Трудовой договор с директором государственного предприятия

Трудовой договор
с директором государственного предприятия Красноярского края
«Красноярский технический центр»
____________
г. Красноярск
№ _____
Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского
края, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя
агентства Айзенберга Игоря Александровича, действующего на основании
Положения об агентстве по управлению государственным имуществом
Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства
Красноярского края от 02.09.2008 № 70-п «Об утверждении Положения об
агентстве по управлению государственным имуществом Красноярского
края», с одной стороны, и
________________, именуемый
в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о следующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора государственного предприятия Красноярского края
«Красноярский технический центр» (далее - предприятие).
1.2. Местом работы Руководителя является место расположения
предприятия: г. Красноярск, ул. Дубенского, д. 6.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1.
Работа по настоящему трудовому договору является основным
местом работы Руководителя.
Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического
лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью
в
государственных
органах,
органах
местного
самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,
научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской
деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом
коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, а также
принимать участие в забастовках.
2.2.
Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю
и другим органам исполнительной власти края в пределах, установленных
законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия,
настоящим трудовым договором.
В период отсутствия Руководителя его обязанности выполняет
заместитель, который в полном объеме выполняет функции, несет
2
обязанности, пользуется полномочиями и правами Руководителя, если
последним не установлено иное.
Лицо, исполняющее обязанности Руководителя в полном объеме
обладает правами (включая право подписания распорядительных и
финансовых документов предприятия) и несет обязанности Руководителя в
период его отсутствия, если иное не установлено Работодателем.
Лицо, исполняющее обязанности Руководителя несет персональную
ответственность
за неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей, а также за убытки, причиненные
предприятию его виновными действиями (бездействием).
2.3.
Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных правовыми актами
Российской Федерации, Красноярского края, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором.
2.4.
Руководитель вправе:
2.4.1. Действовать без доверенности от имени предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.4.2. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством, Уставом предприятия и настоящим
трудовым договором.
2.4.3. Заключать договоры, в том числе и трудовые.
2.4.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия.
2.4.5. Открывать в банках расчетные и иные счета.
2.4.6. Утверждать штатное расписание предприятия.
2.4.7. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.4.8. Делегировать свои права заместителям, распределять между
ними обязанности.
2.4.9. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения
и давать указания, обязательные для всех работников предприятия,
утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.4.10. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также порядок ее защиты.
2.4.11. Готовить мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
2.4.12. Решать
иные
вопросы,
отнесенные
законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.5. Руководитель обязан:
2.5.1. Добросовестно и разумно осуществлять текущее (оперативное)
руководство
предприятием,
организовать
его
производственнохозяйственную, социальную и иную деятельность, обеспечивать выполнение
3
установленных для предприятия основных экономических показателей,
обеспечивать выполнение предусмотренных Уставом целей и предмета
деятельности предприятия.
2.5.2.
При
исполнении
своих
должностных
обязанностей
руководствоваться правовыми актами Российской Федерации, Красноярского
края, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.5.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
2.5.4.
Обеспечивать
развитие
материально-технической
базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
2.5.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия
утвержденным в установленном порядке основным экономическим
показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
2.5.6. Обеспечивать
содержание
в
надлежащем
состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
2.5.7. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие
бюджеты
субъектов
Российской
Федерации,
муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.5.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
2.5.9. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.5.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
2.5.11. Совершать сделки и распоряжаться принадлежащим
предприятию на праве хозяйственного ведения имуществом в строгом
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
Красноярского края, Уставом предприятия.
2.5.12.Своевременно уведомлять Работодателя о наложении арестов
на имущество предприятия и совершении с ним исполнительных и иных
действий судебными приставами-исполнителями, судом и иными органами.
2.5.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также
использование
по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетных средств.
2.5.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке
и сроки, установленные правовыми актами Российской Федерации
4
и Красноярского края, в том числе приказами Работодателя и Уставом
предприятия.
2.5.15. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, по технике
безопасности, санитарным нормам и правилам.
2.5.16. Организовать и обеспечивать сохранность документов
работников предприятия.
2.5.17. Обеспечивать внедрение новых прогрессивных форм и методов
хозяйствования, создание организационных и экономических условий
для высокопроизводительного труда на предприятии.
2.5.18. Обеспечивать предприятие квалифицированными кадрами.
2.5.19. Организовать юридическое, экономическое и информационное
обеспечение деятельности предприятия.
2.5.20. Обеспечить организацию бухгалтерского учета и надлежащее
оформление и хранение документации финансовой отчетности.
2.5.21. Обеспечивать своевременное отчисление части прибыли
от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении
предприятия, в краевой бюджет.
2.5.22. В случае прекращения настоящего трудового договора
осуществить по акту передачу дел вновь назначенному руководителю
предприятия либо лицу, исполняющему его обязанности.
2.5.23. Доводить до сведения Работодателя информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья,
сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми
в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют
двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья,
сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми
в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают
должности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках,
в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
2.5.24. Осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,
иными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к его компетенции.
2.5.25. Проходить аттестацию в порядке, установленном Правительством
края.
2.5.26.
Соблюдать
ограничения,
установленные
федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
края, уставом предприятия.
