Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент. В 2 т.: [Учеб. ]:Пер. с англ. /Под ред. И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. — Т.2. — СПб.: Эконом. шк., 1999. — 422 с.: ил. — (Сер.: Б-ка "Эконом. шк."; Вып.25) ТОМ 2 Часть V ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: КОНТРАКТЫ, ОПЛАТА ТРУДА И КАРЬЕРЫ Глава 10. Кадровая политика и управление человеческими ресурсами ................... 7 Классическая теория заработной платы, занятости и человеческого капитала ................ 8 Заработные платы и уровни занятости (8). Человеческий капитал (9). Дефекты классической модели (10). Трудовые контракты и трудовые отношения ..................................................................... 11 Наем как отношение (11). Трудовые контракты (11). Имплицитные контракты (15). Разделение риска в трудовых отношениях (17). Займы и ссуды в трудовых отношениях (24). Набор, удержание и высвобождение работников .............................................................. 25 Набор работников (26). Сохранение персонала (33). Расторжение трудовых отношений (37). Анализ ситуации: управление человеческими ресурсами в Японии ............................... 40 Наем и сохранение персонала (40). Защита интересов постоянного персонала (41). Резюме .................................................................................................................................... 43 Библиографические заметки ................................................................................................ 45 Литература ............................................................................................................................. 46 Упражнения ........................................................................................................................... 47 Пища для размышлений (47). Глава 11. Внутренние рынки труда, назначения на работу и продвижение по служебной лестнице ............................................................................................................ 49 Внутренние рынки труда ...................................................................................................... 50 Сегментация рынка труда (50). Оплата на внутренних рынках труда (52). Логика внутренних рынков труда ....................................................................................... 55 Долгосрочные трудовые отношения (56). Политика продвижения (57). Оплата в зависимости от должности (65). Внутренние рынки труда как системы (68). Издержки влияния, стимулы и назначение на работу ....................................................... 74 Проблема назначений на работу (75). Организационное реагирование (77). Несменяемость и правило «вверх или вон»........................................................................ 79 Несменяемость работников (81). Правило «вверх или вон» (84). Резюме .................................................................................................................................... 85 Библиографические заметки ................................................................................................ 88 Литература ............................................................................................................................. 89 Упражнения ........................................................................................................................... 89 Пища для размышлений (89). Глава 12. Оплата труда и мотивация .............................................................................. 92 Формы и функции оплаты труда ......................................................................................... 92 Различные формы оплаты труда (92). Цели политики оплаты труда (94). Стимулирование индивидуальных результатов ................................................................. 95 Что нужно стимулировать? (95). Эксплицитная стимулирующая оплата труда (97). Сдельная оплата труда (97). Комиссионные в торговле (103). Стимулирующая оплата индивидуального труда в других ситуациях (107). Выявление частной информации работников (109). Имплицитная стимулирующая оплата труда (111). Оценка результатов ............................................................................................................. 113 Оценка результатов при эксплицитных формах оплаты по результату (113). Оценка результатов в субъективных системах (115). Определение должностных обязанностей ........................................................................ 120 Определение должностных обязанностей и стимулирующая оплата труда (122). «Программы обогащения работы» и комплементарность задач (124). Служебные обязанности и личные дела (125). Стимулирующая оплата труда для групп работников..................................................... 127 Формы группового стимулирования (127). Эффективность групповых стимулирующих контрактов (131). Справедливость оплаты труда ........................................................................................... 134 Резюме .................................................................................................................................. 136 Библиографические заметки .............................................................................................. 139 Литература ........................................................................................................................... 139 Упражнения ......................................................................................................................... 139 Пища для размышлений (139). Глава 13. Оплата труда руководящих работников .................................................... 141 Закономерности и тенденции оплаты труда руководителей .......................................... 142 Заработки управляющих высшего ранга в крупных фирмах США (142). Формы оплаты и сравнения (143). Руководители среднего звена (147). Мотивация принятия риска. ............................................................................................... 149 Загадка (150). Инвестиционные решения менеджеров и риск потери человеческого капитала (151). Стимулирование готовности к риску (152). Плата за инвестиционные предложения (153). Отсроченное вознаграждение ............................................................................................ 154 Проблемы выполнения обязательств (155). Оплата по результату для управляющих высшего ранга ................................................ 156 Установление уровня оплаты труда управляющих высшего ранга (156). Дебаты по поводу вознаграждений руководителей (157). Задачи и искушения, с которыми сталкиваются высшие руководители (159). Максимизация стоимости и стимулы (159). Эмпирические данные о результатах и оплате (161). Влияет ли оплата труда управляющих высшего ранга на результаты деятельности фирмы? (167). Приложение и выводы (169). Резюме .................................................................................................................................. 170 Библиографические заметки .............................................................................................. 172 Литература ........................................................................................................................... 