хартия прав сельскохозяйственных рабочих

ХАРТИЯ ПРАВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ РАБОЧИХ-МИГРАНТОВ
ДОСТОЙНЫЙ ТРУД И РАВНОЕ ОБРАЩЕНИЕ
Труд не является товаром: нищета в любом месте является угрозой для всеобщего
благосостояния (1)
Ни одного рабочего вне закона!
Миллионы работников сельского хозяйства трудятся за пределами своей страны. Особенно уязвимы
женщины-мигранты – они дискриминируются и как женщины, и как мигранты. Все рабочие имеют право на
достойный труд и равное обращение.
Этими правами являются:

Равная оплата и равные условия труда, наряду с подданными принимающей страны, включая те
преимущества, которые дают коллективные договора (2) и членство в профсоюзе;

Свобода от физического или психологического насилия и посягательств, бесчеловечного обращения
и насильственной депортации;

Недопустимость детского или принудительного труда;

Свобода передвижения (работодатель не вправе изымать паспорта или разрешения);

Недопустимость дискриминации на основании половой или расовой принадлежности, цвета кожи,
сексуальной ориентации, языка, вероисповедания, политических убеждений, национальности,
возраста, экономического положения, имущества, семейного положения, происхождения или любого
другого статуса (3);

Здоровые и безопасные условия труда (4);

Недопустимость принудительных вычетов из заработной платы;

Приемлемые жилищные и санитарные условия;

Право на материнство и семейные права

Доступ к образованию для их детей;

Доступ к медицинским услугам, социальному обеспечению и правосудию;

Доступ к достоверной информации, на понятном им языке, как в своей родной стране, так и в стране
пребывания
(5);
Эти права, которые применимы как к мужчинам, так и к женщинам, независимо от их статуса, признаны
международными законами, такими как Конвенции Международной Организации Труда и Конвенции
Организации Объединенных Наций (6). Они наилучшим образом гарантированы членством в профсоюзе,
поэтому право на вступление в профсоюз является основополагающим.
Мы, как профсоюзы, представляющие работников сельского хозяйства, полны решимости бороться за
соблюдение этих прав для всех рабочих-мигрантов, как зарегистрированных, так и незарегистрированных.
Мы будем бороться за улучшение условий жизни и труда для всех рабочих-мигрантов.
Правительства и работодатели также обязаны уважать эти права.
1. Филадельфийская декларация
2. Как правило, в коллективных соглашениях оговаривается продолжительность работы, оплата за
сверхурочные, обучение, оплата больничных, оплата отпусков и т.д.
3. Конвенция МОТ №100 о равном вознаграждении и Конвенция №111 о дискриминации в области труда и
занятий
4. Конвенция МОТ №184 о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве
5. Конвенция МОТ №156 о трудящихся с семейными обязанностями и Конвенция №183 об охране
материнства
6. Конвенция МОТ №97 о трудящихся-мигрантах и Конвенция №143 о злоупотреблениях в области
миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения;
Международная Конвенция ООН о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей.