Экономика организации

1. Принципы построения экономической системы организации.
Любой экономический объект, под которым мы имеем в виду предприятие, организацию, компанию, чья
производственная, деловая и финансовая деятельность является объектом познания и отражения
бухгалтерского учета, представляет собой сложную, динамичную и управляемую систему.
Система — это упорядоченный набор разнородных элементов или частей, взаимодействующих друг с другом
и с внешней средой, объединенных в единое целое и функционирующих в интересах достижения единой
цели / целей.
Экономический объект как управляемая система включает в себя объект и субъект управления.
Объектом управления экономическим объектом является производственная бригада, выполняющая комплекс
работ, направленных на достижение определенных целей и обладающих материальными, финансовыми и
другими видами ресурсов для этого. Субъект или система управления хозяйственным объектом формирует
цели его функционирования и осуществляет контроль за их реализацией. Основными функциями управления
экономическим объектом являются планирование, учет, анализ, контроль и регулирование.
В системе управления экономическим объектом различают стратегический, тактический (функциональный) и
операционный уровни.
На стратегическом уровне принимаются решения для достижения долгосрочных целей. Здесь определяются
цели и осуществляется долгосрочное (прогнозное) планирование. На этом уровне нет функции учета. На
тактическом (функциональном) уровне разрабатываются среднесрочные, текущие и оперативно-календарные
планы и отслеживается ход их реализации.
Управление основано на информации. В процессе управления возникают информационные потоки между
объектом и субъектом управления экономическим объектом, а также между ним и внешней средой.
Направление внутренних информационных потоков характеризует прямую и обратную связь в системе
управления.
2. Определение и анализ организационно – правовых форм коммерческих организаций.
Выделяют следующие организационно-правовые формы коммерческих организаций:
1. Хозяйственное товарищество (имеет складочный капитал, разделенный на вклады участников):
–?полное (не менее двух участников (полных товарищей) – коммерческих организаций или индивидуальных
предпринимателей, которые несут солидарную неограниченную ответственность по обязательствам
товарищества);
–?коммандитное, или товарищество на вере (помимо полных товарищей, есть участники-вкладчики –
коммандитисты, – не участвующие в предпринимательской деятельности, их риск убытков ограничен
размером внесенных ими вкладов).
2. Хозяйственное общество:
–?общество с ограниченной ответственностью (участники не отвечают по обязательствам общества, несут риск
убытков в пределах размеров внесенных ими вкладов; численность участников ООО регламентируется ФЗ «Об
обществах с ограниченной ответственностью»; если их больше, ООО в течение года должно быть
преобразовано в АО);
?общество с дополнительной ответственностью (ответственность участников не ограничена размерами
вкладов в уставный капитал, а распространяется на личное имущество в размере, кратном стоимости
вкладов);
–?акционерное общество – закрытое/ открытое (участники-акционеры не имеют ответственности по
обязательствам общества; риск убытков ограничен стоимостью принадлежащих акционеру акций. ОАО –
участники имеют право отчуждения своих акций без согласия других акционеров; ЗАО – акции могут быть
распространены только среди участников или иного оговоренного круга лиц).
3. Производственный кооператив (объединение участников для совместной производственной деятельности;
подразумевается личное трудовое участие каждого члена кооператива; ответственность по обязательствам –
всем имуществом кооператива).
4. Унитарное предприятие (имущество находится в государственной или муниципальной собственности, оно
неделимо и не распределяется по вкладам; УП распоряжается этим имуществом на основе права
хозяйственного ведения или оперативного управления
–?государственное;
–?муниципальное.
3. Предпринимательская деятельность организации.
Под предпринимательством понимается деятельность, осуществляемая частными лицами, предприятиями
или организациями по производству, оказанию услуг или приобретению и продаже товаров в обмен на
другие товары или деньги к взаимной выгоде заинтересованных лиц или предприятий, организаций.
Субъектами предпринимательства могут быть как отдельные частные лица, так и объединения партнеров.
Частные лица как субъекты предпринимательства, как правило, организуют единоличное или семейное
предприятие. Такие предприниматели могут ограничиваться затратами собственного труда или использовать
наемный труд.
Объединения партнеров как субъекты предпринимательства могут иметь форму различных хозяйственных
ассоциаций: арендных коллективов, акционерных обществ, товариществ и т.д
Для формирования предпринимательства необходимы определенные условия: экономические, социальные,
правовые и др.
4. Организация как хозяйствующий субъект в рыночной экономике.
Организация (предприятие) как хозяйствующий субъект рыночной экономики.
Организация (предприятие) — основное звено национальной экономики, самостоятельный хозяйствующий
уставный субъект, обладающий правами юридического лица и осуществляющий производственную, научноисследовательскую и коммерческую деятельность, с целью получения соответствующей прибыли (доходов)
Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной
цели своей деятельности — коммерческие организации.
Некоммерческие организации — не ставят целью своей деятельности извлечение прибыли и не распределяют
полученную прибыль между участниками (могут получать прибыль лишь постольку поскольку это служит
целям, ради которых они созданы.)
Предприятие - самостоятельный хозяйствующий субъект экономики, который обладает следующими
свойствами: - это юридическое лицо - любая отрасль - любая форма собственности - может быть как
коммерческим так и некоммерческим - любой размер
Часто в хозяйственной практике используется понятие "фирма". Как правило, фирма представляет собой
объединение однородных или смешанных предприятий. Каждое предприятие в условиях рынка стремится
производить те товары и услуги, которые дают наибольшую прибыль. В то же время в условиях рынка нет
гарантии, что предприятие ее получит. Все это зависит от многих обстоятельств: правильного определения
неудовлетворенных желаний покупателей и ориентации предприятия на их производство, уровня издержек
производства, которые должны быть меньше, чем доходы, полученные от продажи своей продукции.
Среди качественных параметров классификации предприятий можно назвать следующие: •тип собственности
(частные или государственные); •характер и содержание деятельности; •ассортимент выпускаемой
продукции; •способы и методы ведения конкурентной борьбы; •способ вхождения в различные союзы и
объединения; •организационно-правовые формы предпринимательской деятельности
5. Организационно – правовые формы хозяйствования.
Организационные формы предприятий.
В соответствии с гражданским кодексом РФ в России могут создаваться следующие организационные формы
коммерческих предприятий: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы,
государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Хозяйственные товарищества и общества:
-полное товарищество;
-товарищество на вере (коммандитное товарищество);
-общество с ограниченной ответственностью,
-общество с дополнительной ответственностью;
-акционерное общество (открытое и закрытое)
* производственные кооперативы
*государственные и муниципальные унитарные предприятия (Унитарные предприятия подразделяются на
две категории:
-унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения;
-унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления.)
Право хозяйственного ведения шире права оперативного управления, т.е. предприятие, функционирующее на
основе права хозяйственного ведения, имеет большую самостоятельность в управлении. Предприятия могут
создавать различные объединения
6. Основные принципы построения экономической системы организации.
Основные принципы планирования:
1) Принцип обоснованности целей и задач предприятия.
При этом выделяют цели:
- хозяйственно-экономические, обеспечивающие эффективность производства;
- производственно-технологические, определяющие функциональное назначение предприятия; - научнотехнические, обеспечивающие научно-технический прогресс;
- социальные, обеспечивающие удовлетворение социально-бытовых и культурных потребностей работников
предприятия;
- экологические, обеспечивающие изготовление экологически чистой продукции без негативного воздействия
на окружающую среду.
2) Принцип системности. Он означает, что планирование представляет целую систему планов и охватывает все
сферы деятельности предприятия;
3) Принцип научности. Требует учета перспектив научно-технического прогресса и применения научно
обоснованных прогрессивных норм использования всех видов ресурсов;
4) Принцип непрерывности. Означает параллельное сочетание текущего и перспективного планирования;
5) Принцип сбалансированности плана. Указывает на количественное соответствие между взаимосвязанными
разделами и показателями плана, между потребностями в ресурсах и их наличием;
6) Принцип директивности. В соответствии с ним план приобретает силу закона для всех подразделений
предприятия после утверждения его руководителем предприятия.
7. Управление основными и оборотными средствами.
Основные средства представляют собой наиболее существенную часть активов предприятия– имущества,
находящегося в его владении.
К основным средствам относится часть имущества предприятия, которая используется в качестве средств
труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг. Основные средства – это
основные фонды предприятия, выраженные в стоимостном измерении. По функциональному назначению
основные средства (фонды) подразделяются на производственные и непроизводственные.
Основные производственные фонды (ОПФ) – это совокупность материально-вещественных ценностей,
используемых в качестве средств труда в производственном процессе или создающих условия для его
осуществления.
Следует учитывать, что основные производственные фонды:
• не входят в готовую продукцию материально и в процессе производства сохраняют первоначальную
натуральную форму;
• используются многократно в повторяющихся производственных процессах;
• переносят свою стоимость на продукт постепенно, по мере износа.
8. Оценка эффективности использования оборотных средств.
Основными показателями эффективности использования оборотных средств являются показатели их
оборачиваемости. Ускорение оборачиваемости способствует сокращению потребности в оборотных активах,
приросту объема продукции, увеличению суммы получаемой прибыли и, следовательно, повышению
устойчивости финансового состояния.
