29 Содержание коллективного договора Раздел 1. Общие положения Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров Раздел 4. Режим труда и отдыха Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда Раздел 6. Условия, охрана и безопасность труда Раздел 7. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское обслуживание. Раздел 8. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор Раздел 9. Действие коллективного договора, обеспечение контроля и ответственность сторон за его реализацию Приложения: № 1. Правила внутреннего трудового распорядка. № 2. Положение о премировании работников на 20122015 годы. № 3. Норма выдачи бесплатно спец.обуви, спец.одежды и средств индивидуальной защиты. № 4. Положение по фонду потребление к Приложению Положение по фонду оплаты труда. № 5. Положение об единовременных выплатах работникам. Раздел 1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции от 24.11.95 г. №176-ФЗ и Законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области» от 19.12.97г. № 89-ОЗ. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в коллективе, направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильной и эффективной работы предприятия. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Территориальным трехсторонним соглашением. 1.1. Стороны коллективного договора Сторонами настоящего коллективного договора МУП БО «Березка» являются: руководство предприятия в лице директора Писаренко Тамары Михайловны именуемого далее Работодатель, и представителя Органа Общественной Самодеятельности в лице бухгалтера с обязанностями кассира Савиной Татьяны Геннадьевны. 1.2. Предмет договора 29 Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда, оплаты и охраны труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников. 1.3. Сфера действия коллективного договора Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия. 1.4. Основные принципы заключения коллективного договора Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. 1.5. Соответствие трудового договора коллективному договору Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются Трудовым кодексом РФ (глава 11). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок. Обязательным правилом для работодателя является: - знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора; - заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором. Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение доходности от деятельности предприятия, как источника экономической стабильности, увеличения прибыли предприятия и повышения на этой основе материального благополучия каждого работника. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства: 2.1. Обеспечить хозяйственную и производственно-экономическую деятельность предприятия. Обеспечить каждого работающего 29 соответствующим объемом работ, исправным инструментом, средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2.2. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность предприятия, трудовую и технологическую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда. Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров 3.1. Работодатель организует за счет предприятия повышение квалификации работников (в зависимости от специальности). Работодатель обязуется: 3.2. Представлять не менее чем за 2 месяца в органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться и сроке, в течение которого их намечено осуществить (ст. 81 ТК РФ). 3.3. Представлять не позднее чем за 2 месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. 3.4. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца. Представлять работникам, подлежащим высвобождению, 4 часа оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска работы. 3.5. Лица, подлежащие увольнению по сокращению численности штата работников, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие новых вакансий, в случае их появления. 3.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии). Раздел 4. Режим труда и отдыха 4.1. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка. (Приложение № 1). Нарушения правил внутреннего трудового распорядка являются основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 4.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. 4.3. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. 4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. 4.5. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный 29 отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. 4.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. 4.8. Работодатель предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый отпуск: - при праздновании юбилея – 2 рабочих дня; - в связи с вступлением в брак – 2 рабочих дня; - в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) 3 календарных дня; - отцу, в связи с рождением ребенка – 1 рабочий день; - для сопровождения детей в школу в первый день учебного года учеников 1 и 2 класса - 1 рабочий день любому из родителей. 4.9. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей предприятия (необходимо учитывать ст.128 ТК). Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда. 5.1.Система оплаты труда на предприятии определяется как повременно-премиальная, сдельно- премиальная и в процентах выпущенной и реализованной продукции объективно отражающая количество и качество затраченного труда. 5.2.Оплата труда работников предприятия осуществляется по должностным окладам, в соответствии со штатным расписанием. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). 5.3.