172 Упражнения ......................................................................................................................... 173 Пища для размышлений (173). Математическое упражнение (174). Часть VI ФИНАНСЫ: ИНВЕСТИЦИИ, СТРУКТУРА КАПИТАЛА И КОНТРОЛЬ НАД КОРПОРАЦИЕЙ Глава 14. Классическая теория инвестиций и финансов .......................................... 177 Классическая экономическая теория инвестиционных решений ................................... 178 Теорема разграничения Фишера (178). Чистая приведенная стоимость (181). Стратегические инвестиции как конструктивные решения (185). Классический анализ решений по структуре капитала ................................................... 187 Подход Модильяни—Миллера (187). Распределение инвестиционного капитала на рынках (192). Инвестиционный риск и цена капитала ............................................................................ 193 Риск и доходность (193). Модель ценообразования на капитальные активы (198). Ожидания, формирование цен на активы и эффективность (200). Информация и цены финансовых активов ....................................................................... 201 Гипотеза эффективности рынков и ее формы (202). Проверка гипотезы эффективности рынков (205). Близорукие рынки и близорукие менеджеры (207). Значение новых теорий для организаций (211). Резюме .................................................................................................................................. 213 Библиографические заметки .............................................................................................. 215 Литература ........................................................................................................................... 216 Упражнения ......................................................................................................................... 217 Пища для размышлений (217). Математические упражнения (218). Глава 15. Финансовая структура, собственность и контроль над корпорацией ....................................................................................................................... 220 Изменения в контроле над корпорациями: тенденции и конфликты ............................ 221 Изменения в контроле над корпорациями в 80-е гг. (221). Увеличение роли заемного капитала (225). Дебаты (227). Структуры финансирования и собственности в других странах (229). Финансовая структура и стимулы ..................................................................................... 232 Конфликт интересов: менеджеры против акционеров (233). Конфликт интересов: лендеры против других инвесторов (236). Стимулы, побуждающие собственников к осуществлению мониторинга (239). Стимулы для осуществления контроля лендерами (245). Издержки в связи с непогашением долгов и банкротством (247). Структура источников финансирования, стимулы и стоимость (250). Решения по структуре капитала и сигнализация ............................................................. 251 Заемный и собственный капитал (252). Дивиденды, мониторинг и сигнализация (253). Задачи, решаемые при выборе финансовой структуры (255). Контроль над корпорацией................................................................................................. 255 Механизмы контроля (256). Враждебные поглощения и реструктуризация фирм в США в 80-е гг. (259). Возможные источники выгод (261). Способы защиты от враждебных поглощений (266). После бума (272). Альтернативы корпорации открытого типа ..................................................................... 274 Товарищества (275). Благотворительная деятельность и некоммерческие организации (278). Резюме .................................................................................................................................. 283 Библиографические заметки .............................................................................................. 288 Литература ........................................................................................................................... 289 Упражнения ......................................................................................................................... 291 Пища для размышлений (291). Математическое упражнение (293). Часть VII ЦЕЛЬ И ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ ОРГАНИЗАЦИИ Глава 16. Границы и структура фирмы ....................................................................... 297 Изменяющаяся природа фирмы ......................................................................................... 298 Появление промышленного предприятия (298). Развитие мультидивизиональной формы (300). Многопродуктовая фирма (302). Движущие силы перемен: комплементарность и инерция (303). Внутренняя структура фирмы. ........................................................................................... 304 Преимущества мультидивизиональной формы (304). Проблемы управления дивизионализированной фирмой (307). Вертикальные границы и отношения . .............................................................................. 315 Преимущества приобретения ресурсов на рынке (316). Преимущества вертикальной интеграции (321). Альтернативные вертикальные отношения (327). Горизонтальное разнообразие и структура....................................................................... 337 Конкурентная стратегия и организационное нововведение (337). Направления расширения подразделений (338). Недостатки горизонтальной экспансии (340). Деловые союзы .................................................................................................................... 346 Кейрецу (350). Резюме .................................................................................................................................. 351 Библиографические заметки .............................................................................................. 354 Литература ........................................................................................................................... 354 Упражнения ......................................................................................................................... 355 Пища для размышлений (355). Глава 17. Эволюция систем бизнеса и экономических систем ................................ 357 Настоящее и будущее фирмы ............................................................................................ 358 Технологические и организационные перемены в обрабатывающей промышленности (358). Отрасли услуг (361). Глобализация экономической деятельности (362). Инновации в области собственности, финансирования и контроля (363). Человеческие ресурсы (364). Настоящее и будущее экономической перестройки в Восточной Европе и в СССР (365). Коммунистическая и капиталистическая системы (366). Управление переходом (367). Будущее экономической теории, организации и менеджмента (368). Словарь основных терминов .......................................................................................... 370 Предметный указатель..................................................................................................... 391 Указатель имен .................................................................................................................. 415