Автор: Дорогова Г.В., студентка II курса магистратуры экономического факультета НИУ ВШЭ Отношение к риску и мобильность на рынке труда Данная работа изучает наличие связи между некогнитивными характеристиками человека и его поведением на рынке труда. В качестве предметов исследования выступают индивидуальная склонность к риску и интенсивность трудовой мобильности. Склонность к риску определяет степень готовности индивида к действиям в условиях неопределенности, потенциально приводящим к негативным для него последствиям. Одним из таких действий является трудовая мобильность: любая смена работы сопряжена с транзакционными издержками перехода, поиска и подбора подходящей вакансии, а также с неопределенностью. Показатели склонности к риску ранее не учитывались как детерминанты трудовой мобильности, и в данной работе предпринимается первая попытка их включения в ее моделирование. Работа состоит из теоретической и эмпирической части. В рамках первой части проводится обзор академической литературы, на базе которого формулируются гипотезы и базовые предпосылки исследования. Далее, более наглядно демонстрируются механизмы трансмиссии склонности к риску в интенсивность трудовую мобильность: на базе моделей поиска и подбора Писсаридеса и Мортенсена строится модель добровольной смены работы. Выполняя задачу максимизации собственной полезности, человек сравнивает издержки и выгоды от поиска нового рабочего места, в результате чего принимает решение о смене работы и интенсивности ее поиска. Сравнительная статика модели подтверждает исследовательские гипотезы и показывает, что вероятность смены работы выше у индивидов, склонных к риску. Это происходит как за счет вогнутости их функции полезности, так и за счет более низкого уровня транзакционных издержек от перехода на новое место. Эмпирическая часть работы представляет собой дескриптивный и регрессионный анализ, проведенный на базе российских и немецких панельных данных – РЛМЗ и GSOEP. Данные включают в себя переменные, отражающие субъективную оценку индивидов собственной готовности к риску (общей и контекстной) по шкале от 0 до 10: от полного неприятия риска до абсолютной готовности к нему. На их базе были построены показатели склонности к риску, которые были использованы как детерминанты трудовой мобильности в регрессионных моделях. Эти результаты также подтвердили гипотезы: во всех спецификациях склонность к риску значимо положительно влияла на интенсивность мобильности. Данное исследование делает шаг на пути изучения некогнитивных характеристик человека, активно обсуждаемых в последнее время, но все еще слабо изученных. С практической точки зрения особую важность представляет включение в модель нового детерминанта мобильности и возможность переоценки коэффициентов для всех переменных, объясняющих ее. Однако значительно важнее представляется академический вклад исследования: работа может представлять большой интерес для лучшего понимания механизмов принятия решений, мотивов и различий поведенческих стратегий людей.