОКАЗАТЕЛИ
И
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Оценочные показатели

Коммуникативная
Компетенция
макс. балл
5
Критерии
Учитываются
общее впечатление, умение
держаться, говорить,
 Мотивация
5
Учитываются
цель
поступления
на
муниципальную
службу;
выбор места ее прохождения,
наличие представления об
обязанностях по должности;
планирование
карьерного
роста
 Управленческая
5
Учитываются
умение находить
оптимальные решения,
прогнозировать
последствия принимаемых
решений,
работать с большим
объемом информации,
инициативность
компетенция
(только для должностей ведущей группы
МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНЫЙ ИТОГОВЫЙ БАЛЛ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
СОБЕСЕДОВАНИЯ:
Старшая группа (главный специалист)
10
Ведущая группа (консультант, заместитель начальника отдела)
15
По результатам собеседования комиссия (в отсутствии конкурсанта) проводит подсчет
набранных конкурсантами баллов и выносит одно из следующих решений:
Включить в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, в
отношении которых проводится конкурс.
Включить в кадровый резерв с понижением в группе (должности МС).
Отказать во включении в кадровый резерв.
Признать конкурс состоявшимся, но имеющим отрицательный результат
Признать конкурсанта выбывшим из числа участников конкурса.
Конкурсант включается в кадровый резерв на ДМС «консультант», «заместитель
начальника отдела», если по итогам собеседования его средний балл составляет не менее 12
единиц и на ДМС «главный специалист», если по итогам собеседования его средний балл
составляет не менее 8 единиц.
Конкурсант признается выбывшим из числа участников конкурса за неявку на любое
из объявленных конкурсных состязаний.
Результаты конкурса в виде выписки из протокола публикуются на официальном
сайте города Ярославля.
Председатель комиссии
Секретарь комиссии
О.И. Виноградов
П.Е. Корнева