Для получения максимально полной информации о состоянии оборотных средств рекомендуется
рассматривать соответствующие показатели в динамике за определенный временной интервал (как правило,
3 периода), соблюдая требование сопоставимости показателей. Такой анализ позволяет охарактеризовать
изменения, которые происходили в организации за анализируемые периоды, и спрогнозировать их на
будущее.
9. Понятие, состав и структура основных средств.
Основные средства — часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции
(выполнении работ, оказании услуг) либо для управленческих нужд фирмы в течение периода,
превышающего 12месяцев или обычный операционный цикл, и стоимостью более 100-кратного размера
минимальной месячной оплаты труда (ММОТ).
К основным средствам относятся здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование,
измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, транспортные средства,
инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, рабочий, продуктивный и
племенной скот, многолетние насаждения.
Под структурой основных средств понимается соотношение их отдельных групп в общей величине основных
средств предприятия. Структура основных средств, используемых в предпринимательской деятельности,
зависит от размера предприятия, его вида деятельности, уровня специализации и т. д.
Состав и структура основных средств не являются постоянными. В процессе деятельности предприятие
покупает новое оборудование, осуществляет реконструкцию, списывает изношенные фонды.
Для характеристики процессов, влияющих на структуру основных средств, используются следующие
показатели.
Коэффициент обновления (Ко)
Коэффициент выбытия (Квыб)
Коэффициент прироста (Кпр)
Обобщающими показателями технического состояния основных средств являются коэффициенты износа и
годности.
Коэффициент износа (Ки) определяется как отношение суммы износа (?А) к первоначальной стоимости
основных средств (Фп):
Коэффициент годности (Кг) – это отношение их остаточной стоимости (Фо) к первоначальной (Фп):
10.Основные средства. Оценка основных средств.
Оценка основных средств представляет собой денежное выражение стоимости, в которой они находят
отражение в бухгалтерском учёте. В текущем учете выделяют три вида оценки:
-первоначальную стоимость;
-текущую (восстановительную) стоимость;
-остаточную стоимость.
Виды:
Первоначальная – оценка, по которой приобретены основные средства ...
Остаточная – первоначальная стоимость минус износ ...
Договорная – используется, когда основные средства вложены как вклад в уставной капитал
Рыночная – используется при получении основных средств путем дарения
11.Износ и амортизация основных средств.
Принципиальная разница между износом и амортизацией основных фондов состоит в том, что износ
характеризует утрату объектом основных средств (ОС) своих первоначальных свойств, а амортизация – это
процесс переноса стоимости объекта основных средств на другие объекты учета в целях последующего
воспроизводства объекта ОС.
Основные средства подвергаются
физическому и моральному износу. Физический износ заключается в том, что основные средства со временем
постепенно теряют свои производственно-технические качества и полностью выходят из строя, т.е.
утрачивают потребительную стоимость.
Различают две формы физического износа:
Механический износ средств труда и снижение технико-производственных показателей за время их
эксплуатации; Разрушение бездействующих средств труда как результат влияния природных условий
(коррозия, заражение дерева грибком).
Физический износ может быть частичным и полным. Частичный износ устраняется в результате ремонта,
который производится с целью возвращения технике ее первоначальных технико-экономических свойств.
Полный же износ возмещается заменой физически изношенных основных средств
Моральный износ — это обесценение основных средств, физически еще пригодных к использованию.
Различают две формы морального износа.
Первая состоит в удешевлении основных средств в связи с уменьшением стоимости их воспроизводства. Она
основывается на росте производительности труда, повышении технической оснащенности заводов —
изготовителей, в результате чего происходит сокращение трудоемкости, а, следовательно, и снижении
стоимости выпускаемой продукции.
Вторая выражается в обесценении основных средств, вследствие создания новых, боле совершенных. Она
основывается на научно — техническом прогрессе, благодаря которому появляется более современная
техника и по основным конструктивным параметрам и по эксплуатационным показателям.
Амортизация — это процесс постепенного перенесения стоимости основных средств на себестоимость
произведенной с их помощью продукции. Амортизация осуществляется для накопления денежных средств с
целью последующего полного или частичного восстановления основных средств. Часть стоимости основных
средств, включаемая посредством амортизации в себестоимость продукции представляет собой
амортизационные отчисления. Амортизационные отчисления определяются на основе норм амортизации,
которые показывают, какую часть стоимости объектов основных средств необходимо в расчетном периоде
перенести на себестоимость готовой продукции (работ, услуг).
Величина годовой нормы амортизации зависит от срока полезного использования или нормативного срока
службы амортизируемого имущества и метода начисления амортизации.
12.Показатели эффективного использования основных средств.
Показателями эффективности использования основных средств являются: фондоотдача, фондоемкость,
относительная экономия основных средств, рентабельность основных фондов, исчисленная по общей
прибыли и прибыли по распоряжении организации.
Анализ эффективности использования основных средств позволяет принять стратегические решения:
-об увеличении/сокращении парка оборудования (закупке, консервации, продаже, взятии/передаче в
аренду);
-проведении ремонта (с определением его масштаба), модернизации;
-изменении числа обслуживающего персонала и необходимости его обучения.
13.Пути улучшения использования основных средств организации.
Улучшение использования основных производственных фондов означает, что при помощи каждой единицы
основных фондов перерабатывается большее количество предметов труда, при прочих равных условиях
сокращается потребность в средствах труда, уменьшаются затраты живого труда и изменяется соотношение
между живым и овеществленным трудом.
Улучшение использования основных производственных фондов может производиться за счет:
1) улучшения структуры основных производственных фондов:
• обновление и модернизация оборудования;
• совершенствование структуры оборудования за счет увеличения доли активных основных фондов,
прогрессивных видов станков и машин, автоматических и полуавтоматических станков, универсальных
агрегатных станков, станков с числовым программным управлением;
• лучшее использование зданий и сооружений;
2) повышения сменности работы оборудования:
• повышение уровня специализации рабочих мест, что обеспечивает рост серийности производства и загрузку
оборудования;
• повышение ритмичности работы;
• снижение простоев, связанных с недостатками в организации обслуживания рабочих мест, обеспечении
станочников заготовками, инструментом;
• лучшая организация ремонтного дела, применение передовых методов организации ремонтных работ;
• механизация и автоматизация труда основных и особенно вспомогательных рабочих. Это позволит
высвободить рабочую силу и перевести ее с тяжелых вспомогательных работ на основные работы во вторую и
третью смены;
3) повышения мотивации работников к труду:
• лучшие условия труда;
• необходимые формы поощрения;
• бережное отношение к оборудованию и поощрение экономии производственных фондов.
14.Расчет структуры стоимости основных средств. Расчет амортизационных отчислений.
Расчёт:
Структура основных средств характеризуется соотношением (удельным весом, в процентах) каждой группы
основных средств в общей, среднегодовой стоимости основных средств.
Удельный вес каждой группы ОПФ определяется по формуле:
где di - удельный вес i-ой группы основных средств в общей среднегодовой стоимости ОПФ, %;
ФСГi - среднегодовая стоимость i-ой группы основных средств, тыс. руб.
Амортизация :
N = 1 / СПИ
где N – годовая норма амортизации; СПИ – срок полезного использования (СПИ) объекта ОС в годах.
Соответственно, для объекта ОС со СПИ, равным 10 годам, годовая норма составляет 0,1 (1 / 10
15.Понятие оборотных средств, его состав и структура.
Оборотные средства – это денежные средства, вложенные в оборотные производственные фонды (оборотные
фонды) и фонды обращения. Оборотные средства, участвуя в процессе производства и реализации
продукции, совершают непрерывный кругооборот, проходя последовательно три стадии: заготовительную,
производственную и сбытовую.
Классификация оборотных средств предприятия:
По функциональному назначению оборотные производственные фонды подразделяются на
производственные запасы и незаконченную продукцию. В состав производственных запасов входят сырье,
основные и вспомогательные материалы, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, топливо, тара,
запасные части для ремонта основных фондов, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы. К
незаконченной продукции относятся: незавершенное производство, полуфабрикаты собственного
изготовления и расходы будущих периодов. Все это материальные носители производственных оборотных
фондов. Единственным их невещественным элементом являются расходы будущих периодов, необходимые
для создания производственных заделов по освоению новой продукции, новой технологии, то есть расходы,
которые производятся в данном году, но относятся на себестоимость продукции будущего года.
Другая составная часть оборотных средств — фонды обращения непосредственно не участвует в процессе
производства. Их назначение состоит в обеспечении процесса обращения, в обслуживании кругооборота
средств предприятия. Фонды обращения включают в себя готовую продукцию на складе предприятия, товары
отгруженные, но не оплаченные (дебиторская задолженность), средства в незаконченных расчетах и
денежные средства в банках и кассе предприятия.
Оборотные средства функционируют одновременно во всех стадиях, обеспечивая непрерывность процесса
производства. Этим самым оборотные средства выполняют свою важнейшую функцию — производственную:
денежное обеспечение непрерывности процесса производства.
Под структурой оборотных средств понимается соотношение между отдельными элементами в общей сумме
оборотных средств. Структура показывает долю каждого элемента в общей сумме оборотных средств.
Наибольший удельный вес в структуре оборотных производственных фондов составляют производственные
запасы. Важным показателем, характеризующим структуру оборотных средств, является соотношение
оборотных средств в сфере производства и обращения. Достижение его оптимального уровня имеет важное
значение для обеспечения эффективности использования оборотных средств.
