Коллектив производственный первичный 1. Группа работников низового подразделения предприятия, которые выполняют инородные или взаимосвязанные операции, объединены друг с другом непосредственными устойчивыми личными контактами в процессе трудовой деятельности. 2. Коллектив трудовой участка или подразделения. Пояснения: Коллектив трудовой первичный является неделимой далее, нерасчленяющейся более ни на какие административно-производственные единицы группой. Это коллективы участков, бригад, смен и отделов предприятия. В специальной литературе широко обсуждается вопрос об оптимальном количестве членов первичной трудовой группы. В соответствии с наиболее распространенной точкой зрения это число должно находиться в пределах от семи до 30 человек. При уменьшении нижнего предела сужается круг общения, что может приводить в одних случаях к возникновению устойчивых конфликтных ситуаций, в других – к формированию круговой поруки (укрыванию нарушений трудовой дисциплины, несоблюдению технологических норм и т.д.). Если первичная группа насчитывает более 30 человек, возникают значительные трудности их сплочения. Конечно, в реальных условиях тех или иных организаций количество членов первичной группы порой обусловлено спецификой организации или факторами технико-технологического процесса. Однако там, где нет такой жесткой регламентации, целесообразно стремиться к оптимизации числа членов одной организационной ячейки с учетом социально-психологических данных. Коллектив трудовой первичный создается по организационно-производственному признаку для выполнения определенной производственной, научно-технической или иной задачи. Такой коллектив, аналагично целевой группе, всегда имеет общую для всех членов цель, но в отличие от последней взаимоотношения в нем носят большей частью непосредственный контактный характер. Коллектив трудовой первичный характеризует высокая степень социальнопрофессиональной однородности его членов, ибо, как правило, все они принадлежат к одной и той же социально-классовой и профессиональной группе. Именно наличие в Коллективе трудовом первичном социально-профессиональной однородности и непосредственных контактов между его членами служит основной предпосылкой для формирования у них общности интересов и выраженного единства социальнопсихологичемких норм поведения. Слайд 3 В структуре Коллектива трудового первичного выделяют три главных элемента: лидерская группа (или лидер), ядро и периферийная часть. Лидерскую группу составляют те члены Коллектива трудового первичного, на которых официально возложена функция руководителя этого коллектива, или тот член коллектива, который, хотя и никаких официальных полномочий не имеет, но благодаря своим личным качествам пользуется авторитетом у большинства членов Коллектива трудового первичного. Ядро (его называют также «идентификационным ядром», имея в виду процесс включения индивида в Коллектив трудовой первичный, составляют те члены Коллектива трудового первичного, которые уже стабилизировались в коллективе, занимают определенную позицию по отношению к другим членам и пользуются авторитетом. Члены «идентификационного ядра» и есть истинные носители коллективного сознания. Периферийную часть структуры Коллектива трудового первичного составляют те ее члены, которые либо сравнительно недавно включились в систему коллективных отношений и находятся на поисковой стадии, рассматривают данный коллектив как сквозной этап, не идентифицируя себя с ним («летуны») и присутствуют в коллективе чисто функционально. Слайд 4 Функция удовлетворения социальных потребностей работников. Функция удовлетворения социальных потребностей работников. Слайд 5 В зависимости от видов социальных групп различают несколько важнейших видов социальной структуры предприятия. В принципе социальная структура имеет множество срезов, так как коллектив может быть структурирован по самым различным видам социальных групп. Важнейшими разновидностями социальной структуры предприятия являются: 1. производственно-функциональная (целевая, административно-должностная), 2. общественно-организационная; 3. социально-психологическая; 4. профессионально-квалификационная; 5. социально-демографическая. В каждом виде социальной структуры реализуется соответствующий ему вид социальных отношений. Таким образом, трудовой коллектив выступает носителем различных видов социальных отношений. 