Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы предприятия
• Трудовые ресурсы – это население в
трудоспособном возрасте, обладающие
физическими и интеллектуальными
способностями, знаниями, практическими
навыками для работы на предприятиях и в
отрасли. В трудовые ресурсы входят как
занятые, так и потенциальные работники.
Трудовые ресурсы предприятия
• В условиях рыночных отношений способность
к труду делает рабочую силу товаром. Но это
необычный товар, этот товар отличается от
других товаров тем, что:
- он создает стоимость больше, чем он стоит;
- без привлечения этого товара невозможно
осуществить ни одно производство;
- от него во многом зависит использование
основных и оборотных производственных
фондов.
Трудовые ресурсы предприятия
• Цена рабочий силы является составным элементом
рынка труда. Цена рабочий силы характеризуется
такими показателями как, уровень заработной
платы, личным доходом лиц, занятых трудовой
деятельностью, показательная способность
денежных доходов населения.
• Спрос на рабочую силу на рынке труда представлен
совокупной потребностью предприятий в рабочей
силе соответствующих квалификаций и
специальностей.
• Предложение рабочей силы характеризуется
численностью и структурой трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы предприятия
• Рабочая сила – это совокупность физических и
интеллектуальных способностей человека к труду.
• На уровне отдельных предприятий вместо термина
«трудовые ресурсы» чаще всего используют
термины: рабочая сила, кадры или персонал.
• Все работники предприятия в зависимости от
степени участия их в производственной
деятельности делятся на промышленно –
производственный персонал и
непроизводственный персонал.
Трудовые ресурсы предприятия
• К промышленно – производственному
персоналу относятся работники,
занимающиеся непосредственно
производством продукции или услуг.
Непроизводственный персонал – работники,
обслуживающие непромышленные хозяйства
и организации предприятия. К ним относятся
работники жилищно– коммунального
хозяйства, детских и медицинских
учреждений, культурно – просветительных
и.т.п.
Трудовые ресурсы предприятия
• К промышленно – производственному персоналу
относятся рабочие основные и вспомогательные,
руководители и специалисты, служащие.
• К рабочим относятся лица, непосредственно
участвующие в осуществлении производственного
процесса.
• Руководители – это лица, которые принимают
своевременно решения. По составу возглавляемых
коллективов руководители подразделяются на
линейных и функциональных.
Трудовые ресурсы предприятия
• Линейные руководители возглавляют коллективы
производственных предприятий, объединений. Они
уполномочены принимать решения о производстве,
продаже, закупках, персонале.
• Функциональные руководители возглавляют
коллективы функциональных служб. Они не имеют
права принимать решения, их роль заключаются в
поддержании деятельности линейных
руководителей советами с целью повышения
эффективности принимаемых решений.
Трудовые ресурсы предприятия
• Специалисты – это те лица, которые
подготавливают материал для линейных
руководителей для принятия решений.
• Служащие – обеспечивают информационный
материал для принятия решения.
• В рыночных условиях появились новые элементы
классификации персонала - менеджеры разного
уровня. К ним относятся руководители всех звеньев
управления, а также специалисты управленческих
служб, менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и
другие.
Трудовые ресурсы предприятия
• Важным направлением классификации
кадров является распределение их по
профессиям, специальностям и
классификации.
• Профессия - это совокупность специальных
теоретических знаний и практических
навыков, необходимых для выполнения
определенного вида работ в какой – либо
отрасли производства.
Трудовые ресурсы предприятия
• Специальность – деление внутри профессии,
требующее дополнительных навыков и знаний
для выполнения работы на конкретном
участке производства. Так, профессия слесарь
включает специальности: слесарь –
ремонтник, слесарь – сантехник.
• Квалификация - это совокупность знаний и
практических навыков, позволяющих
выполнять работы определенной сложности.
Квалификация рабочих определяется
разрядами.
Трудовые ресурсы предприятия
• Научно–технический прогресс в условиях
рынка существенно влияет на структуру
работающих, и изменяет их трудовые
функции. Основное направление состоит в
переходе от физической работы, состоящей в
ручном управлениями станками, агрегатами к
нефизическому труду, который состоит из
анализа и контроля производственным
процессом, что приводит к возникновению
новых профессий рабочих и служащих.
Появляются профессии оператора, наладчика.