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 5.4. Премирование осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным Положением о премировании (Приложение № 2 ). 5.5. Производить оплату за работу в ночное время к должностному окладу: - сторожам- рабочим – 40 %; 5.6. Производить оплату за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни предусмотренной законодательством РФ. 29 5.7. Время простоя по вине работодателя при условии, что работник предупредил работодателя, оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы работника. 5.8. Выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца: - 1-ая часть заработной палаты 15 числа текущего месяца; - окончательный расчет за месяц 5 числа следующего месяца за расчетным. Работникам со сдельной оплатой труда: - 1-ая часть заработной палаты 25 числа текущего месяца; - окончательный расчет за месяц 10 числа следующего месяца за расчетным. За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается расчетный лист. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 5.9.Работадатель обязуется обеспечить работника нормальными условиями труда для выполнения своих должностных обязанностей. Раздел 6. Условия и охрана труда. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется: 6.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 6.2. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, включая руководителей, в установленные сроки. 6.3. Организовать в установленные сроки проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинскими рекомендациями . 6.4. Обеспечить: - своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение № 3 ). 6.5. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в соответствии с требованиями действующего законодательства. 6.6. При несчастном случае на производстве, происшедшем не по вине работника выплачивать за счет средств предприятия единовременное пособие на уровне двух минимальных размеров оплаты труда. 6.7. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве за счет средств предприятия. 6.8. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в предприятии и выполнением соглашения по охране труда. 6.9. Обеспечить расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния 29 производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике. 6.10. Регулярно информировать работников о состоянии охраны труда. 6.11.Проводить текущие ремонты. Раздел 7. Социальные гарантии и льготы Социальное и медицинское обслуживание 7.1. Работодатель обеспечивает отчисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 7.2. Работникам, уходящим на пенсию по достижению пенсионного возраста оказывается материальная помощь в размере должностного оклада при наличие средств согласно Положения (Приложение № 4), к Юбилейной дате «50» оказывается материальная помощь в размере 1000 рублей. 7.3. Работодатель оказывает материальную помощь работнику на похороны, ближайших родственников (родители, супруги, дети) в размере минимального размера оплаты труда согласно Положения (Приложение № 4). В случае гибели работника по вине предприятия - возмещение затрат 100%. 7.4. Работникам по заявлению выплачивается материальная помощь в размере минимального размера оплаты труда при наличие средств один раз в год в соответствии с Положением (Приложение № 4 ). 7.5. Работодатель оказывает материальную помощь работнику в связи с рождением ребенка, одному из двоих родителей, в размере минимального размера оплаты труда согласно Положения (Приложение № 4). 7.6. Работодатель за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия при наличие средств производит материальное стимулирование согласно Положения ( Приложение № 4 ). 7.7. Работодатель за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия при наличие средств производит единовременные выплаты работникам предприятия согласно Положения ( Приложение № 5 ). 7.8. Работодатель обеспечивает предоставление достоверных сведений о стаже и заработке работающих в управление Пенсионного Фонда РФ. 7.9. Работодатель ежегодно представляет работникам учетные пенсионные карточки по персонифицированному учету. Раздел 8. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор 8.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины. 29 Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к локаутам. 8.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и нормативно-правовыми актами Новосибирской области. 8.3. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе примирительной комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия на срок не более трех месяцев в течение одного года. 8.4. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора. Раздел 9. Действие коллективного договора, обеспечение контроля и ответственность сторон за его реализацию 9.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок. 9.2. После подписания коллективного договора работодатель в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения предприятия для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора. 9.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только при структурной перестройке предприятия, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями. 9.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней с момента подписания. 9.5. Работодатель обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав. 9.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами (комиссией). 9.7. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор. 9.8. Лица виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. 29 Приложение № 1 Согласовано Представитель ООС Т.Г. Савина «____» _____________2012 год Утверждаю Директор МУП БО «Березка» Т.