«Мониторинг рынка труда как инструмент развития профессиональных в квалификаций в наноиндустрии» Докладчик: Волкова Ангелина Владимировна Фонд инфраструктурных и образовательных программ РОСНАНО 20 ноября 2015 г. Цель, задачи, мониторинга рынка труда, принцип социологического исследования по изучения рынка труда Заказчик исследования Совет по профессиональным квалификациям в наноиндустрии Цель Выявление дефицитов профессиональных квалификаций на рынке труда в наноиндустрии Задачи Определение востребованных (дефицитных) профессий в наноиндустрии, в том числе новых требований компаний к профессиональным квалификациям работников и на этой основе: • формирование перечня профессиональных стандартов по ключевым профессиям наноиндустрии, подлежащих разработке и актуализации; • выявление ключевых направлений профессиональной подготовки и переподготовки специалистов предприятий наноиндустрии в среднесрочной перспективе Что это даст компаниям наноиндустрии 1. Принцип сбора информации • • 2. Будут разработаны/актуализированы профессиональные стандарты по ключевым профессиям наноиндустрии Будут подготовлены профессиональные образовательные программы по направлениям подготовки и переподготовки специалистов, востребованными компаниями Максимальное использование имеющейся информации МИНИМИЗАЦИЯ СБОРА ИНФОРМАЦИИ ОТ КОМПАНИЙ – социологический опрос только по направлениям и вопросам, информации о которых нет в других источниках Условия старта • Отсутствие методики мониторинга (форсайт, прогноз, исследование технологических и инновационных трендов, стратегий развития) • Отсутствие заказа бизнеса • Отсутствие должного понимания конечных результатов • Ограниченный временной ресурс • Значительный опыт разработки образовательных программ по заказу работодателя • Направления развития инвестиционных проектов Особенности рынка труда в наноиндустрии и избранный подход к мониторингу Особенности рынка труда • Формирующийся рынок • «Нестандартная» структура предприятий по размеру – преобладание малых предприятий • Высокие темпы обновления технологии и продукции → обновление требований к кадрам • «Размытая» отраслевая привязка Отсюда: Невозможность использования традиционных технологий мониторинга рынка труда Мониторинг рынка труда через запрос на обучение – Оценка структуры спроса на основе анализа перечня программ дополнительного профессионального образования, заказываемых компаниями наноиндустрии – Анализ и прогноз спроса на квалификации через содержание программ Принципы методического подхода к анализу рынка труда в наноиндустри • Мониторинг рынка труда, осуществляемый для целей анализа, носит периодический характер, в соответствии с продолжительностью жизненного цикла наиболее распространенных в наноиндустрии продуктов и технологий. • В качестве основного источника данных о дефицитах профессиональных квалификаций использовать информацию об образовательных программах дополнительного профессионального образования, реализованных по заказу компаний отрасли. • Дополнительным источником информации в рамках анализа рынка труда в наноиндустрии с позиции работодателя является статистическая информация, собираемая Росстатом и Минобрнауки России в рамках государственного статистического наблюдения, а также реестр членов Некоммерческого партнерства «Межотраслевое объединение наноиндустрии», и реестр компаний наноиндустрии, включающие около 1300 компаний. План - график проведения мониторинга рынка труда в наноиндустрии Этап Сроки 1. Многофакторная кластеризация Май - июнь компаний наноиндустрии для целей анализа рынка труда 2. Идентификация профессиональных июль квалификаций (описание профессий) Результат Список групп компаний, охватывающих 75% - 80% от общего количества компаний для целей анализа рынка труда Укрупненный перечень профессиональных квалификаций, структурированный по профессиям и подсекторам 3. Оценка спроса и предложения по август профессиям (профессиональным квалификациям) в наноиндустрии Ранжированный перечень наиболее востребованных профессий и агрегированных профессиональных квалификаций в наноиндустрии Согласованный актуализированный перечень профессиональных стандартов 4. Формирование перечня профессиональных стандартов, подлежащих разработке и актуализации 5. Публичное обсуждение результатов анализа сектора в профессиональном сообществе 6. Оценка потребности в образовании и обучении, в том числе в дополнительном профессиональном образовании для удовлетворения спроса компаний наноиндустрии 7. Утверждение результатов мониторинга рынка труда сентябрь октябрь Предложения и рекомендации по развитию анализа рынка труда в наноиндустрии ноябрь Рекомендации по разработке профессиональных образовательных программ в среднесрочной перспективе с учетом перечня ключевых профессий (квалификаций) и оценке в потребности Аналитический отчет о проведенном мониторинге рынка труда декабрь Характеристика респондентов • Респонденты представили весь спектр предприятий различных по своему размеру, от компаний с одним единственным постоянным сотрудником, до компаний с численностью работающих более пяти тысяч человек 18 9 20 от1 до 4 от 5 до 10 от 11 до 50 36 СевероЗападный федеральны й округ 13% Уральский федеральны й округ 4% Южный федеральны й округ 1% от 51 до 100 от 101 до 1000 36 16 более 1000 Сибирский федеральны й округ 13% Центральный федеральны й округ 53% Приволжский федеральны й округ 16% Регион официального размещения предприятий – участников опроса. % База исследования Характеристика предприятия Количество компаний в базе исследования* Компании – члены МОН 132 Предприятия - заказчики образовательных профессиональных программ 94 Проектные и портфельные компании УК «РОСНАНО» 93 «Другие» 275 Всего* Доля данных компаний в рабочей базе (498) Кол-во ответивших Предприятия - члены МОН (из списка №2) 132 Предприятия заказчики образовательных программ (из списка №4) Проектные и портфельные компании «РОСНАНО» (из списка №5) 94 93 27% 65 19% 39 19% 46 Доля ответивших от предприятий данного типа (в %) 49% 41% 49% Доля ответивших от собранных анкет (на 15.08) , в % 50% 30% 36% Доля ответивших от всей базы (в %) 13% 8% 9% Запрос на образовательные программы Ответ респондентов на вопрос «Требуются ли Вашему предприятию обучение или переобучение сотрудников по образовательным программам «под заказ»? », % от общего количества ответивших Не знаю 12% Нет 35% Да 53% Мониторинг рынка труда позволил определить наиболее востребованные направления и формы подготовки, в том числе подготовку: • инженерно-технических работников с дополнительными навыками в сфере менеджмента, продвижения продуктов на рынках, финансов, • комплексных команд специалистов в рамках единой программы Мониторинг рынка труда и профессиональный стандарт Профессиональные стандарты используются для эффективного управления кадрами на предприятии (подбор и расстановка кадров, оценка уровня квалификации работников и т.д.) – 31% респондентов назвали оценку профессиональной квалификации сотрудников на соответствие профессиональным стандартам в числе наиболее приоритетных путей улучшения кадрового обеспечения Запрос на профессиональные стандарты Программа разработки профессиональных стандартов 45 Количество профессиональных стандартов (нарастающим 45 итогом, по годам) 40 35 30 24 Химическая и нефтегазохимическа я… 20 14 15 10 5 2 0 2012 2013 Здравоохране ние. Электроника, оптоэлектрони ка и телекоммун… 35 25 Структура профессиональной подготовки и профессиональные стандартов по областям деятельности компаний наноиндустрии 2014 2015 2016 (план) Металлургия и металлообраб отка. 0.35 0.30 0.25 0.20 0.15 0.10 0.05 0.00 Материалы для промышленно сти. Материалы для строительства. Машиностроен ие и приборостроен ие. Образовательные программы ФИОП 35 профстандартов одобрены Национальным советом, утверждены Минтрудом России и внесены в Национальный реестр профессиональных стандартов РФ Профстандарты, готовые и планируемые к разработке в 2016-2017 гг. Результаты мониторинга • Разрыв в понятийном аппарате у исследователей и работодателей • Трудности прогнозирования кадров у компаний даже в среднесрочной перспективе, сложности определения количественных разрывов • Компании дают завышенную востребованности профессий или ситуативную оценку степени • Под перспективными профессиями компании воспринимают как новые (функционально обновленные), так и наиболее востребованные старые профессии, а так же обновление функций уже имеющихся профессий, например менеджеров по продвижению инновационной продукции • • При проведении мониторинга высока доля экспертных оценок • Периодичность проведения мониторинга рынка труда зависит от уровня инновационной активности и продолжительность жизненного цикла продукции/технологий Результаты мониторинга • Высокая актуальность образовательных переподготовки сотрудников (72,6%) программ подготовки и • Одним из значимых направлений формирования кадрового потенциала компаний является прием сотрудников без опыта работы из числа выпускников вузов • Использование ОКВЭД для классификации предприятий наноиндустрии при анализа рынка труда не дало в полной мере понимания к формированию перечня новых ОП и ПС • Корпоративная классификация учитывается при разработке образовательных программ и профессиональных стандартов, но для анализа сектора не использовалась, т.к. нет данных официальной статистики с использованием принятых в системе Росстата классификаций