Показатели и критерии оценки (УИС)

Показатели и критерии оценки (УИС)
В соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе
оценка участников конкурса осуществляется, исходя из их профессиональных и
деловых качеств. С учетом квалификационных требований к должностям
муниципальной службы в качестве показателей оценки (и баллов к ним)
устанавливаются следующие:
- владение государственным языком Российской Федерации (5 баллов);
- знание основ государства и права, включая знание Конституции РФ, Устава
города Ярославля, Федеральных законов от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» (5 баллов);
- профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения
должностных обязанностей (5 баллов);
- знание делопроизводства и документооборота /навыки подготовки
служебных писем и документов/ (5 баллов);
- навыки уверенного пользователя ПК (3 балла);
- имидж (3 балла).
Проверка знаний и навыков владения русским языком, основ государства и
права, делопроизводства и документооборота, навыков уверенного пользователя
ПК осуществляется в форме диктанта и профессиональной пробы.
Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения
должностных обязанностей, проверяются в процессе профессионального
собеседования.
Диктант оценивается одной отметкой.
Оценка «5» выставляется за безошибочную работу, а также при наличии в
ней 1 негрубой орфографической или 1 негрубой пунктуационной ошибки.
Оценка «4» выставляется при наличии в диктанте 2 орфографических и 2
пунктуационных ошибок, или 1 орфографической и 3 пунктуационных ошибок,
или 4 пунктуационных при отсутствии орфографических ошибок. Оценка «4 »
может выставляться при 3 орфографических ошибках, если среди них есть
однотипные.
Оценка «3» выставляется за диктант, в котором допущены 4
орфографические и 4 пунктуационные ошибки, или 3 орфографические и 5
пунктуационных ошибок, или 7 пунктуационных ошибок при отсутствии
орфографических ошибок. Оценка «3» может быть поставлена также при наличии
6 орфографических и 6 пунктуационных ошибок, если среди тех и других имеются
однотипные и негрубые ошибки.
Оценка «2» выставляется за диктант, в котором допущено до 7
орфографических и 7 пунктуационных ошибок, или 6 орфографических и 8
пунктуационных ошибок, 5 орфографических и 9 пунктуационных ошибок, 8
орфографических и 6 пунктуационных ошибок.
При большем количестве ошибок диктант оценивается баллом « 1 » .
При некоторой вариативности количества ошибок, учитываемых при
выставлении оценки за диктант, следует принимать во внимание предел,
превышение которого не позволяет выставлять данную оценку. Таким пределом
являются для оценки «4» 2 орфографические ошибки, для оценки «3» 4
орфографические ошибки, для оценки «2» – 7 орфографических ошибок.
К негрубым относятся ошибки:
1) в исключениях из правил;
2) написание большой буквы в составных собственных наименованиях;
3) в случаях раздельного и слитного написания не с прилагательными и
причастиями, выступающими в роли сказуемого;
4) в написании и и ы после приставок;
5) в трудных случаях различения не и ни;
6) в случаях, когда вместо одного знака препинания поставлен другой;
7) в пропуске одного из сочетающихся знаков препинания или в нарушении
их последовательности.
При проверке учитывается также повторяемость и однотипность ошибок.
Если ошибка повторяется в одном и том же слове или в корне однокоренных слов,
то она считается за одну ошибку.
Однотипными считаются ошибки на одно правило, если условия выбора
правильного написания заключены в грамматических особенностях данного слова.
Не считаются однотипными ошибки на такое правило, в котором для
выяснения правильного написания одного слова требуется подобрать другое
(опорное) слово или его форму.
Первые три однотипные ошибки считаются за одну ошибку, каждая
следующая подобная ошибка учитывается как самостоятельная. Если в одном
непроверяемом слове допущены две и более ошибки, то все они считаются за одну
ошибку.
Правило оценки, применяемое к однотипным орфографическим ошибкам, не
распространяется на пунктуационные ошибки.
Не учитываются при проверке графические ошибки, в т.ч.:
- пропуск букв;
- перестановка букв;
- замена одних буквенных знаков другими;
- добавление лишних букв.
