***** 1 - Эффективное управление вузом. Опыт использования

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ
ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА И
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ
НА ПРИМЕРЕ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА
Автоматизированная система мониторинга и оценки
деятельности работников и организаций (АСМ) – представляет
собой совокупность программных модулей, реализующих процесс
мониторинга ключевых показателей эффективности повседневной
деятельности Института
АСМ предназначена для автоматизированного сбора,
обработки, хранения и выдачи информации о деятельности
Института, его структурных подразделений и работников в процессе
повседневной деятельности и при проведении контрольных
мероприятий
2
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА
единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11января 2011 г. N1н),
раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего
профессионального и дополнительного профессионального образования";
перечень нормативно-правовых документов, обеспечивающих аттестацию научнопедагогических работников;
перечень нормативно-правовых документов, обеспечивающих выплаты
стимулирующего характера научно-педагогическим работникам;
научно-методический аппарат по оцениванию квалификации работников;
платформа «1С: Предприятие 8.3».
3
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА





4
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА
ЗАДАЧИ, РЕАЛИЗУЕМЫЕ СИСТЕМОЙ
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
оценивание достижимости КПЭ;
расчёт КПЭ (определённых локальными актами организации);
расчёт рейтинга педагогических работников и подразделений;
расчёт коэффициентов для начисления педагогическим работникам
выплат стимулирующего характера;
расчёт коэффициентов для начисления педагогическим работникам
премиальных выплат на основе реализации КПЭ;
формирование аттестационных характеристик педагогических
работников;
формирование эффективного контракта;
формирование рекомендаций по повышению квалификации
педагогических работников;
интеграция с учетными системами вуза;
предоставление руководителям вуза возможности оперативного доступа
к информации;
автоматизация текущей деятельности руководителей вуза.
5
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА
Кандидат
на должность
Деятельность
кадрового органа
Требования
к должности
Анкетирование
ВНУТРЕННИЕ
Тестирование (Q-?)
на уровень компетенции
ВНЕШНИЕ
Переаттестация
сотрудника
ОБЯЗАННОСТИ
общие
Результаты
тестирования
частные (КПЭ)
Оценка соответствия
должности
Формирование эффективного
контракта с базовым ФОТ
Формируется маска
для матрицы «Д/КПЭ»
Визирование документов
(руководитель организации)
Приказ о приеме на работу
Учетная
информация
ФАКТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РАЗРЕЗЕ КПЭ
1С: Зарплата и кадры БУ
1С: Бухгалтерия ГУ
6
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА
ВОЗМОЖНОСТИ СИСТЕМЫ
• оценивание достижимости КПЭ;
• создание единой системы показателей для оценивания деятельности
работников и подразделений;
• гибкий механизм сбора, хранения, расчета показателей эффективности;
• удобство представления данных;
• многомерный анализ данных показателей по аналитикам (структуру
аналитики определяет пользователь);
• инструмент автоматизированного контроля показателей и
информирования работников (повышение эффективности обратной
связи);
• распределение уровня доступа к системе представления данных в
зависимости от прав и ролей;
• настройка алгоритмов сбора данных и выводимых отчетов производится
пользователями самостоятельно, без участия программистов.
7
КОНТАКТЫ
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ
ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
conf@asuprof2015.ru