16.Оценка эффективности применения оборотных средств.
Основными показателями эффективности использования оборотных средств являются показатели их
оборачиваемости. Ускорение оборачиваемости способствует сокращению потребности в оборотных активах,
приросту объема продукции, увеличению суммы получаемой прибыли и, следовательно, повышению
устойчивости финансового состояния.
17.Показатели использования оборотных средств.
Эффективность использования оборотных средств предприятия оценивается с использованием следующих
показателей:
Длительность одного оборота (Д). ...
Коэффициент оборачиваемости (Коб). ...
Коэффициент загрузки оборотных средств (Кз). ...
Рентабельность оборотных средств (Рс).
18.Капитальные вложения, их структура.
Капитальные вложения — инвестиции, которые используются для создания, приобретения или постройку
основных средств. Капитальные вложения можно также называть вложениями во внеоборотные активы
предприятия
Для анализа прибыльности основных фондов в будущем, необходимо проанализировать структуру
капитальных вложений. Существуют следующие виды структур вложений:
Отраслевая — распределение капитальных вложений по отраслям промышленности. Для совершенствования
этой структуры необходимо увеличить долю вложений в те отрасли, которые обеспечивают развитие
народного хозяйства и промышленности в целом.
Территориальная — распределение инвестиций по регионам.
Воспроизводственная — распределение капитальных вложений различной формы воспроизведения по
сметной стоимости объекта. То есть соотношение затрат на новое строительство, реконструкцию,
модернизацию производства в общей величине вложений. Для совершенствования этой структуры
необходимо увеличить долю инвестиций в модернизацию и реконструкцию производства.
Технологическая — затраты на строительство нового объекта и доля этих затрат в стоимости работ по смете.
Для того чтобы совершенствовать эту структуру, а, следовательно, и долю капитальных вложений на единицу
продукции, необходимо увеличивать долю машин и оборудования в производстве.
19. Показатели эффективности капитальных вложений и методика их расчета.
Общая (абсолютная) экономическая эффективность капитальных вложений измеряется двумя показателями:
коэффициентом эффективности капитальных вложений и сроком окупаемости.
— Коэффициент эффективности капитальных вложений по предприятию рассчитывают по формуле:
Кэ = Чистая прибыль/Капитальные вложения = Пч/КВ
— Срок окупаемости капитальных вложений — показатель, обратный коэффициенту эффективности, т.е. он
рассчитывается по формуле:
Срок окупаемости = Капитальные вложения/Чистая прибыль = КВ/ПЧ
Сравнительная эффективность капитальных вложений предусматривает соотношение дополнительных
результатов при сравнении двух или более вариантов. Она измеряется тремя показателями: коэффициентом
сравнительной эффективности дополнительных капитальных вложений, сроком окупаемости дополнительных
капитальных вложений и минимумом приведенных затрат.
— Коэффициент сравнительной эффективности (Ксэ) капитальных вложений рассчитывается следующим
образом:
Ксэ = И1 – И2/КВ2 – КВ1
— Срок окупаемости (Сок) определяется так:
Сок = КВ2 – КВ1/И1 – И2.
Экономическая эффективность капитальных вложений на предприятиях торговли зависит от
месторасположения, типа, размера, качества проектирования и строительства, от действующих цен на
строительные материалы, услуги строительных организаций, от системы ценообразования на
потребительские товары.
Повышение эффективности капитальных вложений заключается в следующем:
— применение типовых проектов строительства предприятий торговли и общественного питания;
— обоснование типа предприятия;
— обоснование мощности предприятия и т.д
20.Понятие финансов организации. Финансовый механизм.
Финансы организаций – это система денежных отношений, связанная с созданием и использованием
различных видов доходов и накоплений хозяйствующего субъекта.
Финансовый механизм - это составная часть хозяйственного механизма, совокупность финансовых стимулов,
рычагов, инструментов, форм и способов регулирования экономических процессов и отношений. Финансовый
механизм включает: цены, налоги, пошлины, льготы, штрафы, санкции, дотации, субсидии, банковский
кредитный и депозитный процент, учетную ставку, тарифы.
21.Собственные и заемные финансовые источники.
По принадлежности различают:
• Собственный(внутренние ) – характеризует общую стоимость средств предприятия, принадлежащих ему на
праве собственности.
• Заемный капитал включает в себя денежные средства или другие имущественные ценности, привлекаемые
на возвратной основе для финансирования развития деятельности предприятия.
Финансовые ресурсы - это совокупность денежных средств предприятия, предназначенных для выполнения
финансовых обязательств и осуществления затрат по обеспечению расширенного воспроизводства.
22.Использование финансовых ресурсов организации.
Финансовые ресурсы организации используются на образование денежных фондов целевого назначения
(фонд оплаты труда, фонд развития производства, фонд материального поощрения и др.), выполнение
обязательств перед государственным бюджетом, банками, поставщиками, страховыми органами и другими
организациями.
Финансовые ресурсы предприятия — это денежные средства, ценные бумаги, активы, кредитные средства и
другие доходы. Финансы выполняют распределительную и контрольную функции, а анализ показателей
позволяет охарактеризовать основные стороны деятельности и разработать планы.
Финансовые ресурсы предприятия – это находящиеся в распоряжении предприятия денежные средства,
ценные бумаги, средства, имеющиеся на активе, кредитные средства и другие доходы и поступления.
Финансы на предприятии выполняют две важные функции – распределительную и контрольную.
Распределительная функция заключается в обеспечении каждого субъекта хозяйственной деятельности
необходимыми ему финансовыми ресурсами. В качестве субъектов финансирования могут выступать
самостоятельные предприятия различных форм собственности, территориальные органы управления, частные
лица.
Контрольная функция финансов состоит в том, чтобы сигнализировать о складывающихся пропорциях в
распределении денежных средств. Реализовать контрольную функцию помогает финансовая информация,
которая содержится в бухгалтерской, статистической и оперативной отчетностях промышленных предприятий.
23.Определение состава материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации.
Трудовые, материальные и финансовые ресурсы.
Трудовыми ресурсами является часть населения, обладающая необходимыми физическими данными,
знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессиональноквалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
+Финансовые ресурсы предприятий – это совокупность собственных денежных доходов и поступлений извне,
предназначенных для выполнения финансовых обязательств предприятия, финансирования текущих затрат и
затрат, связанных с развитием производства.
Источники формирования финансовых ресурсов:
а) собственные (внутренние):
- доходы;
- прибыль от основной деятельности;
- прибыль от прочей деятельности;
- выручка от реализации выбывшего имущества, за минусом расходов по его реализации;
- амортизационные отчисления;
б) привлеченные на разных условиях (внешние):
- собственные привлеченные;
- заемные привлеченные;
- поступающие в порядке перераспределения;
- бюджетные ассигнования.
Материальные ресурсы – это различные виды сырья, материалов, топлива, энергии, комплектующих и
полуфабрикатов, которые хозяйствующий субъект закупает для использования в хозяйственной деятельности
с целью выпуска продукции, оказания услуг и выполнения работ.
24.Понятие, сущность материальных ресурсов и товарных запасов.
Материальные ресурсы в широком смысле слова представляют собой совокупность вещественных условий
воспроизводства. Первоисточником материальных ресурсов является природа, хотя в реальной жизни все
материальные ресурсы создаются в процессе целесообразной деятельности человека и являются продуктом
труда в вещественной форме. Сущность материальных ресурсов определяется тем, что они являются
материально-вещественной основой жизнедеятельности человека и общества.
Материальные ресурсы, проходя последовательно стадии воспроизводственного процесса, приобретают
форму товара со всеми его чертами и противоречиями (потребительная стоимость и стоимость, конкретный
труд и абстрактный труд).
Товарные запасы — это часть товарного обеспечения, представляющая собой совокупность товарной массы в
процессе движения ее из сферы производства к потребителю. Товарные запасы образуются на всех стадиях
товародвижения: на складах производственных предприятий, в пути, на складах оптовых и розничных
товарных предприятий.
25.Состав и структура кадров организации
Под трудовыми ресурсами предприятия (кадрами предприятия) принято понимать основной (штатный) состав
работников предприятия.
В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, на промышленно-производственный
и непромышленный персонал
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с
производством и его обслуживанием.
К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищнокоммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на четыре
категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих)
26.Производительность труда. Методы измерения производительности труда.
Производительность труда — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется
количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.
Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего
степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка
времени.
Следует различать: производительность труда по экономике в целом; локальную или групповую
производительность труда, то есть производительность труда в отрасли, подотрасли и видам экономической
деятельности; индивидуальную производительность труда, то есть производительность труда на предприятии
в целом, в цехе, в бригаде, на участке, на рабочем месте.
Производительность труда по экономике в целом отражает затраты живого и прошлого труда. Локальная и
индивидуальная производительность труда отражает затраты живого труда на производство единицы
продукции.
Живой труд затрачивается работниками при осуществлении текущих производственных процессов. Прошлый
труд был затрачен на более ранних и других стадиях производства или в других стадиях производства или в
других отраслях народного хозяйства и используется для производства продукции.
Существуют следующие основные методы измерения производительности труда: натуральный, условнонатуральный, трудовой, стоимостной.
При натуральном методе производительность труда определяют делением произведенной продукции в
натуральных единицах (например, тоннах, штуках, квадратных метрах) на численность работников. Данный
метод прост, нагляден и достоверен. Однако он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как
редкое предприятие выпускает однородную продукцию.
