Посмотреть ответ - Министерство здравоохранения Республики

Вопрос: «Размер доплат до установленного размера минимальной
заработной платы в Республике Коми»
Ответ: По информации, представленной Министерством экономики
Республики Коми, сообщаем следующее.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты
и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации
(далее
–
ТК
РФ)
минимальный
размер
оплаты
труда
устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации
федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
Статьей 421 ТК РФ предусматривается, что порядок и сроки
поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера,
предусмотренного
частью
1
статьи
133
ТК
РФ,
устанавливаются
федеральным законом.
Данный федеральный закон на сегодняшний день не принят. Вопрос
нормами права не урегулирован.
С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда (далее –
МРОТ) установлен в сумме 6 204 рубля в месяц (Федеральный закон от
14.12.2015г. №376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального
закона «О минимальном размере оплаты труда»).
Согласно статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации
региональным соглашением о минимальной заработной плате может
устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте,
который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной
заработной плате в Республике Коми, заключенным 17 июня 2014 года №77,
в Республике Коми минимальная заработная плата с 1 января 2015 года
установлена в размере 6500 рублей (далее – МЗП).
Указанный размер включает в себя все выплаты, в т.ч. и районный
коэффициент и процентную надбавку.
С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены)
наряду
с
работой,
определенной
трудовым
договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности)
может
осуществляться
путем
совмещения
профессий
(должностей).
Т.е. совмещение - это не отдельная работа, а лишь дополнительная к
основной работе обязанность. Ее выполнение возможно лишь у того
работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Трудовой кодекс не определяет ни минимального, ни максимального размера
доплаты. Она может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в
процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Как следует из норм статьи 149 ТК РФ, совмещение должностей
относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, а в статье 129
ТК РФ одной из составляющих заработной платы являются доплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Соответственно, какой либо доплаты до МЗП за работу, выполняемую
по совмещению профессий (должностей), не производится.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной
работы в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству регулируется статьей 60.1 и главой 44 ТК
РФ, согласно которым работник имеет право заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной
оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Соответственно, у совместителя как минимум два трудовых договора
(статья 282 ТК РФ), а значит, две заработных платы. По каждому трудовому
договору полагается отдельная заработная плата.
Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному
времени,
в
зависимости
от
выработки
либо
на
других
условиях,
определенных трудовым договором (статья 285 ТК РФ).
Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к
размеру оплаты по основной работе.
Поскольку совместители месячную норму рабочего времени не
отрабатывают,
то
сравнение
размера
их
заработной
платы
нужно
производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени.
Не зависимо от того, является работник внутренним или внешним
совместителем, работающим на 0,5 ставки, его заработная плата должна быть
не меньше 3250 руб. (0,5 ставки*6500руб.)
В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего
норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые
обязанности), в том числе по основной работе и по совместительству (0,5
ставки),
ниже
размера
МЗП,
то
следует
производить
доплату до
установленного размера как по основной работе (до 6500 руб.), так и по
совместительству (до 3250 руб.=0,5 ставки*6500руб.).
В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего
норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые
обязанности), по основной работе превышает МЗП, а по совместительству
(0,5 ставки) не достигает МЗП, то доплату по совместительству необходимо
произвести
до
ставки*6500руб.).
установленного
размера
МЗП
(до
3250
руб.=0,5