Журнал Компенсации и льготы / вопросы и ответы Доплата за работу во вредных условиях труда, увеличение продолжительности рабочего времени, оформление пенсии при сокращении Доплата за работу во вредных условиях труда Наталья Соловьева, специалист по охране труда Нужно ли при назначении доплаты за работу во вредных условиях труда учитывать время фактической занятости на такой работе? Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда» Нет, не нужно. Доплату за работу во вредных условиях труда проводят без учета времени занятости сотрудника на этой работе (ст. 147 ТК), так как в законе нет нормативных указаний по учету фактической занятости. Работодатель обязан выплачивать повышенную оплату труда за вредность в размере не менее четырех процентов от оклада вне зависимости от того, сколько часов сотрудник проработал во вредных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза. Время, отработанное во вредных условиях, учитывают при предоставлении молока, дополнительного отпуска и досрочной пенсии. Оформление пенсии при сокращении Виктор Овсянников, специалист по охране труда Может ли сотрудник оформить досрочную пенсию при сокращении, если ему остался один год до выхода на пенсию? Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда» Работник может оформить досрочную пенсию при соблюдении ряда условий. Право сотрудника на досрочную пенсию при увольнении по причине сокращения штата предусмотрено статьей 32 Закона от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон № 1032–1). Работник имеет право на такую специальную пенсию при одновременном соблюдении условий: 1. Его страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или необходимый стаж на работах, которые дают право на досрочное назначение пенсии по старости. 2. Есть предложение от органов службы занятости о назначении пенсии в досрочном порядке при отсутствии возможности трудоустроить работника. При этом такое предложение возможно только в том случае, если до страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой, сотруднику осталось не более двух лет. 3. Он согласен на назначение такой пенсии. Указанный порядок действует и тогда, когда сотрудника увольняют не по сокращению, а в результате ликвидации организации или индивидуального предпринимателя. Такие выводы следуют из совокупности положений пп. 1 и 2 ст. 32 Закона № 1032–1. Данный вид пенсионного обеспечения не следует путать с правом работника на досрочную пенсию при наличии специального стажа, полученного в особых условиях труда (ст. 30 и 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Для назначения такой досрочной пенсии основания увольнения значения не имеют. Увеличение продолжительности работы во вредных условиях труда Андрей Дроздов, специалист по охране труда Можно ли увеличить продолжительность работы во вредных условиях с 36 до 40 часов в неделю? Как это нужно оформить? Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда» Вы можете увеличить продолжительность работы во вредных условиях с 36 часов до 40 при условии, что оно разрешено отраслевым соглашением и коллективным договором (ст. 92 ТК). При этом сотрудник должен письменно подтвердить свое согласие на такое увеличение рабочего времени. Для этого нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору работника. За дополнительные 4 часа работы нужно установить отдельную денежную компенсацию.
