Должностная инструкция руководителя ОУ
реклама
1 Согласовано Председатель Седельниковской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ __________________ А.А. Соломин «__» ____________ 20__г. Утверждаю Председатель комитета по образованию администрации Седельниковского муниципального района Омской области ___________________ С.А. Андреева «__» ____________20__г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ руководителя образовательного учреждения 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н). 1.2. На должность руководителя образовательного учреждения (далее – ОУ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. 1.3. Руководитель ОУ назначается и освобождается от должности учредителем (уполномоченным им органом) в порядке, предусмотренном законодательством РФ, договором между учредителем и ОУ, уставом ОУ. Руководителю ОУ совмещение с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне учреждения не разрешается. Должностные обязанности руководителя ОУ не могут исполняться по совместительству. 1.4. Руководитель ОУ подчиняется непосредственно председателю комитета по образованию администрации Седельниковского муниципального района Омской области. 1.5. В своей деятельности Руководитель ОУ руководствуется Конституцией и законами РФ, указами президента РФ, решениями Правительства РФ и органов управления образования всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся, иными нормативными правовыми актами РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами ОУ (в том числе настоящей должностной инструкцией), трудовым договором. 1.6. Руководитель ОУ должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы РФ; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-оздоровительную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; психологию; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; основы физиологии и гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы системного анализа качества образования, маркетинговых исследований в образовании; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися, воспитанниками разного возраста, их родителями (законными представителями), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждений; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, 2 управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. 2. Функции Основными направлениями деятельности руководителя ОУ являются: 2.1. Обеспечение нормативно-правовой и финансовой деятельности ОУ; 2.2. Организация образовательной (учебно-воспитательной) работы ОУ; 2.3. Обеспечение административно-хозяйственной (производственной) работы ОУ; 2.4. Создание режима соблюдения норм и правил техники безопасности в ОУ. 3. Должностные обязанности Руководитель ОУ выполняет следующие должностные обязанности: 3.1. Самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц; 3.2. Обеспечивает государственную регистрацию учреждения, лицензирование образовательной деятельности, государственную аккредитацию учреждения; 3.3. Совместно с органом общественного управления учреждением определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании ее работы; 3.4. Осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, образовательных программ, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего распорядка обучающихся и работников учреждения и других локальных нормативных актов и учебно-методических документов; 3.5. Определяет структуру управления учреждением, штатное расписание; 3.6. Планирует, координирует и контролирует работу педагогических и других работников учреждения; 3.7. Осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 3.8. Распределяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их квалификации и профессионального мастерства, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников; 3.9. Устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работников учреждения в пределах собственных финансовых средств с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами; 3.10. Устанавливает надбавки и доплаты к ставкам и должностным окладам работников учреждения в соответствии с Положением об оплате труда; 3.11. Поощряет и стимулирует инициативу работников, определяет по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения порядок и размеры премирования работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе; 3.12. Своевременно знакомит работников с законодательными и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность учреждения, локальными нормативными актами, в пределах своих полномочий; издает приказы и иные локальные акты, дает обязательные распоряжения работникам учреждения; 3.13. Требует от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения; 3.14. Привлекает к дисциплинарной и иной ответственности работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3.15. Руководит деятельностью Педагогического совета учреждения, содействует деятельности общественных объединений обучающихся, родителей (законных представителей) 3 несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации; 3.16. Организует и совершенствует методическое обеспечение образовательного процесса, содействует деятельности педагогических организаций и методических объединений; 3.17. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников ОУ, направленных на улучшение работы ОУ и повышение качества образования, реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований; 3.18. Осуществляет прием обучающихся в ОУ, формирует контингенты обучающихся, обеспечивает социальную защиту и защиту прав обучающихся; 3.19. Утверждает расписания занятий обучающихся, педагогическую нагрузку работников учреждения, графики отпусков; 3.20. Определяет список учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющихся государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования учреждениями, осуществляющими образовательную деятельность, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ; 3.21. Осуществляет текущий контроль успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения, индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях; 3.22. Создает в учреждении необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников учреждения, занятия физической культурой и спортом; 3.23. Устанавливает требования к одежде обучающихся, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации; 3.24. Осуществляет материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами; 3.25. Обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда, своевременно организует ремонт зданий и сооружений образовательного учреждения и обеспечение работников учреждения спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями и т. п.; 3.26. Назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале, и т.