ВЕСТНИК МО ШИПИЦЫНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ВЕСТНИК МО ШИПИЦЫНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
С. Шипицыно
УЛ. РЕДЬКО,65
Выпуск 19(85)
ОТ 22.08.2013Г.
В НОМЕРЕ:
Информация прокуратуры
Возмещение работником вреда, причиненного работодателю.
В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного
работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного
заработка, производиться по распоряжению работодателю. Распоряжение может
быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба , подлежащая
взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание
может осуществляться только в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба
работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового
договора. допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае
работник предоставляет работодателю письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производиться независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия
или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
О последствиях несоблюдения письменной формы трудового договора
Примерно одна треть обращений, поступающих в прокуратуру района по
вопросам трудового законодательства , касаются нарушения прав граждан в связи с
ненадлежащим оформлением трудовых отношений.
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает
обязательную письменную форму трудового договора. Несоблюдение письменной
формы трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений между
работодателем и работником, если работник фактически приступил к исполнению
трудовых функций, однако существенно затруднит реализацию его прав в
процессе применения труда.
Отказ работодателя от заключения трудового договора уже свидетельствует о
его недобросовестности. Ведь это означает не только уклонение от уплаты
налогов, но и намерение отказаться от исполнения обязанностей по
социальному страхованию, по возмещению вреда здоровью, оплате и охране
труда и т.д.
Рассматривая обращения граждан, чьи права работодатель нарушил, не
заключив трудовой договор, органы прокуратуры принимают меры к
установлению трудовых отношений, однако не всегда имеется реальная
возможность восстановить фактические обстоятельства. Поскольку, даже
подтвердив факт выполнения работником трудовых обязанностей, чтобы,
например, взыскать в пользу работника неполученную заработную плату,
необходимо установить, о каком размере оплаты труда договаривались стороны
при приеме на работу. А размер заработной платы в силу статьи 57 ТК РФ как
раз и должен прописываться в трудовом договоре.
Отсутствие трудового договора влечет порою неразрешимые споры о размере
заработной платы, сроках ее выплаты, условиях премирования, режиме работы,
месте -выполнения трудовых функций. Нередки случаи, когда работник даже и
не знает, кто конкретно является его работодателем. Обычно это происходит ,
когда в едином производственном процессе участвует несколько организаций,
группа компаний.
Одним из самых неблагоприятных последствий незаключения письменного
трудового договора является отказ работодателя от наличия трудовых отношений
при наступлении несчастного случая с работником, поскольку для работодателя
наступает ряд негативных последствий при получении работником травмы на *
производстве. В таком случае пострадавшему или его родным приходиться в суде
доказывать не только выполнение работы у конкретного работодателя, но и
подтверждать получение травмы на производстве.
Учитывая изложенное при устройстве на работу. Прежде чем принять
предложение работодателя не подписывать трудовой договор, стоит задуматься
о последствиях, к которым это может привести. Ведь не только
правоохранительные органы и органы контроля заинтересованы в соблюдении
прав работников, но и сам гражданин, в первую очередь, должен обезопасить
себя и своих близких