Факт признания трудовых отношений

В Общественную приемную депутата Государственной Думы Аникеева
Г.В. поступило письмо жителя города Владимира Баширова Алияра
Александровича с просьбой:
«1 июля 2011 года я устроился на работу в кафе «Абажур», при этом
трудовой договор не был оформлен, запись в трудовую книжку внесена
также не была. Я выполнял обязанности официанта. Оплата моего труда в
месяц составляла 10 000 рублей. В июле и августе месяце мне выплатили
сумму в полном размере, а в сентябре была выплачена лишь частично – 4 000
рублей. В последующие месяцы вплоть до ноября заработанную плату я не
получал. Мой руководитель объяснял это тем, что кафе не справляется с
выплатами и временно находиться в долгах. Через неделю после этого
разговора меня уволили, так и не оплатив мой труд. Разъясните, каким
образом я могу истребовать деньги по закону?»
В ответ на Ваше письмо, отвечаем:
На основании статьи 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения –
это отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка
при
обеспечении
работодателем
условий
труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором. При этом трудовые отношения между работником и
работодателем возникают на основании фактического допущения работника
к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в
случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
(статья 16 Трудового Кодекса РФ).
Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на
заключение трудового договора, защиту своих прав, заработную плату и.т.д.
Таким образом, рекомендуем Вам, Алияр Александрович, обратиться в
суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений. Вы
можете дополнить свое исковое заявление требованиями о внесении записи в
трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, о взыскании заработной
платы, о компенсации морального вреда и рядом других требований. В
качестве доказательств, подтверждающих
отношений, Вами могут быть предоставлены:
факт
наличия
трудовых
1 справка о выдаче заработной платы;
2 свидетельские показания;
3 документы, подписанные Вами, например журнал по технике безопасности;
4 подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в
организации;
5 табель учета рабочего времени;
6 пропуск, выписанный на Ваше имя;
7 письменная переписка, которую Вы вели с контрагентами работодателя;
8 штатное расписание;
9 другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия
трудовых отношений;
При отсутствии возможности представить доказательства, Вы, Алияр
Александрович, вправе заявить перед судом ходатайство об истребовании
документов, которыми подтверждается фактический допуск к работе.
Прошу Вас обратить внимание что, при обращении в суд необходимо
помнить о сроке исковой давности по данному виду трудовых споров. Срок
исковой давности для обращения работника в суд с требованием об
установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца со дня, когда
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Также с целью эффективного решения Вашего вопроса рекомендуем
обратиться в адрес Государственной инспекции труда по Владимирской
области, расположенной по адресу: г. Владимир, ул. Мусорского, д. 3.