Профессиональная проба является комплексным заданием, в результате
которого претендент должен продемонстрировать знание основ государства и
права (3 вопроса на знание и понимание Конституции РФ, 3 вопроса на знание и
понимание Устава города Ярославля, 3 вопроса (в т.ч. один вариативный) на
знание и понимание законодательства о муниципальной службе и противодействии
коррупции), знание делопроизводства и документооборота, навыки уверенного
пользователя ПК. Каждый блок оценивается отдельно, основы государства и права
и делопроизводство по пятибалльной шкале, навыки уверенного пользователя ПК –
зачет (+3)/ не зачет (-3). Максимальная оценка за профессиональную пробу
составляет 13 баллов.
Знание основ государства и права оценивается в 5 баллов, если в ответе на 9
вопросов допущено не более 2 ошибок (при этом в вариативном вопросе
учитывается правильность каждого подварианта); при наличии трех ошибок
выставляется оценка 4 балла; равное количество ошибок и правильных ответов (+
1) оценивается 3 баллами, при большем количестве ошибок претендент получает 2
балла; если правильные ответы отсутствуют претендент получает 1 балл.
Отсутствие ответа приравнивается к ошибке.
Знание делопроизводства и документооборота оценивается, исходя из
требований, предъявляемых к оформлению документа: наличия всех необходимых
реквизитов, правильности указания адресата, в т.ч. в части склонения фамилий,
правильности указания должностного лица, подписывающего документ. При этом
5 баллами удостаивается работа, которая не содержит ошибок, каждая ошибка
снижает оценку за данный блок на 1 балл.
Навыки уверенного пользования ПК оцениваются, исходя из того, насколько
единообразно и в соответствии с заявленным видом документа (подготовка ответа
в форме письма) отредактирован, отформатирован и выведен на печать результат
работы претендента.
При подготовке ответа на задания профессиональной пробы также
оцениваются: стиль изложения, емкость и информативность предложений,
культура речи и кругозор.
При подготовке ответа на задания профессиональной пробы конкурсантам
предоставлены для использования необходимые нормативные правовые акты в
электронном виде.
Профессиональное собеседование включает от 3 до 5 вопросов,
составленных, исходя из сложившейся практики работы управления
информационной службы. Сложность вопросов имеет одинаковый уровень.
Профессиональное собеседование оценивается по пятибалльной шкале.
В зависимости от глубины знаний конкурсанта, необходимости наводящих
вопросов для получения правильного ответа и количества наводящих вопросов,
оценка может варьироваться в пределах максимального значения (от 1 до 5).
В процессе собеседования членами конкурсной комиссии оцениваются
личностные качества кандидата (показатель «имидж»), которые могут
способствовать либо препятствовать выполнению кандидатом обязанностей по
должности. Показатель «имидж» является комплексным, при его оценке
учитываются: в процессе собеседования - поведение претендента, предпочтения в
стиле одежды, коммуникативные качества, способствующие работе в команде,
инициативность, желание и способность продемонстрировать комиссии свой
профессиональный уровень, а также результаты предварительного анкетирования.
Максимальный балл – 3 единицы. Все сомнения по этому показателю толкуются в
пользу конкурсанта.
Максимальный средний балл конкурса – 26 единиц. Итоговый балл
кандидата рассчитывается как среднее арифметическое оценок в баллах,
присвоенных по итогам тестовых процедур и в ходе собеседования всеми членами
конкурсной комиссии, присутствующими на заседании. При подсчете итоговых
баллов все сомнения толкуются в пользу конкурсанта.
По результатам собеседования комиссия (в отсутствии конкурсанта)
проводит подсчет набранных конкурсантами баллов и выносит одно из следующих
решений:
- включить в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной
службы, в отношении которых проводится конкурс;
- включить в кадровый резерв с понижением группы (уровня) должности
(для претендентов в ведущую группу должностей);
- отказать во включении в кадровый резерв;
- признать конкурс состоявшимся, но имеющим отрицательный результат;
- признать конкурсанта выбывшим из числа участников конкурса.
Конкурсант включается в кадровый резерв в группу должностей
муниципальной службы, указанную им в заявлении, если по итогам конкурса им
набрано не менее 17 из 26 максимально возможных баллов.
При меньшем количестве баллов, а также в случае несогласия с включением
в резерв с понижением группы должности, конкурсанту отказывают во включении
в кадровый резерв.
Конкурсант признается выбывшим из числа участников конкурса за неявку
на любое из конкурсных состязаний.
Результаты конкурса в виде выписки из протокола публикуются на
официальном портале органов городского самоуправления города Ярославля. По
желанию конкурсанта ему может быть предоставлена выписка из протокола
конкурсной комиссии.