Загрузил Ирина Толстогузова

Психология Групповая сплоченность

реклама
Групповая сплоченность:
понятие, теории
Толстогузова Ирина
Бусыгина Варвара
ПОДб-1701-08-00
Групповая сплочённость – это показатель единства,
прочности и устойчивости межличностных
взаимоотношений и взаимодействия в группе, которые
характеризуются взаимной эмоциональной
притягательностью между членами группы и их
удовлетворением от вхождения в данную группу. (Л. Г.
Почебут и В. А. Чикер)
Л. И. Уманский: сплоченность - высокая степень групповой интеграции,
слитности, единства между членами группы.
А. А. Русалинова: сплоченность коллектива - идейно-политическое,
нравственное, интеллектуальное, эмоциональное и волевое единство
его членов, развивающееся на основе такой объективной
характеристики, как организационное единство.
В. Т. Кондрашенко и Д. И. Донской: сплоченность — это характеристика
степени связанности, единства межличностных отношений в группе.
Таким образом, единство выступает как основной показатель сплоченности
группы.
Групповая сплоченность – результат взаимодействия сил всех
участников группы, который направлен на удержание каждого
члена группы, создание благоприятных условий, стремления
самоотверженно и преданно работать на интересы и цели группы.
сильное
сплочение
слабое
сплочение
все ее участники
проявляют активное
желание
поддерживать друг
друга, защищать и
гарантировать
безопасность
коллективу, его
духовным источникам
она не развивается, что
приводит к утрате
исходных позиций и
интереса к достижению
поставленной групповой
цели, участники не
стремятся проявлять
активность и достигать
каких-либо результатов
Где может наблюдаться ГС?
Неформальные
группы
Формально
организованные
группы
компании подростков,
которые собираются вместе
наперекор воле родителей
спортивные команды,
военные или полицейские
отряды
члены группы могут
жертвовать чем-то важным
ради достижения общей
цели
Основными критериями групповой сплоченности являются:
1. Сходство основных ценностей у всех или у преобладающего большинства
членов группы.
2. Определенность и ясность целей и миссии группы.
3. Наличие тесной взаимозависимости между членами группы, в процессе
выполнения совместной деятельности.
4. Высокий уровень взаимной симпатии в общении и межличностных
отношениях между участниками группы. Чем больше участников группы
выражают друг другу симпатию, тем выше в группе уровень
сплоченности.
5. Степень полезности и привлекательности группы для всех участников
группы. Чем больше участников группы удовлетворены своим участием и
причастности к группе, тем выше уровень ее сплоченности.
6. Наличие оптимального стиля руководства (лидерства).
7. Небольшое количество участников группы, оптимальное для того, чтобы
все участники были знакомы друг с другом, активно взаимодействовали
и достигали общей цели.
8. Отсутствие внутри группы микрогрупп, конфликтующих участников.
9. Престижность группы, высокий социальный статус ее участников.
10. Наличие в группе традиций.
Сплоченное состояние:
1) способствует эффективности деятельности (в сплоченной
группе люди лучше работают);
2) делает группу более стабильной;
3) улучшает психологическое здоровье людей, входящих в
группу:
4) повышает самооценку, снижает тревожность,
5) порождает у человека состояние личной защищенности.
Содействовать групповой сплоченности могут:
1.
Удовлетворенность определенных личных потребностей членов
группы.
2. Согласованность индивидуальных потребностей и
общегрупповых целей.
3. Насколько выгодно для человека нахождение в данной группе.
4. Уровень взаимной симпатии, испытываемой членами данной
группы друг к другу.
5. Мотивация и усилия, которые каждый участник приложил для
того, чтобы стать членом данной группы.
6. Дружеская атмосфера.
7. Престиж группы, а также, соответственно, повышение престижа
каждого участника за счет его членства в данной группе.
8. Групповая деятельность.
9. Наличие ситуации соперничества с другими коллективами.
10. Непринятие данной группы обществом.
Результат групповой сплочённости:
1. Повышается самооценка.
2. Снижается тревожность.
3. Появляется состояние
личной защищенности.
