Согласование интересов собственников Иванов М.А. Президент НИСКУ Кто заказывает • Средний бизнес. • Чаще всего компании, где учредители имеют равные доли. Необходимые условия • Все собственники должны дать согласие на проведение такой работы с конкретным консультантом и участвовать в ней. • Итоговые договоренности должны быть зафиксированы в юридическом, соответствующем законодательству и обязательном для исполнения документе. Что надо осознавать и о чем предупреждать • Не всегда интересы собственников могут быть согласованы. • Результатом работы должно стать выявление и формулирование интересов собственников на некий срок. • Если интересы не согласуются, противоположны, возможна продажа бизнеса, раздел бизнеса, выход ряда собственников из бизнеса, перераспределение долей («цивилизованный развод»). Технология • Индивидуальные интервью (по 3 часа) с каждым собственником. • Подготовка материалов к групповой работе. • Групповая работа (до 16 часов). • Подготовка юридических документов, их согласование и подписание. Интервью • Что было (история возникновения и развития бизнеса)? • Что есть сейчас (актуальное состояние бизнеса) ? • Что будет (видение будущего на некий срок) ? • Место каждого учредителя в организации или по отношению к организации (ответственность – полномочия)? Подготовка к групповой работе • Анализ результатов интервью с точки зрения точек согласия и расхождения. • Начинать с точек согласия. • Формулировать различия в оценках и видении как альтернативные предложения. • Продумать необходимые правила обсуждения. Групповая работа • Круг обсуждения ожидаемого результата работы и критериев его оценки. • Контракт (ответственности сторон, правила, процедура). • Презентация результатов интервью с фиксацией согласия по точкам согласия. • Анализ альтернатив. • Принятие решения. • Оценка принятого решения по сформулированным критерием. • Подготовка задания для юриста. Типовые ошибки и сложности • Стремление добиться согласия и «замазывание» различий и разногласий. • Не учет индивидуальных различий и особенностей. • Не учет истории межличностных отношений (взаимные обиды, долги и моральные обязательства). • Отказ от юридического оформления решений (решения без гарантий). Спасибо за внимание!