Региональная модель аттестации

реклама
Краевой центр оценки качества образования ЗабКИПКРО
Модель аттестации
педагогических
работников в
Забайкальском крае
Цель проведения аттестации
• Установление соответствия уровня квалификации
педагогических работников требованиям,
предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей)
• Подтверждение соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на
основе оценки их профессиональной
деятельности.
Основные задачи аттестации
• стимулирование целенаправленного, непрерывного
повышения уровня квалификации педагогических
работников, их методологической культуры,
личностного профессионального роста, использования
ими современных педагогических технологий;
• повышение эффективности и качества педагогического
труда;
• выявление перспектив использования потенциальных
возможностей педагогических работников;
Основные задачи аттестации
• учет требований федеральных государственных
образовательных стандартов к кадровым
условиям реализации образовательных программ
при формировании кадрового состава
образовательных учреждений;
• определение необходимости повышения
квалификации педагогических работников;
• обеспечение дифференциации уровня оплаты
труда педагогических работников.
Основные принципы аттестации
• коллегиальность,
• гласность,
• открытость,
обеспечивающие объективное отношение к
педагогическим работникам,
• недопустимость
дискриминации
при
проведении аттестации.
Нормативно- правовые акты,
регулирующие исполнение аттестации
• Конституция Российской Федерации,
• Трудовой кодекс Российской Федерации,
• Закон Российской Федерации «Об
образовании»,
• Приказ Министерства образования и науки
Российской Федерации от 24.03.2010 № 209
«О порядке аттестации педагогических
работников государственных и
муниципальных образовательных
учреждений»
Нормативно- правовые акты, регулирующие
исполнение государственной функции
• Закон Забайкальского края от 29.04.2009г.
№ 168-ЗЗК «Об образовании»,
• Постановление Правительства
Забайкальского края от 11.05.2010 №186
"Об утверждении Положения о Министерстве
образования, науки и молодежной
политики Забайкальского края".
Правила проведения
аттестации педагогических работников
государственных образовательных
учреждений и муниципальных
образовательных учреждений
Забайкальского края утверждены Приказом
№ 158 Минобразования Забайкальского
края от 09 марта 2011 г.
• Процедура аттестации педагогов на
подтверждение соответствия занимаемой
должности предполагает выезд
аттестующихся педагогов в г. Читу (в
ЗабКИПКРО).
• Процедура аттестации педагогов на первую
или высшую квалификационную категории
предполагает выезд экспертной группы к
месту работы аттестуемого педагога.
Перечень документов,
необходимых для проведения аттестации
- представление работодателя;
- заявление педагогического работника
- лист самооценки педагогического работника
Требования к исполнению государственной
функции
• Проведение аттестации осуществляется бесплатно.
Профессиональные компетенции, подлежащие
оценке при аттестации педагогических работников
1. Компетентность в области личностных качеств.
2. Компетентность в постановке целей и задач педагогической
деятельности.
3. Компетентность в мотивировании обучающихся
(воспитанников) на осуществление учебной (воспитательной)
деятельности.
4. Компетентность в разработке программы деятельности и
принятии педагогических решений.
5. Компетентность в обеспечении информационной основы
педагогической деятельности.
6. Компетентность в организации педагогической деятельности.
Аттестация с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности
• прием и рассмотрение представлений работодателя
(далее - представление);
• формирование и утверждение списка
педагогических работников, подлежащих
аттестации;
• формирование и утверждение графика аттестации;
• проведение квалификационных испытаний в
письменной форме;
• оформление решения Аттестационной комиссии;
• утверждение результатов аттестации;
• заполнение аттестационного листа.
Письменное квалификационное
испытание содержит
• Подготовку конспекта урока (занятия) по
предмету, который педагогический
работник преподает в текущем году;
• Решение одной педагогической ситуации.
• Компьютерное тестирование на ИКТ компетенции
Подготовка конспекта урока (занятия) по
предмету как форма квалификационного
испытания
• Для написания конспекта урока аттестуемому
педагогу предоставляется время от 1,5 до 2
часов.
• Педагогическому работнику предоставляется
возможность воспользоваться при написании
конспекта урока учебником, программой (этим
педагогический работник обеспечивает себя
сам), компьютером.
Выход в Интернет допускается лишь на сайты,
содержащие словари и справочные материалы.