М. Писаренко «____» _____________2012 год ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту “Правила”) регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в муниципальном унитарном предприятии бытового обслуживания «Березка» города Татарска Новосибирской области (далее по тексту “Предприятие”) между работниками и Предприятием. 2. Правила составлены на основании Конституции РФ и Трудового кодекса РФ (далее по тексту “ ТК РФ”). 3. Правила обеспечивают: - право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничения рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; -равенство прав и возможностей работников; - право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами и Коллективным договором между администрацией и работниками (далее по тексту “ Коллективный договор”); - равенство возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; - право работников и Предприятия на защиту своих прав и интересов; - право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; - право на обязательное социальное страхование работников; -обязанность Предприятия по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право Предприятия требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия; 29 - право работников требовать от Предприятия соблюдения обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 4. На Предприятии в соответствии со ст. 3 и 4 ТК РФ запрещены дискриминация в сфере труда и принудительный труд. 5. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений осуществляется на Предприятии путем заключения, изменения, дополнения работниками и Предприятием трудовых договоров, а также Коллективного договора. II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. 1.Трудовые отношения между работниками и Предприятием возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 2. В соответствии с трудовым договором, а также Коллективным договором Работодатель (Директор) обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными трудовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на Предприятии правила внутреннего трудового распорядка. 4. Трудовой договор заключается: - на неопределенный срок; - на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения. При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться ст. 59 ТК РФ. 5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем (Директором). В случае если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется. 6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства; - Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу; - документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для рабочих (в случае занятия должностей, которые требуют специальных знаний или специальной подготовки); - при приеме на работу требуется предварительный медицинский осмотр в порядке, установленным федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. 29 7. Прием на работу оформляется приказом Предприятия, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с действующими на Предприятии правилами, Коллективным договором, и должностными инструкциями, действующими на Предприятии, имеющими отношение к трудовым функциям работника. 8. Изменение трудового договора. Перевод на другую постоянную работу на Предприятии по инициативе Работодателя (Директора), т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника. 9. В случаи производственной необходимости работник может быть переведен на другую работу с соблюдением положений ст.74 ТК РФ. 10. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих случаях: - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; - не прохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами. В период отстранения о работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой с соблюдением положений ст.157 ТК РФ. 11. Основаниями для прекращения трудового договора являются: - соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); - истечение срока трудового договора (п.2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требовала их прекращения; - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); - расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (Директора) (ст.81ТК РФ); - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Предприятия (ст.75Ф); 29 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ); - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.2 ТК РФ); - отказ работника от перевода в связи с перемещением Предприятия в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ); - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ); - нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Работник имеет право: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами Предприятия, и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (на основании приказов по Предприятию о режиме рабочего времени, графиков отпусков и Коллективного договора); - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении Предприятия в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 29 - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: -добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия; - соблюдать трудовую дисциплину; -выполнять установленные нормы труда; -соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; -бережно относится к имуществу Предприятия и других работников; -незамедлительно сообщить директору Предприятия о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия. IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕПРИЯТИЯ Предприятие имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; -создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Предприятие обязано: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальнее нормативные акты, условия трудовых договоров; - заключать Коллективный договор между работодателем и работниками; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки: 1-а часть заработной платы 15 числа текущего месяца; окончательный расчет за месяц 5 числа следующего месяца за расчетным, работникам со сдельной оплатой труда: 1-а часть заработной платы 25 числа текущего месяца окончательный расчет 10 числа следующего месяца за расчетным; 29 - вести коллективные переговоры; - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении, Предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах; -обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей: - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и трудовыми договорами. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 1. Нормальная продолжительность рабочего времени на Предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Предприятие обязано вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: не более 24 ч. в неделю – для работников в возрасте до 16 лет; не более 35 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I и II группы; не более 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет; не более 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 2. Время начала, окончания работы, и перерыв для отдыха устанавливаются: ателье «Березка» - для администрации: начало работы – 8.00; перерыв на обед – с 12.00 до 13.00; окончание работы – 17.00; - для работников ателье «Березка» начало работы -8.00; перерыв на обед – с 12.00 до 13.00; окончание работы – 17.00; - для приемщика заказов: начало работы – 09.00; перерыв на обед – с 12.00 до 13.00; окончание работы – 18.00 в субботу, воскресенье рабочий день с 9.00 до 15.00 - парикмахерская ателье «Березка»: начало работы – 09.00 перерыв на обед – с 12.00 до 13.00; окончание работы – 18.00; 29 в субботу, воскресенье рабочий день с 9.00 до 15.00 - для уборщика служебных и производственных помещений: начало 09.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00; окончание работы – 18.00; парикмахерская «ЛОКОН» - для мастеров парикмахерской «Локон»: 8.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00 окончание работы – 18.00 воскресенье рабочий день с 8.00 до 16.00 «Городской рынок - для контролера - кассира: начало работы -8.00; перерыв на обед – с 12.00 до 13.00; окончание работы – 17.00; - для сторожа - рабочего : начало 16.30; перерыв для отдыха и питания - в рабочее время; окончание работы – 8.30 - для уборщика служебных и производственных помещений: начало 14.00 окончание работы – 17.00; суббота, воскресенье с 13.00 до 17.00 филиал швейного цеха на «Городском рынке» режим работы с 10.00 до 15.00 обед в течение рабочей смены выходной –понедельник На Предприятии по условиям производства по некоторым категориям работников (сторожевая служба, уборщика служебных и производственных помещений, мастеров парикмахерской «Локон», парикмахеров- универсалов) ведется суммированный учет рабочего времени по графикам работы. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на 1 час. Ночное время – время с 22.00 до 6.00. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие возраста 18 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинскими заключениями; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста не могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе Предприятия (сверхурочная работа). Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе Предприятия за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в условиях, указанных в ст. 99 ТК РФ. Не допускается 29 привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается с их письменного согласия. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА 1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 2. Виды отдыха: - перерыв в течение рабочего дня (смены); - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. 3. Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью до 1 ч, который не включается в рабочее время. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч. 4.На Предприятии установлены два выходных дня в неделю (еженедельный непрерывный отдых) контролерам-кассирам по графику, уборщику служебных и производственных помещений Городского рынка – понедельник, работникам филиала швейного цеха на Городском рынке» - понедельник, в сторожевой службе предоставляются выходные дни по графикам. 5. Нерабочие праздничные дни: 1-5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, если приостановка работы не возможна по производственно- техническим условиям. 7. Отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у 29 работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на Предприятии. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков на Предприятии. На Предприятии составляется и утверждается график отпусков. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работников. По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем (Директором). VII. ОПЛАТА ТРУДА 1. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2. Работодатель производит оплату труда работников по утвержденным директором штатным расписанием. 3. Выплаты заработной платы производится Предприятием в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 4. Заработная плата каждого работника Предприятия со сдельной оплатой труда зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена. Заработная плата «Окладников» состоит из двух частей: - постоянной части (должностной оклад), которая устанавливается в соответствии со штатным расписанием; - переменной части, которая устанавливается в соответствии с Коллективным договором. Заработная плата «сдельщиков» состоит из: - процента от выпускаемой и реализованной продукции; - переменной части, которая устанавливается в соответствии с Коллективным договором. Условия оплаты труда работника определяются трудовым договором, заключаемым с ним при приеме его на работу. 