При условно-натуральном методе производительность труда определяется делением количества условных
учетных единиц продукции на численность работников. Данный метод основан на приведении разных
изделий к одному измерителю. При рассматриваемом методе один вид продукции приравнивается к другому
по относительной трудоемкости.
При трудовом методе предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя
продукции. Объем продукции определяют в трудовом измерении в нормо-часах путем умножения объема
продукции в натуральном выражении на норму времени на изготовление (производство) единицы
продукции. Данный метод требует научной обоснованности используемых норм времени. Трудовой метод
пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках,
в цехах. Этот метод не имеет широкого распространения.
При стоимостном методе производительность труда определяют делением объема продукции в стоимостном
выражении на численность работников. Объем продукции вычисляют в денежном выражении путем
умножения объема продукции в натуральном выражении на соответствующие оптовые цены. Данный метод
является наиболее универсальным. Он позволяет проводить сравнение уровня и динамики
производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, стране. Сложность стоимостного метода
заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объема
производства в денежном выражении.
27.Расчет показателей динамики кадров.
Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он
все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Для анализа (отражения)
изменения численности и состава персонала используются различные показатели.
Среднесписочная численность персонала предприятия за месяц рассчитывается суммированием численности
работников предприятия за каждый календарный день месяца и делением полученной суммы на количество
календарных дней данного месяца.
, где P1, P2, P3…, Pn – численность работников по месяцам; n – количество месяцев.
Коэффициент приема кадров (Кп) определяется отношением количества работников, принятых на
предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:
, где РП – численность принятых работников, чел.
Коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением количества работников, уволенных по всем
причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:
, где Рув – численность уволенных работников, чел.
Коэффициент текучести кадров (КТ) определяется делением численности работников предприятия (цеха,
участка), выбывших или уволенных за данный период времени по причинам, относящимся к текучести кадров
(увольнение по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), на среднесписочную
численность за тот же период:
, где Р, ув – численность уволенных работников по причинам, относящимся к текучести
кадров, чел.
Коэффициент оборота:
28.Экономическая сущность и принципы аренды.
Аренда – это имущественный наем, основанный на договоре о предоставлении имущества во временное
пользование за определенную плату.
В аренду может сдаваться как движимое, так и недвижимое имущество. Согласно законодательству, в случае
аренды недвижимости договор подлежит государственной регистрации.
В договоре аренды участвуют две стороны:
1. Арендодатель -- собственник имущества, сдающий его в аренду (в качестве арендодателя могут выступать
также лица, уполномоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду);
2. Арендатор -- получатель имущества, использующий его в своих целях в соответствии с назначением
имущества или согласно условиям, зафиксированным в договоре.
По объектам договора:
- аренда оборудования,
- аренда транспортных средств,
- аренда зданий и сооружений,
- аренда предприятий,
- аренда земельных участков.
По виду договора:
- договор аренды,
- договор проката,
- лизинг.
По изменению права собственности:
- аренда с правом выкупа,
- аренда без выкупа имущества.
По срокам аренды:
- долгосрочная (50-20 лет),
- среднесрочная (1-5 лет),
- краткосрочная (до 1 года).
Наиболее распространенным методом установления арендной платы является определение твердой суммы
платежа, исчисленной исходя из стоимости всего арендуемого имущества или отдельно по каждой из его
составных частей. Платежи вносятся, как правило, периодически в установленные договором сроки. Однако
возможна и единовременная выплата.
Договор аренды может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. В последнем
случае он может быть прерван любым участником с предупреждением за 1 месяц, а при аренде
недвижимости -- не менее чем за 3 месяца. Досрочное расторжение договора производится судом в случае
нарушения его условий (использование имущества не по назначению, ухудшение состояния имущества,
невнесение арендной платы более двух раз подряд по истечении установленного срока и т. д.).
По окончании срока аренды договор может автоматически продлеваться на неопределенный срок при
отсутствии возражений со стороны арендодателя. Арендатор, выполняющий все условия договора, имеет
преимущественное право на его возобновление. Он может потребовать через суд перевода на себя прав и
обязанностей арендатора, если арендодатель в течение года со дня прекращения срока договора заключил
его с другим лицом.
При прекращении договора арендатор возвращает имущество арендодателю. При аренде с выкупом
имущества на основании договора объекты могут переходить в собственность арендатора. Если данное
условие отсутствует в договоре, то могут заключаться дополнительные соглашения. В случае аренды с
выкупом арендатор может получить в собственность имущество ранее указанного срока при условии
внесения всей выкупной цены.
Арендные отношения базируются на следующих принципах:
1) длительные сроки хозяйственных отношений между сторонами;
2) фиксирование в договоре взаимных обязательств сторон;
3) фиксирование на весь срок аренды условий присвоения определенной части результатов деятельности
арендуемого предприятия со стороны государства и хозяйственных систем, что усиливает стимулы трудового
коллектива к улучшению результатов хозяйствования;
4) конкурсная основа сдачи имущества в аренду.
29.Формы и системы оплаты труда: преимущества и недостатки.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму)
труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной
платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной
между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные
коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с
первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки,
дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки
для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени
(час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере
увеличения разряда.
Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение
между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью
тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении
соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой,
определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен
единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной
величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных
результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается
твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда
есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и
ответственности каждого коллектива.
Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для
определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами
заработной платы.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку
основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его
оплаты.
Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных
показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы),
уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь
натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать как
индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной
ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на
основании действующих расценок за единицу работы
.
30.Фонд оплаты труда и его структура.
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных
работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда
заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость
от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:
- рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его
конкурентоспособности;
- повышение материального благосостояния трудящихся.
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех
работников предприятия, так и по категориям работающих.
Исходные данные для планирования фонда заработной платы:
- производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
- состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
- действующая тарифная система;
- применяемые формы и системы оплаты труда;
- нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род
выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда
за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы,
премии.
К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые
производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за
работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата
очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение
учеников).
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда
(плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
31.Понятие ценовой политики организации.
Цель деятельности коммерческого предприятия – извлечение прибыли. Доход компания получает за счет
реализации товаров и услуг. Продажа может быть как оптовой, так и розничной. Ключевым фактором,
влияющим на успех реализации, является стоимость продаваемого продукта. Определение стоимости зависит
от ценовой политики предприятия.
Ценовая политика (ЦП) – это совокупность принципов установления определенной стоимости на товары и
услуги. Это маркетинговый инструмент, который влияет на успех продаж и позиционирование компании.
Главная задача ценовой политики – получение стабильной прибыли от реализации, обеспечение
конкурентоспособности. Побочных задач может быть множество. Зависят они от особенностей
функционирования компании. При формировании ЦП во внимание принимаются следующие моменты:
Влияние стоимости на конкурентоспособность компании.
Шансы организации выиграть в «ценовой войне».
Разумность выбранной ценовой политики в отношении новой продукции.
Изменение стоимости на основании жизненного цикла продукта.
Возможность установления различных базисных цен.
32.Методы формирования цены.
Факторы, которые влияют на цену можно разделить на внутренние и внешние:
Внутренние факторы сформированы условиями функционирования самой организации. Какое оборудование
используется, насколько эффективно работает персонал, какие у фирмы поставщики. Все бизнес-процессы
компании в конечном итоге формируют уровень затрат, на которую фирма уже сверху накладывает наценку.
Внешние факторы формируются под влиянием решений конкурентов, выборов потребителей,
государственной политики и экономической ситуации. Конкуренты занижают свои цены, вам придется
сделать так же. Потребители любят определенный бренд и готовы за него платить, вам нужно предложить
такие условия, которые удовлетворят покупателя больше. Государство вводит пошлины на ввоз конкретного
товара, ваши цены вырастут на сумму уплаченных пошлин.
33. Этапы процесса ценообразования.
Ценообразование - сложный и многоэтапный процесс. Процесс ценообразования состоит из следующих
этапов:
Выбор цели. Любая фирма должна прежде всего определить, какую цель она преследует, выпуская
конкретный товар. Если четко определены цели и положение товара на рынке, то проще и легче установить
цену. Существуют три основные цели ценовой политики: обеспечение выживаемости фирмы, максимизация
прибыли и удержание рынка.
Определение спроса. Невозможно рассчитать цену, не изучив спрос на данный товар. Однако следует иметь в
виду, что высокая или низкая цена, назначенная фирмой сразу, не отразится на спросе на товар. Как известно,
цена и спрос находятся в определенной зависимости. Цена может увеличиться, когда спрос велик, и
уменьшиться, когда он ослабевает, но затраты на производство товара в обоих случаях останутся
неизменными. Поэтому фирма должна оценить эластичность спроса по цене, определить вероятное
количество товаров, которое можно продать на рынке в течение определенного времени по ценам разного
уровня. Здесь важно помнить, что спрос определяет максимальную цену, по которой фирма может продать
свой товар.
