Риски работодателей при проведении специальной оценки

Специальная оценка условий труда:
как минимизировать
риски Заказчика
КОНОВАЛОВ Олег Юрьевич
Руководитель Юридического департамента HSA Группа компаний
Эксперт в области охраны труда
Эксперт-аудитор внутренних проверок систем охраны труда OHSAS
Эксперт-аудитор системы сертификации «Евро-Стандарт»
Основные новации
законодательства
по охране труда в 2014 г.
Федеральный закон №426-ФЗ от 28.12.2013 г.
«О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон №421-ФЗ от 28.12.2013 г.
«О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в
связи с принятием Федерального закона «О
специальной оценке условий труда»
Федеральный закон №197-ФЗ от 30.12.2001
(в ред. изменений от 28.12.2013) «Трудовой
кодекс Российской Федерации»
Федеральный закон
№426-ФЗ, ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить проведение
специальной оценки условий труда… на каждом
рабочем месте не реже одного раза в пять лет
Работодатель обязан использовать результаты СОУТ
для реализации мероприятий, направленных на
улучшение условий труда работников
Работодатель… организует размещение на своем
официальном сайте… сводных данных о результатах
проведения специальной оценки условий труда
Начиная с 2015 г. ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ обязаны
включить в трудовой договор с работником
обязательный раздел «Условия труда», в котором
говорится о том, в каких условиях будет работать
нанятый сотрудник. Основание – ст. 57 Трудового
кодекса Российской Федерации.
ФЗ №421: усиление
административной
и уголовной ответственности
Нарушения в области
охраны труда
50 000 – 80 000
Отсутствие обучения
по охране труда
110 000 – 130 000
Непроведение
специальной оценки
условий труда
60 000 – 80 000
Необеспечение
работников СИЗ
130 000 – 150 000
Нарушение требований охраны труда
тяжкий вред здоровью - штраф до 400 000 либо
лишение свободы
ШТРАФЫ СУММИРУЮТСЯ!!!
Основные изменения
в Трудовом кодексе
Класс условий
труда по
результатам СОУТ
1
2
3.1
3.2
3.3
3.4
4
Трудовой кодекс
Ст. 147 Доплата
Мин. 4% тарифной
ставки (оклады)
Ст.117 Доп. Отпуск
Мин. 7
календарных дней
Ст. 92 Сокращенная
продолжительность
рабочей недели
Не более 36 часов
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Дополнительные тарифы
взносов
в пенсионный фонд
Класс условий
труда
Опасный
Подкласс
условий труда
Дополнительный тариф
страхового взноса (%)
3.4
7,0
3.3
6,0
3.2
4,0
3.1
2,0
Допустимый
2
0,0
Оптимальный
1
0,0
Вредный
4
8,0
1С: Зарплата и Управление
Персоналом. Версия 2.5.77
Теперь для плательщиков страховых взносов по
дополнительным тарифам, которые провели
специальную оценку условий труда, по ее результатам
вместо прежних применяются новые тарифы, зависящие
от установленного класса условий труда.
Отчетность по форме 4ФСС
С середины 2014 бухгалтера озабочены сдачей
отчетности по форме 4ФСС, которая ранее носила
рекомендательный характер.
Теперь каждый работодатель должен будет сообщить в
соцстрах информацию о проведенной на его рабочих
местах специальной оценке условий труда.
В строке «Специальная оценка условий труда»
(«Аттестация рабочих мест по условиям труда»)
необходимо будет указать общее количество рабочих
мест, количество оцененных мест, а также классы
условий труда и количество работников, которым
необходимо проводить медосмотры.
Возмещение средств,
затраченных на СОУТ
Каждый работодатель, проводивший специальную
оценку условий труда в рамках календарного года,
может возместить до 20% средств, затраченных на
СОУТ, если подаст документы в Фонд социального
страхования до 1 августа текущего года.
Основание – Приказ Минтруда №103н от 20.02.2014,
п.27 – «Правила финансового обеспечения
предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работников и санаторно-курортного
лечения работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными производственными факторами».
БЛАГОДАРЮ
ЗА ВНИМАНИЕ!
Тел: 8(495) 984-33-72
E-mail: info@hsac.ru
Web: www.hsac.ru