29 Заработная плата работникам администрации Предприятия выплачивается два раза в месяц – 1-ая часть заработной палаты 15 числа текущего месяца; - окончательный расчет за месяц 5 числа следующего месяца за расчетным. Работникам со сдельной оплатой труда: - 1-ая часть заработной палаты 25 числа текущего месяца; - окончательный расчет за месяц 10 числа следующего месяца за расчетным. Заработная плата выплачивается Работникам путем перечисления на счет Работников в ОАО «Левобережном» банке. 6. Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности Предприятию могут производиться: -для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 1,2 подпунктах «а» п. 3 и п. 4 ст.81, п.п. 1,2,5,6 и 7 ст. 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абзацами 2,3 п. 5 разд. УII настоящих правил, Предприятие вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильного исчисления выплат, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных актом), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Общий объем всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20℅, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50℅ заработной платы, причитающейся работнику. 7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Предприятия, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 8. В случае если Предприятие допустит задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, оно несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо 29 повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 10. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). 11. Оплата ночного времени на Предприятии производится на основании подписанного трудового договора. VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 1. Помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются иные гарантии и компенсации. 2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Работнику возмещаются: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). 3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются в соответствии со ст. 173-177 ТК РФ. 4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются в соответствии со ст. 178-181 ТК РФ. 5. При временной нетрудоспособности работника Предприятие выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. IX. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемым в соответствии с ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. 2. Предприятие обязано создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. 3. Предприятие поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, Почетной грамотой, применяет другие виды поощрения). 4. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых 29 обязанностей, Предприятие имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. 5. До применения дисциплинарного взыскания Предприятие должно затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. 7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 8. Приказ Предприятия о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Предприятие до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя. X. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА 1. Каждый работник имеет право на: - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; - получение достоверной информации от Предприятия, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; 29 - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Предприятия; - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Предприятия; - профессиональную переподготовку за счет средств Предприятия в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; - запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда; - обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к Предприятию; - личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования). 2. Обязанности Предприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Предприятие обязано обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - соответствующие требования охраны труда, безопасные условия охраны труда на каждом рабочем месте; - режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ; - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов работ; 29 - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку проверку знаний требований охраны труда; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда о последующей сертификации работ по охране труда Предприятия; - в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождении указанных медицинских осмотров (обследований); - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний; - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; - предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; - расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; - беспрепятственный допуск на Предприятие должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда на Предприятии и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными законами сроки; 29 - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - ознакомление работников с требованиями охраны труда; - разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников; - наличие комплектов нормативно- правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности Предприятия. 