Задание 3. Тематика вариативных модулей (17

Тематика вариативных модулей
Тема
ФИО
1.Формирование ценностей организации.
1.2.Карта потока создания ценности текущего
состояния.
2.1.Материальные способы мотивации сотрудников
Степанова Е.М.
образовательного учреждения.
2.2.Нематериальные способы мотивации сотрудников
Немкова А.Е.
образовательного учреждения.
Романова В.В.
2.5.Способы поддержания позитивного настроения в
Фаизова М.В.
учреждении как мотивация к эффективной
деятельности.
2.6.Мотивация сотрудников к включению в процесс
Иванова Н.В.
изменений образовательной практики.
2.7.Измерение удовлетворенности деятельностью как
Иващенко Л.Ф.
способ управления мотивацией.
2.8.Система премирования в образовательном
Новикова Л.Б.
учреждении как способ мотивации.
2.9.Система мотивирования сотрудников на основе
Федосеева Т.С.
льгот.
2.10.Система грейдирования как часть системы
Чудакова Ю.С.
мотивации сотрудников.
2.11.Система корпоративных мероприятий как
Мастихина Т.А.
мотивационный ход.
2.12.Система мотивации сотрудников в организации на Чернушич А.П.
основе теории ГЕРЦБЕРГА.
2.13.Корпоративная культура как средство мотивации
Мусатова А.Н.
сотрудников образовательного учреждения.
2.14.Развитие сотрудников образовательного
Заенчуковская
учреждения как инструмент мотивации.
Ю.В.
2.15. Система профессиональных конкурсов в ОУ и их
Петрушко С.А.
мотивационный эффект.
2.16. Геймификация как способ мотивации и управления Черноброва О.С.
персоналом.
Сидорова Е.А.
2.17. Управление горизонтальным развитием
Иванова Е.М.
сотрудников как способ мотивации.
2.18. Мотивация чрез организацию работы и постановку Эйснер О.В.
целей деятельности.
3.Внедрение изменений. Виды изменений.
Барловская Ю.В.
4.Сопротивление персонала. Причины и способы его
Вяткин И.И.
устранения.
Шпагина М.С.
4.1. Система обратной связи как способ
Шумилова Е.Г.
устранения/снижения сопротивления персонала.
4.2. Профессиональная инерция. Виды. Причины.
Петрова А.Б.
Способы устранения.
4.3. Нераскрытый потенциал сотрудников как причина
сопротивлений. Причины нераскрытого потенциала.
4.4.Факторы, повышающие лояльность сотрудников.
P.S. Для тех, кого нет в списке: выбрать тему из свободных в перечне.
План подготовки вариативного модуля
ОУ
ДОУ №7
СОШ №6
СОШ №5
СОШ №4
СОШ №9
СОШ №9
СОШ №9
ДОУ №41
ЦДОД
ЦДОД
ДОУ №9
ДОУ №29
ДОУ №6
Лицей
Лицей
СОШ №2
Лицей
Лицей
ДОУ №43
СОШ №1
ДОУ №42
СОШ №18
ДОУ №10
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Введение
Теоретический обзор.
Имеющиеся практики решения данной проблемы.
Состояние проблемы в конкретном образовательном учреждении.
Предложения по развитию (совершенствованию) деятельности образовательного
учреждении в указанном направлении.
Апробация плана действий, описание результата.
Выводы.
Источники.
Приложения.
Отзывы.
Оформление титульного листа
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛЕСОСИБИРСКА
Школа резерва управленческих кадров в системе муниципального образования
Вариативный модуль по теме
«…………………………………………»
Выполнил (а) ФИО,
место работы,
должность
Заслушан (заседание школьного методического совета/
педагогического совета/управляющего совета/
иное (выбрать вариант))
Рекомендован/ не рекомендован к использованию
в системе управленческой деятельности образовательного
учреждения (подпись ответственного лица, печать ОУ)
Лесосибирск, 2016