Широкое распространение конкурсного набора сотрудников
реклама
Широкое распространение конкурсного набора сотрудников способно решить многие проблемы в кадровой политике в ОВД Об этом говорится в обзоре мониторинга реформы ОВД, опубликованного накануне Гражданским союзом «За реформы и результат». В аналитическом документе поясняется, что наиболее распространенный на сегодняшний день способ формирования личного состава ОВД на основе решения руководителей устарел, является непрозрачным и оставляет возможности для проявления коррупции в кадровых решениях. Конкурсный набор при условии наличия механизмов обеспечения открытости и ясных критериев назначения может снизить вероятность коррупционных проявлений, обеспечит зависимость назначений от профессиональных и личностных качеств претендентов и в итоге повысит создаст равные условие для карьерного роста. Вхождение в состав отборочных комиссий, на ряду с офицерами МВД, представителей гражданского общества и местного самоуправления способно привести не только к большей объективности принятия решений, но также косвенно явиться механизмом гражданского контроля за теми подразделениями, которые должны находится в тесной связи с населением. Речь идет прежде всего, о наружных службах и руководителях территориальных подразделений милиции. Конкурсный порядок назначений в ОВД пока внедряется осторожно После продолжительной общественной дискуссии, 24 ноября 2014 года Правительство утвердило «Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей начальствующего состава органов внутренних дел КР» и, соответственно, перечень должностей, отбор на замещение которых осуществляется на конкурсной основе. Данный перечень в настоящее время включает только профессорскопреподавательский состав учебных заведений МВД и сотрудников ДПС. В свою очередь, Гражданский союз “За реформы и результат” рекомендует распространить конкурсный набор на другие категории сотрудников, в том числе на руководителей территориальных подразделений ОВД. Постановление правительства о конкурсном наборе обязывает МВД внести к июню 2015 предложения по расширению перечня должностей в ОВД, отбираемых через конкурс. Таким образом, вероятность более широкого распространения конкурсного набора сохраняется. Гражданский союз “За реформы и результат” считает, что помимо расширения перечня должностей, важно рассмотреть возможность совершенствования процедур проведения конкурсного набора, с учетом имеющегося в Кыргызстане опыта назначения отдельных категорий сотрудников ОВД через конкурс.