3. Все работники Предприятия, в том числе его руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 4.Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на Предприятии осуществляется на основании Коллективного договора. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1. Сторона трудового договора (Предприятие или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности. 2. Обязанность Предприятия возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа Предприятия от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки Предприятия выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; - других случаях, предусмотренных федеральными законами. 3. В случае причинения Предприятием ущерба имуществу работника оно обязано возместить этот ущерб в полном размере. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. 4. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. 6. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 29 - когда в соответствии с ТК РФ или иными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный предприятию при исполнении работником трудовых обязанностей; - недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального договора или полученных им по разовому документу; - умышленного причинения ущерба; - причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; - причинения ущерба в результате административного проступка, если такой установлен соответствующим государственным органом; - разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; - причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т. е. о возмещении Предприятию причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключается с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 1. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. 2. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 3. Женщинам по их заявлению в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86, при рождение двух или более детей -110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. 4. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 5. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. 29 Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. 6. При предоставлении гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями следует руководствоваться ст. 259-264 ТК РФ и Коллективным договором. XIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Особенности регулирования труда директора Предприятия регламентируется гл. 43 ТК РФ и Уставом Предприятия, а также контрактом, заключенным между главой МО и директором. XIV. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 1. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и Предприятием по вопросу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), а также в связи с отказом Предприятия учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права на Предприятии. 2. При рассмотрении коллективного трудового спора на Предприятии следует руководствоваться гл. 61 ТК РФ. XV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленным ТК РФ, и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско – правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральным законами. 29 Приложение № 2 Согласовано Представитель ООС Т.Г. Савина «____» _____________2012 год Утверждаю Директор МУП БО «Березка» Т.М. Писаренко «____» _____________2012 год ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников муниципального унитарного предприятия бытового обслуживания «Березка» города Татарска Новосибирской области на 2012-2015 годы. 1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение вводится в целях повышения эффективности труда каждого работника, для усиления заинтересованности работников в получении максимального эффекта от своей деятельности, для увеличения объемов выручки от оказываемых услуг, обеспечения сохранности имущества, качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей. 1.2. Основанием для начисления премии является настоящий коллективный договор, данные бухгалтерской отчетности и оперативно-статистического учёта. 1.3. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников каждого цеха, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. 1.4. Работникам, не проработавшим полный учетный месяц по уважительной причине, премия выплачивается за фактически отработанное время в следующих случаях: - с уходом в армию; - увольнение в связи с выходом на пенсию; - увольнение по сокращению штатов; - в связи с заболеванием. 1.5. Работникам, принятым временно на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника, а также принятым на период нетрудоспособности основного работника, но не более одного месяца, премия не выплачивается. 1.6. Работникам, уволившимся по собственному желанию, не доработав до конца месяца - премия не выплачивается. 1.7. Ученикам, практикантам премия не начисляется. 1.8. Вновь принятым на работу, премия выплачивается по истечению испытательного срока. 29 1.9. Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период для начисления премии, в котором имел место дисциплинарный проступок, оформлением приказа по предприятию. 1.10. Размер премирования указанный в п. 1.3. настоящего Положения уменьшается, если работнику объявляется дисциплинарное взыскание: - за замечание – на 20% от начисленной суммы премии; - за выговор – на 50 % от начисленной суммы премии; - за строгий выговор – на 90 % от начисленной суммы премии. 1.11. При неполучении доходов одного из цехов директор предприятия лишается премии на 15 % от начисленной суммы премии 2. Условия премирования предприятия, работников цеха, подразделения. № ДОЛЖНОСТЬ п/п 1. Административноуправленческий аппарат 2. Бухгалтерия 3. 