ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ БАРЬЕРЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ Мкртычян Г.А. Канева А.В. Колесов А.С. Нижний Новгород, 2013 г. КЛАССИФИКАЦИЯ БАРЬЕРОВ Перечни барьеров Р. Дафт собственная выгода, недостаток понимания и доверия, неопределенность, различные оценки и цели. М.Армстронг экономические страхи, неудобства, символические страхи, угроза межличностным отношениям, угроза статусу или квалификации, страхи компетентности, шок от нового КЛАССИФИКАЦИЯ БАРЬЕРОВ Группы барьеров Р.Г. Бухбиндер: Психологические Социальные Организационные Профессиональные экономические Дж. Джордж и Г. Джоунс: Организационные Групповые Индивидуальные БАРЬЕРЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО УРОВНЯ Организационная культура Структура организации Стратегия организации ПРЕОДОЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ БАРЬЕРОВ Концепция Д.Ульриха HR- менеджер в роли «Агента перемен» o Дж. Коттер Стратегии по преодолению изменений o Исследовательский проект «Сопротивление организационным изменениям и способы его преодоления в деятельности HR-менеджера», реализуется в рамках «Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ» в 2013 году, грант № 13 – 05 – 0030 Спасибо за внимание !