1. Производственно-функциональная структура состоит из целевых групп – производственных подразделений, создаваемых в соответствии с приказами, распоряжениями, штатными расписаниями. Возникающие в этих группах служебно-деловые, формальные отношения между работниками обусловлены должностными инструкциями, договорами, обязательствами или другими документами. Эти отношения носят безличный характер, т. е. не зависят от того, кто персонально выполняет ту или иную трудовую функцию. Производственно-функциональные отношения вытекают из разделения труда и его специализации. Они имеют две разновидности. Первая разновидность – отношения по горизонтали, т. е. между работниками, занимающими одинаковое социальное положение. Это отношения взаимной ответственности, сотрудничества, взаимопомощи, требовательности, состязательности. Вторая разновидность – отношения по вертикали, организационно-управленческие, т. е. отношения между руководителями и подчиненными. Проявлением этих отношений является руководство, подчинение, принципиальность, исполнительность. Четкость и слаженность взаимодействий в системе этих отношений зависят как от действий и качеств руководителя, так и от действий и качеств подчиненных, от умения членов коллектива выполнять возложенные на них полномочия и выдаваемые задания. Отказ от административно-командных методов управления усиливает роль самостоятельных, инициативных действий работников, основанных на постижении профессионального долга и чести. Для реализации производственно-функциональных отношений внутри подразделений и между ними важное значение имеют четкая регламентация работы всех исполнителей, рациональный документооборот, использование современных средств связи между исполнителями. 2. Общественно-организационная структура коллектива формируется общественными органами, образуемыми на производстве. 3. Социально-психологическая структура коллектива образуется на основе личных симпатий, дружбы, общих ценностных ориентации, увлечений и интересов. Она определяется личными качествами работников, часто ее называют неформальной структурой. Социальнопсихологические отношения возникают как между членами одной целевой группы, так и между работниками, входящими в различные целевые группы. 4. Профессионально-квалификационная структура складывается из профессиональных и квалификационных групп, отражающих внутриклассовую дифференциацию. В основе этой структуры лежит общественное разделение труда. Для работников одинаковой профессии или квалификации, даже если они не образуют реальной социальной группы, характерны общие социальные качества: определенный тип отношения к труду, направленность интересов и ориентации, уровень материальной обеспеченности и т. п. 5. Социально-демографическая структура коллектива представляет собой совокупность групп и взаимодействий между ними в зависимости от пола, возраста, семейного положения, стажа работы. Каждая из этих групп имеет свои ценностно-ориентационные и поведенческие особенности. Специфика, например, женской части коллектива связана с занятостью женщин в непроизводственной, домашней сфере, с их функцией рождения и воспитания детей. Эти обстоятельства влияют на трудовую активность женщин, на их возможности повышения образования и квалификации. К особенностям работниц относятся также более острое восприятие стили управления и повышенные требования к санитарно-гигиеническим условиям труда. Молодежь отличается большей мобильностью, ожиданием содержательного трудя, усиленным стремлением к общению со сверстниками. Рассмотренные виды структуры социальной организации определяют в совокупности содержание внутриколлективных социальных отношений. Реально существующие трудовые отношения представляют собой сложное переплетение и взаимопроникновение разных отношений. Особенно значима роль производственно-функциональных отношений. Строгое следование должностным обязанностям, этике служебных отношений способствует эффективности общеколлективной деятельности, укрепляет организационный порядок. Социальная структура коллектива проявляется в наборе социальных статусов работников. Социальный статус характеризует место работника в социальной структуре, например, наиболее высок социальный статус высококвалифицированных работников, занятых содержательным трудом, а также руководителей. Низшим на шкале статусов является занятие малоквалифицированным трудом. Функционирование социальной организации осуществляется через интегративные и ценностноориентационные процессы. Социальные организации функционируют благодаря сплочению, руководству и социальному контролю за деятельностью их членов, стимулированию их трудовой активности, через формирование общих ценностных ориентаций и норм. В современных условиях профессиональный труд осуществляется в различных звеньях единого хозяйственного комплекса.