4. 6. 7. 8. ПОКАЗАТЕЛИ % Соблюдение должностных инструкций. Соблюдение инструкций по ОТ и ТБ. 15 % 15 % Качественное ведение бухгалтерской отчетности. 10 % Своевременное перечисление платежей. 10 % Отсутствие недоимки по платежам. 10 % Швейный цех Стимулирующая надбавка 10% Индивидуальное выполнение плана собственных доходов работника 20% Филиал швейного Выполнение плана собственных доходов цеха 30% цеха на «Городском рынке» Ритуальный цех Выполнение плана собственных доходов цеха 30% Отдел по услугам в Выполнение плана собственных доходов отдела сфере 30% недвижимости Городской рынок Выполнение плана собственных доходов подразделения 30% Сторож, рабочий Уборщик Выполнение подразделения плана Выполнение подразделения плана собственных доходов 30% собственных доходов 30% 29 Контролер-кассир 10. 11. 12. Выполнение подразделения плана Выполнение плана Приемщики заказов ритуальному цеху собственных доходов 30% собственных доходов Парикмахерская ателье «Березка» Стимулирующая надбавка Индивидуальное выполнение плана собственных доходов работника Парикмахерская «Локон» Стимулирующая надбавка Индивидуальное выполнение плана собственных доходов работника Положение принято на собрании трудового коллектива. Протокол №______ от ______________ и действует с момента его подписания. по 30% 10% 20% 10% 20% 29 Приложение № 3 Согласовано Представитель ООС Т.Г. Савина «____» _____________2012 год Утверждаю Директор МУП БО «Березка» Т.М. Писаренко «____» _____________2012 год НОРМА выдачи бесплатно спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты. Сторож-рабочий – костюм х/б 1 на 2 года, комбинированные рукавицы 6 пар на 1 год, зимой куртка ватная на утеплителе 1 на 2 года, валенки или чуни 1 на 2 года, калоши 1 на 2 года. Дополнительно: плащ с водоотталкивающей пропиткой – дежурный, резиновые сапоги на 5 лет дежурные. Уборщик помещений – халат х/б 1 на 1 год, сапоги резиновые или галоши 1 пара на 2 года, перчатки резиновые – 2 пары в год. Кладовщик – халат х/б 1 на 1 год. Портная – фартук с нагрудником халат х/б 1 на 1 год. Столяр – костюм х/б на 1 год, рукавицы – 2 пары на год. Мастер по изготовлению ритуальных изделий из железа – костюм из брезента 1 на 1 год, рукавицы комбинированные двупалые 4 на 1 год. Водитель – костюм из плащевой ткани 1 на 1 год, рукавицы комбинированные двупалые 4 на 1 год, куртка ватная – 1 на 2 года, брюки ватные – 1 на 2 года, валенки или чуни 1 на 2 года. Веночница - фартук с нагрудником халат 1 на 1 год. Парикмахер –универсал - халат х/б 1 на 1 год, косынка 1 на 1 год, перчатки резиновые – 2 до износа. Мастер маникюра – халат х/б 1 на 1 год, косынка 1 на 1 год. Контролер-кассир – валенки каждому на 4 года. В случае преждевременного износа ремонт за счет средств предприятия. Техник-электрик – полукомбинезон хлопчатобумажный (срок носки – 12 мес.), перчатки диэлектрические (дежурные). Выдача полотенец на 1 год, стирка самими работниками. Швейный цех – 12 шт. Ритуальный цех – 2 шт. Бухгалтерия – 2 шт. Парикмахерская ателье «Березка» - 2 шт. Парикмахерская «Локон» - 4 шт. Администрация 2 шт. Городской рынок – 4 шт. Мыло по 1 куску в месяц на каждую структуру. Положение принято на собрании трудового коллектива. Протокол №______ от ______________ и действует с момента его подписания. 29 Приложение № 4 Согласовано Представитель ООС Т.Г. Савина «____» _____________2012 год Утверждаю Директор МУП БО «Березка» Т.М. Писаренко «____» _____________2012 год Положение по фонду потребления Настоящее положение разработано с целью упорядочения выплаты заработной платы, премирование с целью материальной заинтересованности работников муниципального унитарного предприятия бытового обслуживания «Березка» города Татарска Новосибирской области в получении прибыли и в достоверном формировании издержек предприятия, для решения социальных проблем предприятия. Настоящее Положение является правовым актом, регулирующим трудовые, социальноэкономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками. Статья 1. Состав фонда потребления. Фонд потребления состоит из: - фонда оплаты труда; - фонда экономического стимулирования. Статья 2. Порядок формирования фонда потребления. Фонд потребления формируется за счет средств, предназначенных на оплату труда, включаемых в издержки предприятия и за счет отчислений от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов в размере процента. Статья 3. Контроль за расходованием фонда потребления. Контроль за расходованием фонда потребления возлагается на директора предприятия. Дополнения и изменения вносятся в течение срока действия Положения и применяются после их согласования с учредителями, оформляются в виде дополнения к Положению. Данное Положение является приложением к Положению по фонду оплаты труда (Приложению № 5). Положение вступает в силу с момента его подписания и действует до его отмены. 34 Приложение № 4 Согласовано Представитель ООС Т.Г. Савина «____» _____________2012 год Утверждаю Директор МУП БО «Березка» Т.М. Писаренко «____» _____________2012 год Положение по фонду оплаты труда. Настоящее Положение разработано на основании п.1 ст.1 Положения по фонду потребления, действующего законодательства о труде и другим нормативным актам, регламентирующим вопросы оплаты труда. Источником формирования средств на оплату труда является доход, полученный от оказания бытовых услуг. Фонд оплаты труда, учтенный в составе затрат, относимых на себестоимость, состоит из двух составляющих: - фонд оплаты труда, сформированного исходя из установленного штатного расписания и списочной численности работающих; - фонда оплаты труда, используемого для материального стимулирования в виде премирования 1. Система оплаты труда. 