Оценка издержек. Спрос на товар определяет верхний уровень цены, устанавливаемый фирмой. Компания
стремится назначить на товар такую цену, чтобы она полностью покрывала все издержки по его производству,
распределению и сбыту, включая справедливую норму прибыли за приложенные усилия и риск. Издержки
предприятий можно разделить па две групп - постоянные и переменные. Постоянные издержки (известные
также как «накладные расходы») -- это расходы, которые остаются неизменными. Переменные издержки
меняются в прямой зависимости от уровня производства. В расчете на единицу продукции эти издержки
обычно остаются неизменными. А переменными их называют потому, что их общая сумма меняется в
зависимости от числа произведенных единиц товара.
Анализ цен и товаров конкурентов. Существенное влияние на цену оказывают поведение конкурентов и цены
на их продукцию. Каждая фирма должна знать цены на продукцию конкурентов и отличительные черты их
товаров. Выбор метода ценообразования. Возможны три варианта установления уровня цены: минимальный
уровень, определяемый затратами; максимальный уровень, сформированный спросом; оптимально
возможный уровень цены. Наиболее распространенными методами установления цен являются следующие:
1. Метод установления цены товара на основе издержек производства.
2. Метод дохода на капитал.
3. Определение цен с ориентацией на спрос.
4. Установление цены на уровне текущих цен.
Установление окончательной цены. На этом этапе устанавливается окончательный уровень цены,
оформляются соответствующие документы. Цель всех предыдущих методик - сузить диапазон цен, в рамках
которого и будет выбрана окончательная цена товара. Однако перед назначением цены фирма должна
рассмотреть ряд дополнительных соображений: психология ценовосприятия, политика цен фирмы.
Но процесс ценообразования не заканчивается установлением цены, возникают необходимость управления
ценами, т.е., в ценовой политике начинается период ценовых модификаций, дифференциаций, скидок и
других приспособлений к постоянному изменению текущих условий рыночной конъюнктуры, который
осуществляется посредством разработки прейскурантов и внесением изменений в цены.
34.Виды цен. Ценовая стратегия организации.
Цена товара – это количество денег, на которые можно обменять единицу данного товара. Все виды цен
можно разделить на группы:
1. По характеру обслуж. оборота различают следующие виды цен
- оптовая – считается цена, по которой предприятия реализуют произведенную продукцию другим
предприятием.
- биржевая цена также считается оптовой;
- розничные цены – это цены продажи индивидуальному или мелкооптовому потребителю, преимущественно
населению;
- цены на услуги населению – вид розничной цены.
2. В зависимости от государственного воздействия, регулирования, степени конкуренции:
- свободные цены (рыночные) – это цены, устанавливаемые производителями продукции и услуг на основе
спроса и предложения на данном рынке;
- регулируемые цены – это цены, устанавливаемые соответствующими органами управления, или цены, в
отношении которых органы власти и управления устанавливают какие-либо ограничения. Регулируемые цены
подразделяются на:
+предельные – цены, выше которых предприятия не могут устанавливать цену своей продукции или услуг;
+фикисрованные – цены, устанавливаемые на определенном уровне.
3. По способу установления фиксации (эти виды устанавливаются в договоре, контракте):
- твердые – цены, которые устанавливаются в момент подписания договора и не меняются в течении всего
срока поставки продукции по данному договору соглашению, контракту;
- подвижная цена – цена фиксируется в момент заключения договора, может быть пересмотрена в
дальнейшем, или к моменту исполнения договора рыночная цена изменится (вверх или вниз);
- скользящая – цена, исчисляющая в момент исполнения договора, путем пересмотра первоначальной
договорной цены с учетом изменений в издержках производства, за период времени, необходимый для
изготовления продукции.
4. С учетом фактора времени:
- постоянная цена – цена, срок действия которой заранее не определен;
- сезонная цена – цена, срок действия которой определен периодом времени;
- ступенчатая цена - ряд последовательно снижающихся цен на продукцию в заранее обусловленные
моменты времени по предварительно определенной шкале.
35.Понятие, сущность и состав доходов и расходов коммерческого предприятия.
Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов
(денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала
этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).
Не относятся к доходам, а следовательно, не приводят к увеличению капитала:
- суммы налога на добавленную стоимость, акцизов, налога с продаж, экспортных пошлин и других
аналогичных обязательных сумм, подлежащих перечислению в бюджет;
- поступления по договорам комиссии;
- суммы, полученные предприятием в виде авансов в счет оплаты продукции, товаров, работ, услуг;
- суммы полученных задатков;
- суммы полученных залогов;
- суммы, полученные в погашение кредита (займа), предоставленного ранее заемщику.
Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов
(денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению
капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников
имущества).
Не признается расходами и потому не влияет на величину капитала выбытие активов в связи с:
- приобретением (созданием) внеоборотных активов;
- вкладами в уставные (складочные) капиталы других организаций и приобретением акций и иных ценных
бумаг не с целью перепродажи;
- перечислением средств в рамках благотворительной деятельности, организации отдыха, мероприятий
спортивного и культурно-просветительского характера;
- договорами комиссии;
- перечислением авансов и задатков;
- погашением полученных ранее кредитов и займов.
36.Понятие рентабельности. Показатели рентабельности.
Рентабельность – один из основных качественных показателей эффективности производства,
характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования средств в процессе производства и
реализации продукции. Существуют следующие показатели рентабельности:
1) рентабельность продукции можно рассчитать по всей реализованной продукции и по отдельным ее видам.
Рассчитывается как отношение прибыли к затратам на ее производство и реализацию. Показатели
рентабельности продукции дают представление об эффективности текущих затрат предприятия и доходности
реализуемой продукции;
2) рентабельность продаж (реализации) – это отношение прибыли от реализации продукции к выручке;
3) рентабельность производства (производственных фондов) показывает, насколько результативно
используется имущество предприятия. Она определяется как процентное отношение годовой прибыли
(балансовой) к среднегодовой стоимости основных фондов и сумме оборотных средств. Рассчитывается как
отношение прибыли к сумме основных производственных и оборотных производственных фондов;
4) рентабельность собственных средств предприятия определяется отношением чистой прибыли предприятия
к его собственным средствам, определяемым по балансу;
5) рентабельность долгосрочных финансовых вложений рассчитывается как отношение суммы доходов от
ценных бумаг и долевого участия в других предприятиях к общему объему долгосрочных финансовых
вложений;
6) рентабельность инвестиций находится отношением прибыли отчетного года к сумме собственного капитала
и долгосрочных обязательств;
7) рентабельность активов характеризует прибыль, полученную с каждого рубля, вложенного в имущество, и
рассчитывается как отношение прибыли к сумме активов.
37.Технология планирования и его значение для организации.
Планирование представляет собой особую форму деятельности, направленную на разработку и обоснование
программы экономического развития предприятия и его структурных звеньев на определенный
(календарный) период в соответствии с целью его функционирования и уровнем ресурсного обеспечения.
Назначение планирования состоит в стремлении максимально учесть все внутренние и внешние факторы,
обеспечивающие оптимальные условия для развития предприятия.
Планирование, являясь основой эффективной деятельности предприятий, решает следующие задачи:
ориентирует руководителей на перспективное мышление и выявляет возникающие проблемы; способствует
четкой координации различных действий, предпринимаемых руководством, а также согласованию целей и
задач предприятия в целом и отдельных его подразделений; устанавливает оптимальные показатели
хозяйственной деятельности с последующим контролем над их динамикой; позволяет объективно оценить
свой потенциал и соотнести его с поставленными целями; делает предприятие более подготовленным к
внезапным изменениям экономической ситуации; выявляет сильные и слабые стороны его деятельности;
наглядно показывает взаимосвязь между всеми должностными лицами и уровень их ответственности;
позволяет персоналу принимать участие в разработке стратегии и тактики перспективного и текущего
развития предприятия, что рождает дух сотрудничества и повышает эффективность трудового процесса;
способствует более рациональному использованию материальных, трудовых, финансовых ресурсов;
увеличивает возможности в обеспечении предприятия необходимой информацией; создает предпосылки для
повышения квалификации управленческого персонала.
38.Планирование розничного товарооборота коммерческой организации.
Розничный товарооборот может выступать как один из показателей, определяющих мощность торгового
предприятия, так как по его величине можно судить об объеме деятельности предприятия.
Розничный товарооборот может быть использован для характеристики эффективности использования
ресурсов предприятия и общей суммы затрат на реализацию товаров. Поскольку товарооборот является
показателем, отражающим важнейший конечный результат хозяйственной деятельности торгового
предприятия, то его сопоставление с величиной затраченных ресурсов (трудовых, материальных, финансовых)
даст представление об эффективности их использования, так как в обобщенном виде показатель
эффективности есть соотношение результата и затрат.
Розничный товарооборот может быть использован для расчета трудоемкости, фондоемкости, затратоемкости,
капиталоемкости ресурсов. С помощью этих показателей можно в первом приближении определить
потребность предприятия в дополнительных ресурсах для обеспечения прироста товарооборота.
Планирование розничного товарооборота должно быть тесно увязано с такими экономическими
показателями, как спрос, поступление товаров, товарные запасы, прибыль, численность работников, расходы
на оплату труда. При этом оптимальным считается такое соотношение в развитии этих показателей, которое
представлено в моделях стратегического прогнозирования товарооборота.
К задачам планирования товарооборота относятся:
· определение показателей товарооборота: оборот по продаже, товарные запасы на начало и конец периода,
поступление товаров; реализация товаров, однодневный объем товарооборота;
· определение минимального объема товарооборота, который обеспечить предприятию безубыточную
работу;
· определение общего объема товарооборота;
· определение его структуры, т.е. объема реализации отдельных товарных групп, т.к. регулирование
товарооборота по отдельным товарным группам позволяет регулировать и сумму получаемой прибыли;
· изучение динамики изменения всех показателей товарооборота за анализируемый период (в фактических и
сопоставимых ценах);
· анализ и оценка ассортиментной структуры;
· определение и оценка факторов, влияющих на объем и структуру товарооборота;
· анализ товарооборачиваемости (время обращения товаров, дни оборотов, скорость товарооборота, число
оборотов);
· обеспечение информационной базы для обоснования расчетов показателей товарооборота на планируемый
период.
Планирование товарооборота производится на основе данных отчетности, конъюнктурной информации,
изучения состояния торговли в отдельных торговых точках, различных материалов нормативного характера,
установленных плановых показателей.
Основой для планирования товарооборота служат аналитические показатели: относительные величины
динамики товарооборота (проценты роста и прироста), удельные веса отдельных секторов торговли, доля
отдельных групп товаров в общей сумме товарооборота, сумма оборота на 1мІ торговой площади, уровень
запасов в днях, оборачиваемость средств, вложенных в товарные запасы и др.
39.Особенности электронной коммерции.
Электронный бизнес (e-business) – это ведение бизнеса через Интернет или другие электронные сети; все
формы электронной бизнес-деятельности. Примерами электронного бизнеса являются электронная
коммерция (e-commerce), или электронная торговля (e-trade), электронный консалтинг (e-consulting),
электронное издательство (е-publishing house).
Электронная коммерция (e-commerce, electronic commerce) – комплексная деятельность, ведущаяся
посредством телекоммуникационных сетей и включающая: выявление потребителей путем сбора и анализа
бизнес-информации, проведение бизнес-трансакций и поддержание онлайновых отношений с
потребителями.
Электронную коммерцию можно разделить на следующие категории:
- бизнес – бизнес (business-to-business, B2B);
- бизнес – потребитель (business-to-consumer, В2С);
- бизнес – администрация (business-to-administration, B2A);
- потребитель – администрация (consumer-to-administration, C2A);
- потребитель – потребитель (consumer-to-consumer, C2C).
Рост конкуренции. Современный бизнес характеризуется постоянным ростом глобальной конкуренции и
повышением уровня требований заказчиков. В ответ на это ведущие предприятия во всем мире меняют
способы организации и управления бизнесом. Происходит отказ от старой иерархической структуры, исчезают
барьеры между отделениями компании, упрощается взаимодействие между компаниями. Бизнес-процессы
перестраиваются и выходят за старые границы. Электронная коммерция позволяет поставщикам повышать
конкурентоспособность, становясь «ближе к заказчику».
Персонализация взаимодействия. Используя средства электронного взаимодействия, компании могут
получать подробную информацию о запросах каждого индивидуального заказчика и автоматически
предоставлять продукты и услуги, соответствующие индивидуальным требованиям. Уровень такого
обслуживания сравним с тем, что предлагают специализированные поставщики, но по массовым рыночным
ценам. Одним из простых примеров может служить персональное представление Web-сайта для каждого из
заказчиков производителя или дистрибьютора.
Сокращение каналов распространения товаров. Во многих случаях электронная коммерция позволяет
существенно сократить путь товара от поставщика к заказчику. Товары успешно доставляются
непосредственно от производителя потребителю, в обход традиционных каналов в виде оптовых и розничных
складов и торговых точек. Причиной сокращения каналов распространения является возможность для фирм
взять на себя функции, традиционно выполняемые специалистами промежуточных звеньев, так как Интернет
обладает более эффективной возможностью взаимодействия с потребителями и одновременно позволяет
отслеживать информацию о потребителях.
Экономия затрат. Одним из главных достижений электронной коммерции является экономия затрат при
совершении сделки и ее последующем обслуживании. Таким образом, любой бизнес-процесс, в котором
можно использовать электронное взаимодействие, имеет потенциал для сокращения затрат, что, в свою
очередь, может быть основой снижения цен для заказчиков.
40.Понятие и виды электронной коммерческой деятельности.
Электронная коммерция — это коммерческая деятельность в любой сфере бизнеса, осуществляемая с
помощью информационных и телекоммуникационных технологий и систем. Данное определение базируется
на основе понятия коммерции как вида бизнес-деятельности, связанной с торгово-организационными
операциями, направленными на осуществление процесса купли-продажи товаров и оказание услуг с целью
получения прибыли.
Рассматривать электронную коммерцию можно с различных точек зрения:
• с точки зрения осуществления связей: электронная коммерция — это способ доставки информации,
товаров, услуг и платежей с помощью телефонных линий, компьютерных сетей или любых других
электронных средств;
• с точки зрения процесса бизнеса: электронная коммерция — это технология, позволяющая
автоматизировать операции в бизнесе;
• с точки зрения услуг: электронная коммерция — инструмент, который позволяет компаниям,
покупателям и менеджерам уменьшить издержки и улучшить качество товаров и услуг и ускорить доставку;
• с точки зрения времени: электронная коммерция позволяет продавать и покупать товары, услуги и
информацию в Интернете в режиме реального времени (совершение сделок в течение 24 ч в сутки) онлайн;
• с точки зрения пространства: открытая инфраструктура Интернета делает среду (Интернет), в которой
осуществляются сделки в электронной коммерции, глобальной (безграничной).
Электронную коммерцию можно разделить на две формы:
• электронная коммерция — основа создания бизнеса;
• электронная коммерция как дополнительный инструмент развития уже существующего традиционного
бизнеса.
Электронная коммерция как основа создания бизнеса подразумевает модель бизнеса, где подавляющее
большинство бизнес-процессов выполняются с помощью технологий Интернета.
Электронная коммерция как дополнительный инструмент ведения и развития бизнеса подразумевает
наличие традиционной модели ведения бизнеса, дополненной новой средой, технологиями электронной
коммерции.
Развитие электронной коммерции улучшает информационную поддержку рынка: покупатели и продавцы
практически мгновенно получают информацию о ценах, качестве и условиях поставки товаров, предлагаемых
различными конкурентами. Доступ к рыночной информации, доступность новых потенциальных клиентов и
новых продуктов для покупателей и продавцов способствуют развитию малых и средних предприятий, что
увеличит поступление налогов в бюджеты всех уровней, снизит безработицу и укрепит социальную
стабильность в регионах.
41.Методы организации розничной торговли в сети Интернет.
Появление и развитие Сети в конечном итоге привело к ее присоединению к существующему перечню
способов и мест продажи. Тем самым, в списке форм розничной торговли добавилась еще одна — розничная
торговля в Интернете, главным элементом которой стали интернет-магазины.
Интернет-магазин — это web-сайт, обеспечивающий продажи через Интернет с использованием электронного
каталога или другого способа представления продукции. Число продуктов, представляемых и продаваемых на
одном сервере, может составлять от единиц до нескольких тысяч. Оплата товара может производиться как
при помощи интерактивных платежных систем, так и традиционными способами — банковским или почтовым
переводом, при доставке товара покупателю, наложенным платежом и т. д.
Интернет-магазин объединяет элементы прямого маркетинга с образом посещения традиционного магазина.
Его отличительная от обычной формы торговли черта состоит в возможности предложить значительно
большее количество товаров и услуг и обеспечить потребителей намного большим объемом информации,
необходимой для принятия решения о покупке. Кроме того, за счет использования компьютерных технологий
возможна персонализация подхода к каждому из клиентов, исходя из истории его посещений магазина и
сделанных ранее покупок.
42.Интернет – магазины, их виды и характеристика.
Виды интернет-магазинов:
1.Собственный интернет-магазин с каталогом товаров. Суть данного вида интернет-магазина заключается в
том, что вы полностью организуете работу интернет-магазина: закупает партию товара, имеете свой склад,
сотрудников и прочее. При этом у вас свой полноценный сайт с каталогом товаров. Когда я решила открыть
интернет-магазин, то выбрала первый вид интернет-магазина, так как я люблю создавать собственные
проекты, вкладывать в них душу и делать все так, как мне нравится.
2.Одностраничные сайты с трендами. Смысл этого вида интернет-магазина в том, что вы берете товар,
который пользуется большим спросом на данный момент, находится в тренде и продаете его на
одностраничном сайте. Когда тренд на этот товар проходит, вы находите другой востребованный товар и
продаете его на таком же одностраничном сайте. При такой модели работы вы тоже организуете весь бизнеспроцесс, только при закупке периодически меняете товары.
3.Интернет-магазин, работающий по схеме дропшиппинга. В этом случае вам не нужно организовывать
работу интернет-магазина, закупать товар, иметь свой склад. Вы просто начинаете сотрудничать с другим
интернет-магазином и продавать его товар. Ваша задача находить клиентов и совершать продажи. Когда
человек купил товар в вашем интернет-магазине, вы оплачиваете этот товар в интернет-магазине вашего
партнера, а разницу оставляете себе. И после этого интернет-магазин, с которым вы сотрудничаете отправляет
товар покупателю. Этот вид интернет-магазина хорош для новичков, так как не нужно вкладывать деньги в
закупку товара, организовывать прием звонков и доставку, иметь свой склад. Однако, открыв собственный
интернет-магазином вы можете зарабатывать в несколько раз больше.
