Новые основания для увольнения. Какие сюрпризы несет в себе проект нового Трудового кодекса?

Новые основания для
увольнения. Какие сюрпризы
несет в себе проект нового
Трудового кодекса?
www.szp.kz
1. Цели «нового» трудового кодекса:
• Четкое определение границ государственного
вмешательства в сферу трудовых отношений путем
установления минимальных стандартов;
• Построение отношений между работником и
работодателем на основе принципа саморегулирования;
• Повышение роли профсоюзов и коллективных договоров;
• Уменьшение затрат работодателя;
• Мотивирование работодателя в увеличении размеров
оплаты и улучшений условий труда работников;
• Упрощение изменений условий труда.
www.szp.kz
2. «Новые» основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя (увольнения)
1) Снижение объема производства, выполняемых работ и
оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического
состояния организации;
2) Повторное непрохождение работником проверки знаний
по вопросам безопасности и охраны труда или
промышленной безопасности.
• За первичную несдачу экзамена по правилам
безопасности и охраны труда или промышленной
безопасности работодатель обязан отстранить от
работы работника.
• За повторное непрохождение – расторгнуть трудовой
договор.
www.szp.kz
2. «Новые» основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя (увольнения)
3) Достижение работником пенсионного возраста с
правом ежегодного продления срока трудового договора
по взаимному согласию сторон;
4) Отсутствие работника на работе более 1 месяца по
неизвестным работодателю причинам.
Допускается в случае отсутствия работника на работе
более 1 месяца и непредоставления им информации о
причинах отсутствия в течение 10 календарных дней со
дня направления работодателем работнику акта об
отсутствии письмом с уведомлением.
www.szp.kz
3. Сокращение и снижение объемов
Сокращение численности или штата работников:
• Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового
договора не менее чем за 1 месяц.
• Компенсационная выплата в размере средней заработной платы за 1 месяц.
Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг:
• Работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении
трудового договора за 15 рабочих дней. По соглашению сторон срок уведомления
может быть заменён выплатой заработной платы, пропорциональной
неотработанному сроку.
• Необходимо закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
• Должна отсутствовать возможность перевода работника на другую работу;
• Необходимо письменное уведомление представителей работников не менее чем
за 1 месяц с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового
договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями на
предприятии и необходимостью расторжения трудового договора).
• Компенсационная выплата в размере средней заработной платы за 2 месяца.
www.szp.kz
4. Гарантии в области оплаты труда
Трудовой кодекс № 251-III
ЗРК от 15 мая 2007 года
Проект «нового»
Трудового кодекса
Оплата
сверхурочной
работы
не ниже чем в 1,5-размере
(при повременной оплате
труда), при сдельной оплате
труда – доплата в размере
не ниже 50 % (статья 127)
не ниже чем в размере
1,25 (при повременной
оплате труда), при
сдельной оплате труда –
доплата в размере не
ниже 25 %
Оплата работы
в праздничные
и выходные
дни
не ниже чем в 2-размере
(статья 128)
не ниже чем в размере
1,25 исходя из дневной
(часовой) ставки
работника
Оплата труда в
ночное время
не ниже чем в 1,5-размере
(статья 129)
не ниже чем в размере
1,25 исходя из дневной
(часовой) ставки
работника
www.szp.kz
5. Условие о неконкуренции
Между работодателем и работником может заключаться договор о
неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника
не осуществлять деятельность, способную нанести ущерб
работодателю.
В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия
их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период
действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о
неконкуренции предусмотрено законодательством Республики
Казахстан.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых
работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции
утверждается актом работодателя.
www.szp.kz
6. Срок трудового договора
Трудовой кодекс № 251- Проект «нового»
III ЗРК от 15 мая 2007
Трудового кодекса:
года (пункт 3 статьи 29):
Если в трудовом
договоре не оговорен
срок его действия,
договор считается
заключенным на
неопределенный срок.
www.szp.kz
Если в трудовом
договоре не оговорен
срок его действия,
договор считается
заключенным на один
год.
7. Условие об испытательном сроке
в трудовом договоре
Трудовой кодекс № 251-III ЗРК от Проект «нового» Трудового
15 мая 2007 года
кодекса
Пункт 5 статьи 36 предусматривает
перечень лиц, которым не может
быть установлен испытательный
срок
Не предусматривает такие
исключения.
При отрицательном результате
работы работника работодатель
вправе расторгнуть с ним трудовой
договор, предупредив его в
письменной форме не ранее чем
за семь календарных дней до
истечения испытательного срока
При отрицательном результате
работы работника работодатель
вправе расторгнуть с ним трудовой
договор, уведомив его в
письменной форме.
www.szp.kz
8. Административная ответственность
за нарушения в сфере труда
Кодекс Республики Казахстан от 30 января 2001 года № 155 Об
административных правонарушениях (утратил силу) предусматривал
общую статью 87 за нарушение трудового законодательства Республики
Казахстан.
Действующий Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V
ЗРК Об административных правонарушениях предусматривает лишь
специальные составы: нарушение требований по оплате труда,
непредоставление отпусков, незаконное превышение нормы рабочего
времени и т.д.
Ввиду отсутствия общей нормы за нарушение многих норм трудового
законодательства лица не привлекаются к ответственности: за выплату
заработной платы в иностранной валюте, ненадлежащее ведение учета
рабочего времени, отсутствие правил трудового распорядка и др.
www.szp.kz
9. Изменения в законодательстве
по вопросам миграции и занятости
1) Привлечение иностранных специалистов (самостоятельно
прибывших в Казахстан для трудоустройства) вне квоты и без
разрешений;
2) Введение для иностранцев справки о соответствии уровня их
квалификации;
3) Внедрение бальной системы оценки иностранных работников;
4) Определение перечня приоритетных отраслей (видов
экономической деятельности) и востребованных в них профессий
для самостоятельного трудоустройства иностранных работников;
5) Установление квоты на привлечение ИРС в разрезе видов
экономической деятельности в процентном соотношении к
численности работников отрасли;
www.szp.kz
9. Изменения в законодательстве
по вопросам миграции и занятости
6) Выдача разрешений на платной основе.
В Налоговый кодекс РК вносится новый вид сбора – сбор за выдачу и
продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в
Казахстан.
7) Выдача разрешений через ЦОНы;
8) Осуществление внутрикорпоративных переводов вне квоты, но по
разрешениям на льготных условиях:
• Бесплатная выдача разрешений;
• Снижение требований по местному содержанию кадров по 2 и 3
категориям до 50%;
• Отмена ограничений по первой категории.
www.szp.kz
Дмитрий Чумаков
Партнер
+7 727 2222 711
+7 701 533 1056
Chumakov@szp.kz
Спасибо за внимание!
www.szp.kz
Республика Казахстан,
город Алматы,
пр. Достык, 180,
Бизнес Центр «Коктем»,
10-й этаж,
тел.: +7 727 2222 711
Факс: +7 727 2222 998
e-mail: info@szp.kz