Стандарты МОТ в области недопущения дискриминации ДЕКЛАРАЦИЯ (1) Принятая в 1998 г. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда обязывает государства-члены уважать и соблюдать принципы и права в четырех сферах, вне зависимости от того ратифицировали ли они соответствующие Конвенции. Сферы: Свобода объединения и признание права на ведение коллективных переговоров, искоренение принудительного труда и трудовой повинности, искоренение детского труда, и искоренение дискриминации в сфере труда и занятости. Основные стандарты МОТ Конвенции 87 и 98: право объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры с работодателями. Конвенции 100 и 111: право на равное вознаграждение, право на справедливую оценку «женской работы» и недопущение дискриминации при приеме на работу, обучении и продвижении по службе. Конвенции 29 и 105: упразднение принудительного труда, свобода работника поменять работу или уволиться. Конвенции 138 и 182: минимальный возраст приема на работу и искоренение наихудших форм детского труда. 3 основные гендерные конвенции о недопущении дискриминации Конвенция о дискриминации (в области труда и занятости), 1958 г. (№111) Конвенция о равном вознаграждении, 1951 г. (№100) Работники с семейными обязанностями, 1981 г. (№156) А также Конвенция №183 и Рекомендация №191 об Охране материнства (2000 г.) Конвенция о дискриминации (в области труда и занятости) 1958 г. (№111) призывает национальную политику к искоренению дискриминации в том, что касается доступа к: - занятости, - обучению, - и условиям труда, по признаку: - расы, - цвета кожи, - пола, - религии, - политических убеждений, - национальной принадлежности или социального происхождения и содействию достижения равенства возможностей и обращения. Конвенция о равном вознаграждении, 1951 г. (№ 100) - 1 Призывает к соблюдению принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Государства должны поощрять и обеспечивать применение в отношении всех работников принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Конвенция применяется в отношении основной заработной платы или оклада, а также всех дополнительных выплат – прямых или косвенных, и т.д. Конвенция о равном вознаграждении, 1951 г. (№ 100) - 2 Конвенция относит термин «равное вознаграждение за труд равной ценности» к ставкам вознаграждения, определяемым без дискриминации по признакам пола. Этот принцип может применяться посредством национального законодательства, системы определения вознаграждения, установленной/признанной законодательством, коллективных договоров или сочетанием этих различных способов. Одним из способов является объективная оценка различных должностных обязанностей на основе выполняемой работы. Конвенция говорит о том, что правительства должны сотрудничать с организациями работников и работодателей с целью проведения в жизнь положений конвенции. Конвенция о работниках с семейными обязанностями , 1981 г. (№ 156) содействует достижению реального равенства возможностей и обращения в трудовой сфере для мужчин и женщин с семейными обязанностями. Сфера применения: все работающие женщины и мужчины, имеющие обязанности по отношению к: (1) находящимся на их иждивении детям; (2) другим ближайшим родственникам-членам семьи, которые нуждаются в уходе и помощи. Распространяется на все отрасли экономической деятельности и на все категории работников.