4.Партнерский интернет-магазин. Вы регистрируетесь в партнерской программе интернет-магазина и
начинаете его продвигать. В этом случае вам даже не нужно иметь собственный сайт. Вы занимаетесь
раскруткой чужого интернет-магазина, а с каждой продажи зарабатываете комиссионные. Этот вид интернетмагазина идеально подойдет для тех, у кого есть собственный раскрученный блог или сообщество в
социальной сети, где вы можете продвигать партнерские интернет-магазины со схожей тематикой.
5.Смешанный вид. Вы можете открыть интернет-магазин смешенного вида. Например, часть товара вы
закупаете, а часть продаете по схеме дропшиппинга. Здесь вы можете скомбинировать несколько видов
интернет-магазинов и работать так, как вам удобно.
Прямая поставка или Дропшип (от англ. dropshipping) — это метод управления цепью поставок, при которой
посредник осуществляет розничную торговлю без промежуточного хранения товаров на своем складе.
43.Планирование деятельности в коммерческой организации.
Планирование на предприятии (внутрифирменное планирование) — процесс прогнозирования, разработки и
установления на предприятии системы количественных и качественных показателей его развития,
определяющей темпы, пропорции, тенденции развития данного предприятия и содействует выбору наиболее
благоприятных путей к достижению целей.
Планирование — является одной из ведущих функций управления и характеризуется следующими
свойствами:
-общее осмысление будущего;
-прогнозирование условий среды;
-оценка ресурсов предприятия;
-прогнозирование развития ресурсов предприятия;
-конкретная проверка альтернативных возможностей и действий, учитывающая ситуацию на рынке;
-указание возможных действий для достижения целей предприятия;
-непрерывная задача, охватывающая все функции предприятия.
Основные задачи на уровне предприятия:
1.Сосредоточение внимания на приоритетных направлениях.
2.Готовность к реакции на изменения во внешней среде.
3.Сведение к минимуму нерациональных действий при возникновении неожиданных ситуаций.
4.Обеспечение четкого взаимодействия между подразделением предприятия и исполнителями.
Классификация
1.Планирование на предприятии можно классифицировать по нескольким критериям:
-по степени охвата (общее и частичное);
-по содержанию в аспекте предпринимательской деятельности (стратегическое — поиск новых возможностей
и продуктов, тактическое — предпосылки для известных возможностей и продуктов, оперативное —
реализация данной возможности);
-по предмету (объекту) планирования (целевое, средств — потенциал, оборудование, материалы, финансы,
информация, программное, действий);
-по сферам функционирования (производство, маркетинг, НИОКР, финансы);
-по охвату (глобальное, контурное, макровеличин, детальное);
-по срокам (долгосрочное планирование, среднесрочное планирование, краткосрочное планирование);
-жесткое и гибкое планирование.
Внутрифирменное планирование различается на:
-долгосрочное планирование (перспективное планирование) — планирование от года на несколько лет
(обычно на пять лет), одним из видов которого является бизнес-план;
-краткосрочное планирование (текущее планирование) — планирование до года, обычно с разбивкой по
кварталам, помесячно, представляет собой бюджет предприятия;
-оперативное планирование — планирование до квартала, обычно с разбивкой помесячно, подекадно, по
недельно, по дням, представляет собой оперативный финансовый план.
44.Классификации видов прибыли и источников их формирования.
Виды прибыли:
1.Валовая прибыль организации – это прибыль от обычных видов деятельности, рассчитанная без учета
коммерческих и управленческих расходов. Обычные виды деятельности организации – это продажа
продукции, товаров, работ и услуг. Как правило, в доходы от обычных видов деятельности не включают:
-доходы от сдачи активов в аренду. Правда, если сдача имущества в аренду – это основной доход
организации, то она вполне может закрепить в своей учетной политике, что доход от аренды – это доход от
обычных видов деятельности;
-доходы от участия в уставных капиталах других организаций;
-прибыль от совместной деятельности;
-прибыль от продажи основных средств и прочих необоротных активов;
-проценты по выданным займам;
-полученные штрафы и пени за нарушение условий договоров и т.д.
2.Прибыль (убыток) от продаж – это результат деятельности организации от обычных видов деятельности,
то есть от продажи продукции и товаров, а также от оказания услуг (выполнения работ). В отдельных
организациях прибылью от продаж может признаваться прибыль от предоставления за плату во временное
пользование (временное владение и пользование) своих активов по договору аренды, если этот вид
деятельности является для организации основным. То есть при расчете прибыли от продаж не учитываются
так называемые прочие доходы, то есть доходы, не связанные с обычной деятельностью организации.
3.Прибыль до налогообложения – это положительный финансовый результат деятельности компании
(разница между полученными доходами и расходами) до вычета соответствующего налога.
Она считается до того момента, как с нее будут уплачены:
-налоговые сборы;
-начисленные штрафы;
-пени;
-платежи по кредитам.
4.Чистая прибыль — часть балансовой прибыли предприятия, остающаяся в его распоряжении после уплаты
налогов, сборов, отчислений и других обязательных платежей в бюджет. Чистая прибыль используется для
увеличения оборотных средств предприятия, формирования фондов и резервов, и реинвестиций в
производство.
Каждый российский хозяйствующий субъект разрабатывает и утверждает собственные критерии, служащие
для оценки эффективности ведения бизнеса. Такими показателями могут быть:
-оборот денежных средств;
-экономическая результативность;
-увеличение активов.
При этом самым значимым является расчет чистой прибыли, позволяющий достоверно выяснить объем
денежных средств, остающихся в собственности отечественного субъекта предпринимательских
правоотношений.
Следует отметить, что значение чистой прибыли используется не только для анализа деятельности
коммерческих предприятий, но и позволяет оценить эффективность казенных и бюджетных учреждений.
Как следует из прямого указания законодательства в области регулирования деятельности обществ с
ограниченной ответственностью и акционерных компаний, чистая прибыль может быть направлена на:
-выплату дивидендов акционерам или распределение между участниками;
-пополнение оборотных средств и развитие предприятия;
-иные нужды.
45.Классификации расходов коммерческого предприятия.
Если организация занимается производством и реализацией товаров и/или услуг, у нее непременно
возникают затраты, непосредственно связанные с ее прямой деятельностью. Затраты непосредственно на
производство учитываются отдельно, остальные же и называются коммерческими, иначе
внепроизводственными.
К таким видам трат относятся:
-расходы, связанные с отгрузкой реализуемого товара;
-траты, связанные с процессом реализации;
-стоимость упаковки или тары, если ее не производят, а приобретают в другой организации;
-оплата сторонним упаковщикам, если используются их услуги;
-затраты на доставку товара до места назначения, определенного договором;
-рекламные и маркетинговые расходы;
-комиссии и отчисления посредникам;
-аренда складских помещений, магазинов и т.п.;
-обеспечение хранения товара;
-представительские издержки;
-расходы на лицензирование и/или сертификацию;
-заработная плата реализаторам;
-иные траты, близкие по назначению.
Баланс не предусматривает специальной статьи для коммерческих расходов. При составлении баланса
остаток средств на счете 43 «Коммерческие расходы» приплюсовывается к остаткам, накопившимся на счете
45 «Отгруженные товары».
46.Расчет цены товара.
При определении цены важное значение имеет установление спроса. Как правило это делается путем
замеров и построения на их основе кривой спроса. Между ценой и величиной спроса существует обратная
зависимость. Оценка издержек. На практике используется 2 способа определения издержек:
По элементам затрат. По экономическим элементам затраты группируются следующим образом:
- Материальные затраты, за вычетом стоимости возвратных отходов;
- Расходы на оплату труда;
- Отчисления на социальные нужды;
- Амортизация основных фондов;
- Прочие расходы.
2. По статьям калькуляции издержки группируются следующим образом:
- Сырье и материалы;
- Покупные комплектующие изделия и п/ф;
- Возвратные отходы (вычитаются);
- Топливо и энергия на технологические нужды;
- Основная и дополнительная з/п производственных рабочих;
- Отчисления на социальные нужды;
- Расходы на подготовку и освоение производства;
- Возмещение инструментов и приспособлений;
-Цеховые расходы (основная и дополнительная з/п цехового управленческого персонала, амортизация
оборудования)
Знания о ценах на товары конкурентов необходимы в качестве отправной точки своей цены. Если товар
фирмы аналогичен товару конкурентов, то она вынуждена назначать цену, близкую к цене товаров
конкурентов, иначе она может потерять сбыт. Для определения цен товаров конкурентов фирма делает
сравнительные покупки, добывает прайс-листы конкурентов, выявляет факторы успеха конкурентов,
осуществляя опросы покупателей и выявляя их мнение о восприимчивости цены и качества товаров
конкурентов.
Зная график спроса, сумму издержек и цены конкурентов фирма готова к выбору цены на свой товар, однако
эта цена должна находится в промежутке м/у слишком низкой и слишком высокой ценой.
1.Средние издержки + прибыль. Метод исходит из определения полной с/с товара и к полученной величине
добавляется определенная сумма, исчисляемая в виде процентов от издержек. В результате сложения
получается цена товара.
2.Установление цены на основе ощущаемой ценности товара. Многие фирмы при расчете цены исходят из
ощущаемой ценности своих товаров. Основным фактором ц/о считаются не издержки продавца, а
покупательское восприятие. Фирма стремиться выявить какие ценностные представления имеются в сознании
потребителей о товарах конкурентах. Как правило это большая надежность, долговечность, гарантия,
мощность.