3. Права и обязанности Работодателя:
3.1. Работодатель вправе:
5
3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии
с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового
права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения
о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных правовыми актами
Российской Федерации, Красноярского края и Уставом предприятия.
3.2.2. Проводить в установленном порядке аттестацию Руководителя.
3.2.3. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
Заработная плата Руководителя состоит из:
должностного оклада, установленного в шестикратном размере
к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
предприятия (5200 рублей) и составляет 31200 (тридцать одну тысячу двести)
рублей;
выплат компенсационного характера:
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных
районах Красноярского края – 30%;
районного коэффициента – 30%;
выплат стимулирующего характера:
выплаты за стаж работы на предприятии;
выплаты за достижение предприятием целевых значений плановых
показателей экономической эффективности и плановых отраслевых
показателей (далее - премии) по итогам отчетного периода (I, II, III кварталов
и года).
Премия Руководителю не выплачивается в случае, если целевое значение
хотя бы одного из фактических показателей экономической эффективности и
отраслевых показателей составляет менее 85 процентов от целевого значения
плановых показателей экономической эффективности деятельности
предприятия.
Размер выплачиваемой Руководителю премии зависит от отработанного
им времени в отчетном периоде.
6
Решение о выплате премии Руководителю принимается агентством по
управлению государственным имуществом.
единовременные выплаты:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере
2 должностных окладов один раз в год при предоставлении Руководителю
ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь выплачивается в связи с бракосочетанием,
рождением ребенка, в связи со смертью супруги или близких родственников
(детей, родителей) в размере 2 должностных окладов по каждому основанию.
5. Отпуска
5.1. Руководителю предоставляется:
ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой
в местностях с особыми климатическими условиями, продолжительностью
8 календарных дней.
5.2. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Работодателем.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель предприятия несет ответственность за свои действия
или бездействие в порядке и на условиях, установленных правовыми актами
Российской Федерации, Красноярского края, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем
по его вине возложенных на него настоящим трудовым договором
обязанностей Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе
по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято Работодателем до истечения этого срока по собственной инициативе,
просьбе Руководителя.
6.3. Руководитель несет дисциплинарную и иную установленную
законодательством
ответственность
за
недостижение
показателей
экономической эффективности деятельности предприятия, а также
за несоблюдение ограничений и неисполнение обязанностей, установленных
федеральным законодательством, законами и иными нормативными
правовыми актами края, Уставом предприятия.
7
6.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Руководитель несет
полную материальную ответственность
за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
6.6. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия
или бездействие, влекущие ответственность, были предприняты лицами,
которым Руководитель делегировал соответствующие права.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме.
7.2. Настоящий трудовой договор прекращается:
по соглашению сторон;
по истечению срока действия трудового договора;
в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении
трудового договора (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ);
в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным пунктом 7.3. настоящего трудового
договора;
в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе
Руководителя (п. 7.4.);
по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен
до истечения срока его действия по решению Работодателя в случаях:
а) нарушения по вине Руководителя установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной
инспекции труда и государственным инспектором труда решения
о приостановлении деятельности предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или
прекращения деятельности его структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев обязанностей,
предусмотренных пунктами 3.1.7, 3.1.8 и 3.1.21 настоящего трудового
договора, по вине Руководителя;
в) распоряжения недвижимым имуществом предприятия без согласия
собственника имущества предприятия, а также движимым имуществом
предприятия, когда для такого распоряжения необходимо согласие
собственника имущества предприятия;
г)
невыполнения
по
вине
Руководителя
утвержденных
в установленном
порядке показателей экономической эффективности
деятельности предприятия;
8
д) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.13
настоящего трудового договора;
е) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления
государственным предприятием и несоответствия результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям;
ж) в случае однократного неисполнения Руководителем приказов
Работодателя;
з) в случае однократного грубого нарушения Руководителем
предприятия своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором;
и) принятия Руководителем необоснованного решения, повлекшего
за
собой
нарушение
сохранности
имущества,
неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу предприятия.
к) виновные действия (бездействие) Руководителя предприятия,
причинившие убытки предприятию, в том числе в случае утраты имущества
предприятия;
л) несоблюдение ограничений и неисполнение обязанностей,
установленных федеральным законодательством, законами и иными
нормативными правовыми актами края, уставом предприятия.
7.4. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее, чем за один месяц.
7.5. Основания, предусмотренные подпунктами а) - з) пункта 7.3,
являются установленными в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации дополнительными основаниями для
прекращения трудового договора с Руководителем.
8. Иные условия
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ________ 2015 года.
8.2. Настоящий трудовой договор заключен сроком на 5 (пять) лет
(статьи 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
Красноярского края и Уставом предприятия.
8.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
каждый из которых подписан сторонами. Один экземпляр трудового
договора передан Руководителю, другой хранится у Работодателя.
9. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края
660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 123а.
9
Предприятие:
ГПКК «Красноярский технический центр»
660032, г. Красноярск, ул. Дубенского, д.6.
Руководитель:
__________________________________________________________________
Подписи сторон:
Работодатель
Руководитель агентства
по управлению государственным
имуществом Красноярского края
____________И.А. Айзенберг
Руководитель
Директор предприятия
____________