Решение педагогической ситуации
• Педагогу предлагается набор педагогических
ситуаций, из которого он должен выбрать одну
ситуацию и решить её.
• Для решения педагогических ситуаций
аттестуемому педагогу предоставляется время до
30 минут.
• На сайте КЦОКО создана страница «Аттестация
педагогических кадров», где размещён банк
педагогических ситуаций для подготовки
педагога к прохождению аттестации.
Компьютерное тестирование
предусматривает
• Выполнение заданий теоретического и
практического характера на предмет
определения уровня владения педагогом ИКТ
– компетенциями.
• Для прохождения компьютерного
тестирования педагогу предоставляется время
до 30 минут.
• На сайте КЦОКО представлены примерные
вопросы и задания для подготовки педагога к
прохождению тестирования.
• Результаты экспертизы
объявляются педагогическому работнику в
день прохождения письменных
квалификационных испытаний.
• Протокол и экспертное заключение
передаётся председателем экспертной
группы в аттестационную комиссию в
течение двух дней.
Решение Аттестационной комиссии
о результатах аттестации педагогических
работников оформляется протоколом
и утверждается приказом Министерства.
Решение заносится в аттестационный лист
который подписывается председателем
комиссии, заместителем председателя,
секретарем и всеми членами комиссии.
Аттестация на первую или высшую
квалификационные категории
• Прием и рассмотрение заявлений педагогических
работников
• Формирование и утверждение списка
педагогических работников, подлежащих
аттестации
• Формирование и утверждение графика аттестации
• Проведение всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности, включающего
внутреннюю и внешнюю экспертизу
• Оформление решения Аттестационной комиссии;
• Утверждение результатов аттестации
• Заполнение аттестационного листа.
Продолжение
• Педагогическим работником проводится
самооценка профессиональной деятельности с
целью установления собственной готовности к
решению функциональных задач соответствующей
квалификационной категории, заполняется лист
самооценки профессиональной деятельности
педагогического работника и представляется в
Аттестационные комиссии за месяц до начала
аттестации.
• Аттестация проводится экспертной группой, которая
действует на основании Положения о ней. Состав
экспертной группы утверждается приказом
Министерства.
Экспертные группы
• Приказом Минобразования Забайкальского
края № 123 от 21.02.2011 г. утверждены
председатели 19 экспертных групп, члены
экспертных групп и эксперты,
привлекаемые к аттестации.
• Экспертами являются педагоги –
победители профессиональных конкурсов,
преподаватели ВУЗов, педагогических
колледжей, работников ИПК.
Экспертная оценка проводится на
основе
• анализа 1-2 уроков (или других мероприятий,
проводимых педагогом);
• изучения представленных материалов: рабочие
программы по предмету, классный журнал, результаты
внутришкольного контроля (или других форм
контроля) уровня учебных достижений обучающихся,
методические и дидактические материалы,
используемые и самостоятельно подготовленные
педагогом, дневники и тетради обучающихся,
материалы родительских собраний и др.,
• беседы с руководителем (заместителем)
образовательного учреждения и аттестующимся
педагогом.
Аттестационная комиссия на основе
экспертного заключения об оценке
результатов профессиональной
деятельности, подготовленного экспертной
группой, принимает решения о
соответствии или несоответствии уровня
квалификации работника требованиям,
предъявляемым к заявленной (первой или
высшей) квалификационной категории.
Решение Аттестационной комиссии заносится
в аттестационный лист, который
подписывается председателем комиссии,
заместителем председателя, секретарем и
всеми членами комиссии. В
аттестационный лист вносится также запись
о присвоенной квалификационной
категории, указываются дата и номер
приказа. Аттестационный лист заверяется
печатью Министерства.
Аттестационные комиссии
Приказом Минобразования Забайкальского края № 924 от
23.11.20 созданы две комиссии по аттестации педагогических
работников:
• Комиссия по аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных
учреждений, реализующих основные образовательные
программы дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего образования, а также
дополнительные образовательные программы
• Комиссия по аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных
учреждений Забайкальского края, реализующих основные
образовательные программы начального профессионального и
среднего профессионального образования, а также
дополнительные образовательные программы
Краевой центр оценки качества образования ЗабКИПКРО
Скачать