Ресурсный центр развития социальных инициатив "Содействие", рамках проекта «Академия социальных инициатив», Региональный центр инициатив "Шаги к успеху" при поддержке Краевой грантовой программы "Партнерство" Рабочая тетрадь семинар тренинг "Целеполагание как важнейшая управленческая функция НКО" ФИО___________________________________________ -- Цель – предвосхищение конкретного результата, который обособлен во времени, для достижения цели мы предпринимаем конкретные действия. Мечта, более обособленное, глобальное, но мы необязательно предпринимаем шаги для ее осуществления Желание, что-то сиюминутное, влечение, стремление к осуществлению чего-нибудь. Желания от эмоций. Цель – всегда находится в будущем. Это прописанный конечный результат Цель – ответ на вопрос «Что я в будущем хочу получить»?. Цель –формулируется в категориях конечного результата, а не процесса Цель должна быть просто и понятно сформулирована Цель должна быть измеримая, чтобы вы понимали что вы её достигли. У цели должны быть сроки, время к которому хотите достичь этот результат Цель должна быть ваша, она должна радовать Цель должна быть сформулирована позитивно Можно бесконечно учиться как ставить чужие цели, но так и не научиться ставить свои Моя цель: ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ Что не произойдет, если я не достигну цель? ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ Что произойдет, если я не достигну цель? ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ ____________ Что произойдет, если я достигну цель? ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ Что не произойдет, если я достигну цель? Даже самая правильная и вдохновляющая цель не будет достигнута, если она не подкреплена действием. ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ ________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ ___________________________________________________ _________________________________ Опоры для преодоления хаоса в достижении цели Надо четко понимать, что есть для достижения цели РЕСУРС! То, что есть и то, что никуда не денется ПРИНЦИПЫ/ПРАВИЛА на основании которых принимаете решение (3-4 принципа) ПРИВЫЧКИ – ежедневные привычки, ведущие к цели После того, как цель правильно сформулирована необходимо переходить к наиболее ответственному этапу – процессу достижения результата. Мои ресурсы ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ Мои принципы ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ Мои привычки ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ Как достигать результата: 4 правила Работайте со страхами «У меня не получится» «Цель недостижима» «Уже слишком поздно» Задумайтесь вот над чем. Если писать всего лишь по 1 странице в день – то через год Вы напишите книгу. Чтобы достигать результата — действуйте Залогом успешного достижения результата является постоянное движение вперед Делать шаг к цели необходимо ежедневно, пусть даже маленький. Но делать обязательно Если у Вас нет сил, или Вы хотите отложите дело на завтра, помните, что завтра повторится то же самое. Контролируйте достигнутый результат Если каждый день откладывать по 100 рублей, к концу года у Вас будет 36 500 рублей. Каждый день отчитывайтесь перед самим собой о том, каких результатов Вы достигли. Анализируйте ошибки и думайте о том, что можно сделать лучше. Вдохновляйтесь историями успеха Если каждый день делать по 100 отжиманий, то за год вы сделаете 36 500 отжиманий Найдите их истории успеха – это могут быть книги, личные блоги, записи на форумах Истории людей, покоривших вершину, к которой Вы стремитесь, не только вдохновят Вас, дадут Вам возможность набраться опыта и ценных знаний; узнать об ошибках, которые они совершали, и не совершить их самому. Как достигать результата: 4 правила Запишите свои страхи, которые вы испытываете в достижении вашей цели ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________ Запишите свои действия/шаги, для достижения цели в течение 2023 года Если Вы сейчас откажетесь от достижения цели, т.к. Вам кажется, что «поздно», то через много лет будете очень жалеть и осознавать, что было «самое время». _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ Запишите как вы будете отслеживать ваши достижения _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ Запишите имена тех, кто вас вдохновляет. Почему вы выделили именно их? _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ Организация — это объединение совместно работающих людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения определенных общих целей. Общие признаки организации: В организации переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. 1. Наличие конечных целей или, по крайней мере, одной цели у совместно работающих людей. 2. Существование устойчивых связей между членами организации и правил, определяющих порядок этих взаимоотношений, выраженных через организационную структуру и культуру поведения. 3. Постоянное взаимодействие с внешней средой. 4. Использование всех видов ресурсов для достижения целей организации. Целеполагание - установка целей, основа планирования. Существует 3 типа целевых установок: миссия видение цель. Видение моей организации через 3 года Видение—это идеальное представление, желаемый образ организации. 1. Что сегодня представляет ваша организация (напишите не менее 3-х сильных и слабых сторон) При формировании образа будущего вашей организации стремитесь создать и описать новое качественное состояние организации, новый этап в её истории. ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ 2. Как выглядит ваша организация через 3 года? ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ 3. Что, по – вашему, необходимо сделать, чтобы достичь образа желаемого будущего? (2-3 Шага) ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ Личная цель не просто делает человека более счастливым и здоровым, но и более продуктивным и преданным организации, в которой он работает. Однако это работает тогда, когда цель работника и цель компании пересекаются — то есть если сам человек считает, что труд соответствует его устремлениям. Какими бывают личные цели. Эффективность работы компании и качество жизни ее сотрудников напрямую зависят от того, насколько способности и цели сотрудников реализуются в их деятельности Успех. Важнее всего быть самым влиятельным в группе, иметь высокий статус, власть и большой доход. Забота. Важнее всего помогать близким, откликаться на потребности семьи и друзей, жертвовать собой ради любимых людей. Свобода. Важнее всего узнавать о себе новое, формулировать собственное мнение, самостоятельно выбирать цели. Уважение. Важнее всего избегать унижения Традиции. Важнее всего чувствовать уважение к истории своей культуры или религии, выполнять ее ритуалы и сохранять ее ценности. Удовольствие. Важнее всего получать новые и разные впечатления, переживать приключения, радоваться жизни. Стабильность. Важнее всего сохранять уважение к авторитетам, чувствовать порядок и стабильность в обществе, следовать стандартным правилам. Равенство и справедливость. Важнее всего слушать других, отличных людей, пытаться понять их, даже если не согласен с их мнением, обеспечивать справедливое отношение ко всем.
