КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА

Приложение № 1 к видам, условиям, размеру
и порядку установления выплат стимулирующего характера, в
том числе критерии оценки результативности и качества труда
работников краевых государственных казенных учреждений,
подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского
края
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного
казенного учреждения
Категория работников
1
Специалисты
лесничеств, занятые
основной деятельностью
в сфере лесного
хозяйства (лесничий,
участковый лесничий,
помощник лесничего,
мастер леса, инженер
лесопользования,
инженер по охране и
защите леса, инженер по
лесовосстановлению)
Критерии оценки
результативност
и и качества
деятельности
учреждений
Наименование
Индикатор
баллов
2
3
4
5
Условия
Предельное
количество
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении задач
Профессиональн
ый уровень
исполнения
должностных
обязанностей
Своевременное выполнение основных задач,
поставленных
перед
учреждением,
обеспечение
соблюдения
установленных
стандартов качества оказания услуг в области
лесных отношений:- отсутствие нарушений
качества отвода и таксации лесосек для
заготовки
древесины
гражданами
и
юридическими лицами на основании договоров
купли-продажи лесных насаждений, договоров
аренды лесных участков;
- отсутствие нарушений приемки объемов и
Отсутствие замечаний
вышестоящего органа
исполнительной власти в
отчетном периоде.
100%
100
2
качества лесохозяйственных работ по охране,
защите и воспроизводству лесов;
100%
100
100%
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение
высоких
результатов в
работе,
интенсивность
Выполнение плана основных мероприятий по
итогам прошедшего периода;
Отсутствие отраженных в
Отсутствие нарушений в ходе обеспечения акте проверок замечаний
выполнения учреждением лесохозяйственных проверяющих органов
различного уровня в
регламентов (отраженных в актах проверок)
отчетном периоде
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и
качество
выполнения
работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
Исполнение
сроков
сдачи
отчетности,
своевременное и качественное предоставление
запрашиваемой агентством лесной отрасли
информации;
Соблюдение
дисциплины.
трудовой,
Отсутствие ошибок,
исправлений и
соблюдение сроков сдачи
отчетности и
запрашиваемой
информации.
исполнительской Отсутствие обоснованных
претензий со стороны
руководителя учреждения.
100
100
3
Специалисты
лесничеств,
обслуживающие
основную деятельность
(экономист, бухгалтер,
юрисконсульт,
программист,
специалист по кадрам,
документовед, инженер
по охране труда,
заведующий хозяйством,
заведующий складом,
кассир, секретарь,
делопроизводитель,
механик, капитан
самоходного судна)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении задач
Профессиональн
ый уровень
исполнения
должностных
обязанностей
Ответственное отношение к функциональным
обязанностям;
Умение самостоятельно принимать решение;
Отсутствие замечаний.
Образцовое качество
выполняемых работ.
100
Самостоятельно без
привлечения других
работников.
40
Оценивается по
количеству мероприятий
(подготовка совещаний,
конференций, семинаров
и т.п.) в отчетном периоде
и личному вкладу
работника в подготовку
мероприятий.
40
Исполнение должностных обязанностей в
условиях напряженного режима работы;
Сложность, срочность,
большой объем.
150
Выполнение непредвиденных и особо важных
работ;
Участие в
непредвиденных работах
20
Повышение квалификации
(профессионального мастерства) по профилю
выполняемой работы.
Обучение на курсах
повышения квалификации
в отчетном периоде.
Участие в организации и проведении особо
важных и срочных мероприятий различного
уровня.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение
высоких
результатов в
работе,
интенсивность
4
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и Отсутствие предписаний контролирующих
качество
органов об устранении нарушений, связанных
выполнения
с исполнение должностных обязанностей;
работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
Отсутствие искажений в отчетности и
запрашиваемой информации;
Соблюдение трудовой, исполнительской
дисциплины;
Обслуживающий
персонал (водитель,
уборщик, сторож,
истопник, кочегар,
тракторист,
радиооператор, слесарь,
кладовщик, машинист
котельной, оператор
котельной, матрос,
моторист, рулевой,
Отсутствие замечаний по
результатам проверки
вышестоящих органов по
вопросам, входящим в
компетенцию работника в
отчетном периоде
10
Отсутствие ошибок в
отчетности и
запрашиваемой
информации.
Отсутствие обоснованных
претензий со стороны
руководителя учреждения.
70
100
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении задач
Профессиональн
ый уровень
исполнения
должностных
обязанностей
Ответственное отношение к функциональным
обязанностям;
Отсутствие обоснованных
претензий со стороны
руководителя учреждения.
90
5
Бесперебойная работа оборудования,
обеспечение надлежащего технического,
санитарного состояния закрепленной техники,
транспортных средств, оборудования, зданий
и прилегающих территорий.
механик самоходного
судна и т.д.)
Оценивается по
отсутствию
зафиксированных
нарушений, сбоям в
работе техники и
оборудования.
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение
высоких
результатов в
работе,
интенсивность
Соблюдение требований техники
безопасности и охраны труда;
Выполнение непредвиденных и особо важных
мероприятий.
Отсутствие предписаний
проверяющих органов о
нарушении работником
ТБ и охраны труда за
отчетный период.
100
Участие в
непредвиденных работах.
40
Отсутствие любых жалоб
и замечаний за отчетный
период.
140
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и
качество
выполнения
работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской
дисциплины;
Обеспечение безаварийной эксплуатации
транспортного средства по итогам работы за
отчетный период (только для водителей).
Отсутствие аварий
100
6
Заместитель министра
С.А.Шахматов