1.1. Система оплаты труда на предприятие определяется как повременнопремиальная и сдельно-премиальная, объективно отражающая количество и качество затраченного труда. 1.2. В состав фонда оплаты труда включаются: - Заработная плата, начисленная работникам по должностным окладам за отработанное время; - Заработная плата, начисленная работникам со сдельным заработком – процент от выпускаемой и реализованной продукции. - Доплаты за увеличение объема выполненных работ, работа в ночное время; - Оплата работы в нерабочие, праздничные дни; - Премии и единовременные и поощрительные выплаты. Формирование фонда оплаты труда регулируется Инструкцией Госкомстат России «Порядок заполнения и предоставления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения» утвержденные Постановлением Госкомстата России от 10.12.2003 года №105. 2. Оплата труда работников. 2.1 Заработная плата всем работникам предприятия производится в соответствии со штатным расписанием в основу которого принимаются должностные оклады (тарифные ставки) с районным коэффициентом, установленными ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ. Заработная 34 плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. 2.2 Выплата части заработной платы, направленной на материальное стимулирование, производится в соответствии с Положением о премировании. 3. Материальное стимулирование. За счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия производить материальные выплаты работникам предприятия, при наличии оборотных средств предприятия в следующих случаях: - к юбилейной дате -50 лет в размере 1000 руб.; - к юбилейным датам 55, 60 лет в размере должностного оклада; - к профессиональному празднику «Дню работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства» в размере должностного оклада (тарифной ставки); - комплектация новогодних подарков для детей, работающих включительно по 14 лет из расчета 600 руб. каждому; - комплектация продуктовых наборов к Новому году для работников предприятия из расчета 600 рублей на одного человека. - приобретение подарков выпускникам школ, родители которых работают на предприятии, из расчета 600 руб.; - при несчастных случаях на производстве, происшедших не по вине работника единовременное пособие на уровне двух минимальных размеров оплаты труда; - при оказании материальной помощи на похороны ближайших родственников (родители, супруги, дети) в размере минимального размера оплаты труда; - в связи с рождением ребенка, одному из двоих родителей, в размере минимального размера оплаты труда; - в случае смерти Работника, выплата материальной помощи близким родственникам в размере минимального размера оплаты труда; - спонсорские и благотворительные помощи; - материальную помощь работающим пенсионерам ко «Дню пожилых людей» и к празднику ветеранам войны и тыла не менее 500 рублей каждому; - материальную помощь работникам предприятия на лечение в размере, определяемом директором предприятия; - при приеме молодых специалистов, окончивших профессиональнотехнические училища (образовательные учреждения среднего профессионального образования), впервые поступающих на работу производить разовую выплату денежных средств в размере одной тарифной ставки (должностного оклада); - при приеме молодых специалистов, окончивших профессиональнотехнические училища (образовательные учреждения среднего профессионального образования), впервые поступающих на работу производить ежемесячную выплату в сумме 500 (пятьсот) рублей в течение одного года; 34 - иногородним молодым специалистам, окончивших профессиональнотехнические училища (образовательные учреждения среднего профессионального образования), при отсутствии жилья в городе Татарске Новосибирской области производить оплату стоимости жилья в сумме 500 (пятьсот) рублей в течение одного года; - при приеме молодых специалистов, окончивших профессиональнотехнические училища (образовательные учреждения среднего профессионального образования), впервые поступающих на работу и имеющих детей дошкольного возраста оказывать содействие в устройстве в ДОУ – детский сад, а также производить частичную оплату за содержание ребенка в ДОУ – детском саду в размере 10 % от стоимости в течение одного года. Материальное стимулирование работников есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности от наличия прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Положение принято на собрании трудового коллектива. Протокол №______ от ______________ и действует с момента его подписания. 34 Приложение № 5 Согласовано Представитель ООС Т.Г. Савина «____» _____________2012 год Утверждаю Директор МУП БО «Березка» Т.М. Писаренко «____» _____________2012 год ПОЛОЖЕНИЕ об единовременных выплатах работникам предприятия 1. Единовременные выплаты производятся при наличии денежных средств из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. 2. Единовременные выплаты производятся работникам в следующих случаях: - за активное участие в подготовке и проведении выездной торговли, ярмарках; - за активное участие в общественной жизни предприятия (участие в проведении конкурсов, соревнований и др.); - ко дню Защитника отечества - 23 февраля; - к Международному женскому дню – 8 марта. 3. Размер единовременных выплат определяется приказом директора предприятия, но не может превышать одного минимального размера оплаты труда. Положение принято на собрании трудового коллектива. Протокол №______ от ______________ и действует с момента его подписания.