4. Повышается уровень
эффективности.
1. Возникновение мелких
подгрупп
2. Конфликт интересов: цель
группы может расходиться с
целью лидера
3. Возможное свержение лидера
4. Эмоциональное выгорание
5. Снижение критичности.
6. Частота и глубина контактов
гораздо больше, чем в
разобщенной группе.
Теории (подходы) к изучению
групповой сплочённости
1. Сплоченность как межличностная аттракция.
Сплоченность – групповое свойство, являющееся
производным от количества и силы взаимных позитивных
установок членов группы.
Причины симпатии:
• Частоту взаимодействий индивидов;
• Кооперативный характер их
взаимодействия;
• Стиль руководства группой
(преимущественно демократический);
• Фрустрацию и угрозу течению
группового процесса;
• Статусные и поведенческие
(личностные) характеристики членов
группы;
• Различные сходства между членами
группы;
• Успех в выполнении группового
задания, достижении групповой цели.
Последствия симпатии:
• Агрессивное поведение по отношению
к несимпатичному группе лицу;
• Более благоприятная оценка
межличностного взаимодействия;
• Рост конформизма;
• Возможное возрастание
продуктивности группы
2. Сплоченность как единство целей.
Групповая сплоченность включает в себя два измерения:
задача-взаимодействие и индивид-группа.
«Задача-взаимодействие» - степень заинтересованности
человека в достижении целей группы и в межличностных
взаимоотношениях в группе.
«Индивид-группа» - преданность группе ее членов. Эти
два измерения относят к первичным. Существование
вторичных измерений, в свою очередь, связывают с
различным типом групп.
Дополнительные факторы, влияющие на сплоченность, включают:
1) количество усилий, необходимых для попадания в группу (чем выше
цена вступления в группу, тем сильнее ее члены к ней привязаны;
2) наличие внешней угрозы или жесткой конкуренции и
3) размер – маленькие группы обычно являются более сплоченными,
чем большие.
3. Сплоченность как ценностно-ориентационное
единство.
Что характеризует ценностно
ориентационное единство?
Степень совпадения позиций и
оценок членов группы по
отношению к целям
деятельности и ценностям,
наиболее значимым для группы в
целом.
Ценностно-ориентационное
единство:
— не препятствует
разнообразию вкусов,
интересов, привычек и т. п.
членов группы.
— не предполагает также
обязательного совпадения
в понимании способов
достижения общих для всех
членов группы целей.
Чем выше степень ценностно-ориентационного
единства в группе, тем выше эффективность
групповой деятельности.
Виды сплочённости
Предметнодеятельностная
сплоченность
Социальнопсихологическая
сплоченность
Это восприятие индивидами
единства
группы/подгруппы
относительно
выполняемой
совместной деятельности, что
выражается в их стремлении
объединять
усилия,
согласованно действовать и
содействовать друг другу в
процессе
деятельности
по
реализации
коллективных
целей.
Это восприятие индивидами
единства группы/подгруппы в
сфере общения (коммуникации
и
морально-нравственных
поступков), что выражается в их
стремлении держаться сообща
и
поддерживать
тесные
межличностные
отношения
друг с другом.
Выводы
Сплочение группы -> групповое сознание
Движущая сила – реализация потенциала норм и их
внутренней тенденции, направленной на удовлетворение
социальных потребностей участников группы (это
пояснение к стрелочке между сплочением и сознанием хз
как подвязать)
Список литературы:
1. Бэрон Р., Бирн Д., Джонсон Б. Социальная психология:
Ключевые идеи,4-е издание – Спб.: Питер. 2003.
2. Мондрус А.Л. Деятельностная и социально-психологическая
сплоченность малой группы и неформальных подгрупп. //
Известия Вузов.Северо-Кавказский регион./ Общественные
науки №2, 2008.
3. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная
психология – СПб,2002.
4. Почебут Л.Г., Мейжис И.А. Социальная психология – СПБ.:
Питер, 2010
5. Уманский Л.И. Методы экспериментального исследования
социально-психологических феноменов// Методология и
методы социальной психологии – М.: Наука, 1077
Скачать