п., а также во всех подсобных помещениях; 3.27. Утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности учреждения; 3.28. Принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий проведения образовательной деятельности; 3.29. Выносит на обсуждение Педсовета учреждения, производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда; 3.30. Отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих и обучающихся, улучшению условий образовательной деятельности, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков; 3.31. Проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и обучающихся; 3.32. Оформляет прием новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения, необходимого образования, контролирует своевременное проведение диспансеризации работников и обучающихся; 4 3.33. Немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом непосредственно вышестоящему руководителю органа управления образованием, родителям (законным представителям) пострадавшего (пострадавших), принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям; 3.34. Утверждает по согласованию с профкомом инструкции по охране труда для работающих и обучающихся, в установленном порядке организует пересмотр инструкций; 3.35. Заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие; 3.36. Планирует в установленном порядке периодическое обучение работников учреждения по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семинарах; 3.37. Проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками учреждения, оформляет проведение инструктажа в журнале; 3.38. Принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы; 3.39. Организует в установленном порядке работу комиссий по приемке учреждения к новому учебному году, подписывает акты приемки образовательного учреждения; 3.40. Обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих и обучающихся с учетом их психофизических особенностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха; 3.41. Запрещает проведение образовательной деятельности при наличии опасных условий для здоровья обучающихся или работающих; 3.42. Участвует в разработке годовых, квартальных и месячных планов мероприятий по привитию устойчивости к вовлечению обучающихся и сотрудников школы в экстремистские организации и противоправные действия; 3.43. Осуществляет контроль за пропускным режимом на территории учреждения; 3.44. Осуществляет контроль содержания в безопасном состоянии подвальных, подсобных, технических, чердачных помещений и требование от ответственных должностных лиц содержания их закрытыми и опечатанными; 3.45. Осуществляет контроль за подготовкой мест проведения массовых мероприятий, классов, кабинетов, спортивного зала и иных мест на предмет их безопасности: 3.46. Осуществляет контроль учета и состояния хранения пневматического оружия, средств индивидуальной защиты, медицинских препаратов, химикатов на предмет обеспечения надежной сохранности их и недопущения несанкционированного доступа к ним; 3.47. Осуществляет воспитательную и разъяснительную работы по вопросам выполнения требований общественной и личной безопасности, проявления бдительности ко всем фактам и появлениям, создающим опасность для жизни и здоровья работников и обучающихся во время нахождения в учреждении; 3.48. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, территориальными подразделениями органов внутренних дел, гражданской обороны, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (законными представителями); 3.49. Обеспечивает создание и ведение официального сайта ОУ в сети Интернет; 3.50. Исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждения и трудовым договором. 4. Права и обязанности руководителя учреждения 4.1. Руководитель ОУ имеет право в пределах своей компетенции на: 4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 4.1.2. Требование от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения; 5 4.1.3. Требование от всех работников и обучающихся учреждения точного и неукоснительного выполнения руководящих документов по обеспечению безопасности по предупреждению и недопущению террористических актов, поддержанию общественного порядка, установленных правил и дисциплины на территории учреждения; 4.1.4. Проведение проверки на территории учреждения и принятие решений по вопросам организации и проведения мероприятий по обеспечению безопасности и антитеррористической защищенности; 4.1.5. Принятие неотложных мер для выявления, предупреждения и пресечения всех предпосылок, создающих опасность жизни и здоровью обучающихся и работников, защите их от терроризма и других опасных проявлений на территории учреждения; 4.1.6. Распоряжения работникам и обучающимся школы по вопросам обеспечения правопорядка, обеспечения безопасности; 4.1.7. Привлечение к дисциплинарной и иной ответственности работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; 4.1.8. Привлечение к дисциплинарной ответственности обучающихся за поступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Уставом и локальными актами учреждения и Правилами о поощрениях и взысканиях; 4.1.9. Внесение в необходимых случаях временных изменений в расписание занятий, отмену занятия, временное объединение в группы и классы для проведения совместных занятий, присутствие на любых занятиях, проводимых с обучающимися учреждения (без права входить в класс после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение занятий); 4.1.10. Заключение договоров и соглашений в пределах предоставленных полномочий; 4.1.11. Открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; 4.1.12. Делегирование своих полномочий (часть полномочий) в установленном порядке; 4.1.13. Представление учреждения в государственных, муниципальных, в том числе судебных, общественных и иных органах, организациях и учреждениях; 4.1.14. Управление на праве оперативного управления имуществом учреждения, полученным от учредителя, а также имуществом, являющимся собственностью учреждения, распоряжаться кредитами; 4.1.15. Осуществление действий без доверенности от имени учреждения; 4.1.16. Выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий; 4.1.17. Пользование социальными гарантиями и льготами, иными правами предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами и трудовым договором; 4.1.18. Защиту персональных данных; 4.1.19. Получение необходимой для выполнения служебных обязанностей информации; 4.1.20. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 4.1.21. Предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска; 4.1.22. Ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, дачу по ним объяснения; 4.1.23. Защиту своих интересов самостоятельно и (или) через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования или служебного расследования, связанного с нарушением норм профессиональной этики. 4.2. Руководитель учреждения обязан: 4.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда; 4.2.2. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора; 4.2.3. Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных 6 подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; 4.2.4. Обеспечивать рациональное использование денежных средств, поступающих из других источников, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; 4.2.5. Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; 4.2.6. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, вести бухгалтерский учет и статистическую отчетность; 4.2.7. Обеспечивать привлечение дополнительных источников финансовых и материальных средств, в том числе использование банковского кредита, для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения; 4.2.8. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации, соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения, обработку персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, организовать делопроизводство; 4.2.9. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы; 4.2.10. Обеспечивать реализацию государственных, региональных, муниципальных пособий по государственному социальному обеспечению и льгот для работников своего учреждения и пенсионеров, проживающих на закрепленной территории, если таковые имеются; 4.2.11. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения; 4.2.12. Обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и санитарно-гигиенических правил, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической инспекции труда; 4.2.13. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка и требовать соблюдения работниками учреждения этих правил; 4.2.14. Обеспечивать выполнение требований законодательства по гражданской обороне и мобилизационной подготовке; 4.2.15. Представлять учредителю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; 4.2.16. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения; 4.2.17. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых и локальных нормативных актов работодателя; 4.2.18. Своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников и обучающихся; 4.2.19. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Руководителя учреждения, с которыми он был ознакомлен под роспись. 7 4.2.20. Соблюдать производственную, технологическую и трудовую дисциплину, субординацию при решении производственных вопросов; 4.2.21. Под роспись знакомиться с приказами, другими распорядительными документами, а в случае несогласия с их содержанием, обжаловать действия Работодателя в установленном трудовым законодательством порядке; 4.2.22. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; 4.2.23. По требованию работодателя предоставлять письменные объяснения по фактам нарушения условий трудового договора, других нормативных и локальных актов; 4.2.24. Повышать свою квалификацию не реже одного раза в 3 года; 4.2.25. Проходить периодические медицинские обследования один раз в год; 4.2.26. Информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; 4.2.27. Своевременно представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю; 4.2.28. Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей ежегодно до 1 апреля следующего года; 4.2.29. Осуществить при расторжении трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке; 4.2.30. Соблюдать этические нормы поведения в учреждении, в быту, в общественных местах, соответствующие общественному положению; 5. Ответственность 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, Руководитель учреждения несет дисциплинарную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказание может быть применено увольнение. 5.2. Руководитель учреждения несет ответственность за уровень квалификации работников учреждения, реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников учреждения во время образовательной деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 5.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального поступка Руководитель учреждения может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности. 5.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса Руководитель учреждения привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством Российской Федерации. 5.5. Руководитель учреждения несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению или участникам образовательного процесса в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации. 5.6. За правонарушение, совершенные в период осуществления своей деятельности Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации. 8 6. Взаимоотношения. Связи по должности Руководитель учреждения: 6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня, исходя из 40-часовой рабочей недели. 6.2. Взаимодействует: 6.2.1. с Педагогическим советом учреждения; 6.2.2. с органами местного самоуправления; 6.2.3. с территориальными подразделениями органов внутренних дел, гражданской обороны; 6.2.4. предприятиями и организациями; 6.2.5. общественностью; 6.2.6. органом общественного управления учреждением; 6.2.7. родителями (законными представителями). 6.3. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. 6.4. Представляет в установленные строки в установленной форме отчетность учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам. 6.5. Получает от учредителя, государственных и муниципальных органов информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами, обеспечивает надлежащее их хранение. 6.6.Систематически обменивается информацией со своими заместителями, педагогическими и иными работниками учреждения. 6.7. На период отпуска и временной нетрудоспособности руководителя учреждения его обязанности могут быть возложены на заместителя руководителя учреждения. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде, договором между учредителем и учреждением, Уставом учреждения. 6.8. Руководителю учреждения непосредственно подчиняются его заместители. Руководитель учреждения вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику и обучающемуся учреждения. Руководитель учреждения вправе отменить распоряжение любого другого работника учреждения. 9 С инструкцией ознакомлен(а), 2 экземпляр мною получен: _____________________ Дата ____________________ Подпись ___________________________ Ф.И.О. _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ 10 _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________ _____________________ ____________________ ___________________________
