Короева Л.О., Туркиашвили А.М - Финансовый Университет при

СРАВНИТЕЛЬНО - ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ
ПРОБЛЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В РОССИИ И НЕКОТОРЫХ СТРАНАХ ЗАПАДНОЙ ЕВРОПЫ
Короева Л.О., Туркиашвили А.М.
Научный руководитель:
к.ю.н., доцент кафедры «Гражданский
и арбитражный процесс» Буянова А.В.
Финансовый университет при Правительстве
Российской Федерации
1.
Со вступлением России в ВТО грядут изменения во многих отраслях
права. Особенно выделяются проблемы регулирования трудовых отношений,
связанные с увольнениями работников и изменениями трудового договора.
2.
3.
Рассматривается порядок регламентации трудовых отношений, а
также трудового договора в России, Франции и Австрии. Показаны явные
преимущества России по данным вопросам за счет использования единого
кодифицированного акта. Однако первый пробел трудового законодательства
видится в отсутствии легального определения понятия «изменение трудового
договора». Авторы считают, что кодифицированный источник должен давать
легальную дефиницию понятий правовых институтов, во избежание двоякого
толкования со стороны правоприменителей.
4.
5.
Анализируются и сравниваются вопросы наличия видов условий
трудового договора, в Российском законодательстве и в законах Франции и
Австрии. Делается вывод о том, что существование в России четко
закрепленного перечня таких условий в ст. 57 ТК РФ более удобно для
правоприменителя. Во Франции и Австрии — этот перечень открыт, что
создает необходимость представителям юридической науки обосновывать
каждое базовое условие.
6.
В ТК РФ право работодателя перемещать работника без его согласия
на другое рабочее место (без смены работодателя), в другое структурное
подразделение, в пределах той же местности, поручать ему работу на ином
оборудовании или устройстве, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора. Что касается стран
запада, то принцип перевода работника на другую работу, даже вопреки его
согласию, является общепризнанным. Это объясняется, прежде всего,
директивным
характером
статуса
работодателя,
который,
в
целях
совершенствования процесса производства, вправе изменять содержание
трудовой функции.
7.
Вопросы об изменении трудового договора, переводе и перемещении
работника на практике всегда актуальны, поскольку они связаны с правами и
интересами не только работника, но и работодателя. В работе приводится
перечень характерных признаков перемещения и перевода работника на другую
работу. Предлагается изменить ст. 73 так, чтобы при отказе работника от
перевода на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья, трудовой договор прекращался в порядке,
предусмотренном п. 8 ст. 77 ТК. А при отсутствии у работодателя такой работы
– по той же статье, но с учетом ст. 178 ТК РФ, которую целесообразно
дополнить соответствующим положением, предполагающим увольнение с
выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
8.
9.
Вывод работы: несмотря на специфические особенности трудового
законодательства стран Западной Европы (основной акцент делается на
Францию и Австрию), Трудовой кодекс РФ в достаточном объеме закрепляет
комплекс норм, необходимых для регламентации трудовых отношений, в
большей степени защищая работника.
Но при этом была выявлена
необходимость редактирования некоторых статей ТК для приведения их в
соответствие с международными стандартами.