3.Определение цены товара на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли.
4.Установление цены на основе уровня текущих цен. Фирма отталкивается от цен конкурентов и меньше
обращает внимание на показатели спроса и издержек. Она может избрать тактику следования за лидером,
изменяя цены, когда их изменяет рыночный лидер. Уровень текущих цен олицетворяет собой «коллективную
мудрость отрасли».
5.Установление цены на основе закрытых торгов. Конкурентное ц/о применяется в случаях борьбы фирмы за
подряды в ходе торгов. При назначении своей цены фирма отталкивается от ожидаемых ценовых
предложений конкурентов. Она завоюет контракт, в случае когда назначит цену ниже, чем конкуренты, но эта
цена д/б не ниже с/с.
47.Государственное регулирование уровня оплаты труда и занятости.
Заработная плата — это определенное по договоренности участников систематическое вознаграждение
гражданина за его работу, учитывающее и варианты оплат стимулирующего или компенсационного
характера. Размер его устанавливается по квалификации сотрудника, количеству и качественным параметрам
произведенной работы.
В отличие от вознаграждения при оформленном гражданском договоре, представляющем разовую выплату в
твердо установленном размере, зарплата гражданину:
-выплачивается систематически в законодательно определенном порядке;
-ее нижняя граница определяется государством и может расти в зависимости от инфляционных и иных
процессов в экономике государства;
-отличается правовой организацией, к примеру, причины или ситуации повышения/снижения размера
выплаты известны работнику заранее.
Методами регулирования зарплаты с точки зрения права считается комплекс процедур, направленный на то,
чтобы обеспечивать наемных работников достойным вознаграждением за их труд, а в случае несоблюдения
их прав – гарантировать им правовую защиту. Это необходимо во всех случаях, если в компании действуют
наемные сотрудники, работа которых должна своевременно оплачиваться.
Принципы, на которых основана правовая поддержка трудового вознаграждения:
-самый низкий показатель оплаты труда не может быть меньше МРОТ, утвержденного на государственном
уровне;
-запрещается дискриминировать людей по оплате их труда (за равную занятость персонал равных
квалификаций должен получать одинаково);
-размер заработной платы может меняться в зависимости от следующих факторов: специализация,
конкретные трудовые функции (их объем и сложность), условия для их выполнения, качество работы;
-нюансы относительно расчета окладов, премиальных и иных отчислений регламентируются компаниями
самостоятельно в соответствующих внутренних документах (кроме бюджетных организаций, где это
происходит централизованно).
Применяются два варианта способов правового регулирования заработка гражданина: децентрализованный и
централизованный.
Централизованный способ регулирования заработной платы также называют государственным. Способ
централизованный охватывает регулирование дохода граждан в пределах территории страны, включая
уровень субъектов РФ. Потребность в надзоре со стороны государства определена тем фактом, что
формирование величины платы за труд имеет субъективный характер, не связанный напрямую с рыночным
воздействием.
Децентрализованный метод заключается в регулировании заработка граждан через трудовые договоры,
документы о социальном партнерстве или локальные нормативные документы организации.
Децентрализованный метод для регулирования заработанного вознаграждения распространился благодаря
изменениям в экономике страны, приведшим к возникновению многообразия равных форм собственности.
Регулирование на уровне договоров разделяется на:
-коллективное, осуществляемое путем оформления коллективных соглашений, отраслевых, региональных
договоров;
-индивидуальное, действующее на основе трудового договора о величине и условиях осуществления оплаты
за работу между сотрудником и предприятием-работодателем.
48.Социально-психологические особенности трудового коллектива в условиях экономических отношений и
хозяйствования.
Современный уровень развития производства обуславливает необходимость коллективного труда, а это
определяет наличие такого субъекта трудового права как трудовой коллектив.
Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации - это объединение всех работников,
осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии, в учреждении, организации на основе
трудового договора (контракта). Это объединение обладает организационным единством и связано общими
целями. В основе его управления должна лежать единая воля, что обеспечивается наличием руководителя,
назначенного или избранного собственником имущества.
Социальная структура коллектива - это важный параметр, влияющий на эффективность деятельности
предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой
инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура
затрудняет эффективное решение производственных задач.
Социально психологические группы формируются по общности интересов, ценностных ориентаций,
увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп. Совокупность указанных, а также
других социальных групп формирует в коллективе определенный морально-психологический климат,
особенности отношения к труду, состояние сплоченности или разобщенности, большей или меньшей
заинтересованности в достижении общих целей производства и т.д.
К психологическим факторам относятся:
- морально-психологический климат в коллективе;
- сплоченность работников;
- психологическая совместимость людей в коллективе;
- уровень психологического давления коллектива на своих членов, степень конформизма.
1.На формирование морально-психологического климата в коллективе воздействуют многие обстоятельства и
побудительные мотивы деятельности людей: главные цели, ради которых создан и работает данный
коллектив; способы и средства достижения поставленных целей; общепринятые нормы и правила
взаимоотношений; справедливое, с точки зрения каждого работника, распределение работы и обязанностей
и др.
2.Сплоченность зависит от множества причин. Трудно, а порой и невозможно сплотить коллектив за короткое
время. В каждом отдельном случае этот период различен. Быстрее данный процесс протекает там, где
руководитель коллектива энергичный, целеустремленный, знает, как повлиять на людей, чтобы они
сплотились. Еще лучше, если менеджер стал лидером коллектива, за ним идут, ему верят, подражают,
объединяются вокруг него и его идей.
3.Для достижения психологической совместимости людей в коллективе необходимы по меньшей мере два
условия:
1. Совместимость характеров, типов темпераментов;
2. Высокий профессиональный уровень всех работающих в коллективе.
На психологическую совместимость работников оказывает влияние система контроля за работой. В итоге
контроля коллектив должен принять верное решение о том, как исправить допущенные ошибки, или какими
путями добиваться улучшения работы.
4.Коллектив постоянно оказывает свое психологическое воздействие на каждого работника. Уровень
психологического давления зависит от морально-психологического климата, сплоченности и совместимости
работников. В начале развития коллектива воздействие может быть слабым, позднее – сильным и
решающим. Мнение коллектива является сильным фактором воздействия и влияния на работников.
Руководитель должен постоянно заботиться о том, чтобы мнение коллектива способствовало укреплению его
потенциала, надлежащему воспитанию людей, улучшению их отношения к труду и друг к другу.
49.Инвестиционный процесс и его значение.
Инвестиционный процесс (англ. investment process) — совокупность процедур инвестора, определяющего
виды инвестиционных активов, размер своих инвестиций и срок осуществления инвестиций.
Инвестиционный процесс может иметь следующие стадии и этапы:
1.Предынвестиционная стадия (определение инвестиционных возможностей, анализ альтернативных
вариантов проектов, выбор оптимального проекта, заключение по проекту, принятие решения об
инвестировании);
2.Инвестиционная стадия (проведение торгов, выбор подрядчиков, заключение контрактов и договоров
подряда, проведение капитальных вложений, строительство объектов, пусконаладочные работы и другое);
3.Операционная стадия (закупка сырья, производство и сбыт продукции (работ, услуг), проведение
маркетинговых мероприятий и т. п.);
4.Ликвидационная стадия (определение остаточной и рыночной стоимости активов, реализация или
консервация выбывающих активов, устранение негативных последствий осуществления проекта в случае
необходимости).
Значение инвестиций состоит в том, что они являются необходимым условием:
-расширенного воспроизводства;
-ускорения научно-технического прогресса;
-равномерного развития различных отраслей хозяйства;
-развития банковской сферы и финансовых рынков;
-обеспечения конкурентоспособности и повышения качества услуг и товаров;
-решения экологических проблем и охраны окружающей среды;
-снижения уровня безработицы;
-международной кооперации;
-развития социальной сферы.
50.Методы ускоренной амортизации, применяемые в России.
Амортизация основных средств и нематериальных активов представляет собой систематический постепенный
перенос на расходы стоимости амортизируемых объектов в течение срока их полезного использования.
Механизм ускоренной амортизации позволяет перенести стоимость амортизируемых объектов более
быстрыми темпами по сравнению с условиями, когда метод ускоренной амортизации не применяется.
Таким образом, основным достоинством метода ускоренной амортизации является возможность быстрее
признавать в расходах часть стоимости основных средств и нематериальных активов.
При введении ускоренной амортизации предприятия применяют равномерный (линейный) метод
исчисления, при этом утвержденная в установленном порядке (по соответствующему инвентарному объекту
или их группе) норма годовых амортизационных отчислений на полное восстановление увеличивается, но не
более чем в два раза.
Метод исчисления ускоренной амортизации не распространяется на следующие виды машин, оборудования
и транспортных средств:
-машины, оборудование и транспортные средства с нормативным сроком службы до 3 лет;
-отдельные виды оборудования самолетно - моторного парка Аэрофлота, нормативный срок службы которых
определяется в зависимости от количества часов работы самолетов и вертолетов;
-подвижной состав автомобильного транспорта, по которому начисление амортизации на реновацию
производится по нормам, определяемым в процентах от стоимости автомашины, отнесенной к 1000 км
фактического ее пробега;
-уникальная техника и оборудование, предназначенные для использования только при определенных видах
испытаний и производстве ограниченного вида конкретной продукции.