Кейс 8. «Представление о качестве жизни в культурах с различными ценностями» HOFSTEDE G. THE CULTURAL RELATIVITY OF THE QUALITY OF LIFE CONCEPT // THE ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW, VOL. 9, NO. 3, (JUL., 1984), PP. 389-398 Выполнила студентка 2 курса, 234 группы Продувнова Анастасия 2011 г. Культура и ценностные ориентации Цель – выявить связь различий в ценностных установках работников с культурными различиями. В различных культурах качество жизни определяется по-разному. Понятие качество жизни включает в себя качество профессиональной жизни. Культурный аспект качества профессиональной жизни. Условия проведение исследования В 70— х гг. ХХ столетия Герт Хофстеде проводил анкетирование в мультинациональной корпорации и ее филиалах в 40 странах, а в конце 80— х гг. — ещё в 50 странах и 3 регионах. Анализ проводился по 32 вопросам о ценностях работников. Факторный анализ, в котором каждая страна представляла собой единицу анализа, а переменными были средние значения показателя по стране, показал наличие 4-х измерений культуры. С помощью этих индексов объяснялось 50% различий между странами в ответах на вопросы по поводу ценностей. Четыре измерения культуры Дистанция власти Индивидуализм Мужественность (маскулинность) Избегание (неприятие) неопределенности Дистанция власти — степень, в которой общество приемлет неравенство и распределение власти — степень неравенства между людьми, которую население данной страны считает допустимой или нормальной Индивидуализм Индивидуализм противопоставляется коллективизму. В индивидуалистических обществах каждый индивидуум преследует личные интересы и интересами ближайших членов семьи. Коллективизм предполагает принадлежность к группе, отстаивание общих интересов, взаимную заботу членов группы друг о друге в обмен на безоговорочную лояльность. Мужественность (маскулинность) Мужественность (маскулинность) противопоставляется женственности (фемининности) В мужественных (маскулинных) культурах ценятся уверенность в себе, дух соперничества, активность, успех и деньги. В женственных (фемининных) ценятся межличностные отношения, помощь другим, забота о слабых. Избегание (неприятие) неопределенности — степень, в которой общество беспокоится из-за неопределенности или двусмысленности ситуации и старается ее избежать Группировка измерений «Дистанция власти» и «индивидуализм – коллективизм» Связь с благосостоянием страны «Мужественность (маскулинность) – женственность (фемининность)» и «избегание (неприятие) неопределенности» Аббревиатуры Дистанция власти индивидуализм – коллективизм Разница в профессиях Профессиональные ценностные ориентации у неквалифицированных и квалифицированных работников разные. Для первых важен социальный контекст, для вторых — содержание работы. Первые оценивают пользу и условия труда, вторые — безопасность и заработок. Гуманизация труда скрывает ряд опасностей. Мужественность (маскулинность) – женственность (фемининность) избегание (неприятие) неопределенности Дистанция власти индивидуализм – коллективизм В индивидуалистических обществах важны личный успех, самореализация, чувство собственного достоинства. В коллективистских обществах индивиды фокусируются на семье. В индивидуалистических обществах робота и семья отделены друг от друга, при этом работа важнее семьи. В коллективистских обществах личная жизнь вторгается в работу, доминируя над ней. «Я» – индивидуализм, «мы» – коллективизм. Дистанция власти индивидуализм – коллективизм Дистанция власти характеризуется потребностью индивидов в зависимости от более влиятельных людей. От степени дистанции власти зависит мнение общества о необходимости совещаний при принятии решений. В обществах с разной дистанцией власти индивидуумы по-разному представляют правителей. МакКлелланд МакКлелланд исследовал «мотивации к успеху» Он провел анализ исследования школьных книжек, используемых для обучения детей. По его мнению, культуры, которые подчёркивают важность успеха в учебной литературе более экономически развиты. Маслоу В пирамиде Маслоу не отражены такие ценности как семья и гармония. Представители разных культур поразному расположат ценности. Плюсы статьи Есть ответ на поставленный вопрос. Мы узнали и каких компонентов состоит культура, и как они влияют на ценностные установки людей, которые в свою очередь определяют качество. Минусы статьи Нет статистических данных Нет описаний представленных графиков Неподходящее название Нет выводов Спасибо за внимание!