Трудовые ресурсы предприятия
• Планирование кадров на предприятии
осуществляется по группам и категориям
работающих.
• Руководители предприятия должны поставить
перед собой вопрос:
- какое количество персонала требуется для
предприятия?
- где и на каком участке производства?
- какой квалификации?
- по какой цене?
Трудовые ресурсы предприятия
• При планировании численности персонала
на предприятии различают явочный и
списочный состав. Списочный состав
включает: фактически работающих,
отсутствующих по каким-либо причинам.
• Явочный состав – количество работников
списочного состава, которые явились на
работу и способны выполнить суточное
производственное задание.
Трудовые ресурсы предприятия
• На потребность в рабочей силе действуют внешние и
внутренние факторы.
• К внешним факторам относятся:
- конъюнктура рынка;
- структура рынка;
- конкуренция;
- социально – экономическое положение в стране.
• К внутренним факторам относятся:
- уровень организации труда;
- применение новых технологий;
- изменение ассортимента;
- простой оборудования.
Трудовые ресурсы предприятия
• При расчете численности необходимо
рассчитать баланс рабочего времени. Баланс
рабочего времени составляется по цехам,
участкам и по предприятию. Цель составления
баланса состоит в том, чтобы правильно
определить эффективно–полезный фонд
времени одного работающего в год. Он
рассчитывается как произведение средней
продолжительности рабочего дня в часах и
количества рабочих дней в году.
Трудовые ресурсы предприятия
• По данным о наличии кадров в целом и по
категориям и группам можно рассчитать
показатели, характеризующие оборот кадров.
1. Коэффициент оборота по приему (Кп)
определяется отношением принятых
работников (Чп ) к среднесписочной
численности (Чс) Кп = Чп/ Чс
2. Коэффициент оборота выбытия (Кв).
Определяется отношением числа выбывших
работников к среднесписочной численности.
Кв = Чв/Чс
Трудовые ресурсы предприятия
3. Коэффициент технический (Кт). Определяется
отношением выбывших по причинам (Чвпр ) к
среднесписочному составу.
Квпр =Чвпр/Чс
4. Коэффициент замещения (Кз). Определяется
отношением разности числа принятых и выбывших к
среднесписочному составу.
Кв = (Чп – Чс ): Чс.
5. Коэффициент постоянства кадров (Кп). Определяется
отношением лиц, состоящих в списочном составе весь
год (Чгд), к среднесписочной численности.
Кп=Чгд/Чс
Трудовые ресурсы предприятия
• При определении потребности в
специалистах применяется метод расчета
насыщенности специалистов. Определяется
произведением среднесписочной
численности работающих на нормативный
коэффициент насыщенности специалистов.
П=Чр*Кп.
Рынок труда и эффективность труда.
• Рабочая сила в рыночных условиях является
товаром и реализует себя на рынке труда.
Рынок труда представляет собой
социально- экономические отношения по
поводу найма рабочий силы и ее
использование между работодателем и
рабочей силой. На рынке фиксируются
условия занятости с учетом профессии,
квалификации.
Трудовые ресурсы предприятия
• Занятость – это деятельность граждан,
связанных с удовлетворением личных и
общественных потребностей на основе
получения трудового дохода, что является
условием существования каждого человека.
• Занятость имеет несколько видов:
- полная;
- совместительство;
- неполная;
- временная.
Трудовые ресурсы предприятия
• Эффективное использование трудовых
ресурсов оказывает большое влияние на
конечные результаты хозяйственной
деятельности предприятия.
• Эффективность труда – это соизмерение
полученного экономического эффекта с
зарплатами живого труда, а также дает оценку
социального эффекта. Социальный эффект
выражается в степени удовлетворения спроса
рабочий силы на услуги предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия
• Эффективность труда характеризуется системой
показателей таких, как:
- производительность труда;
- уровень фонда заработной платы;
- прибыль на одного работающего;
- показатели использования фонда заработной платы;
- показатели эффективного использования фонда рабочего
времени.
• Все факторы, влияющие на эффективность труда,
подразделяются на внешние, которые не поддаются
контролю со стороны предприятия, и внутренние
(состояние материально – технической базы, уровень
механизации и.т.д.).
Трудовые ресурсы предприятия
• Производительность труда – важнейший
экономический показатель, характеризующий
эффективность затрат труда в материальном
производстве как отдельного работника, так и
коллектива предприятия в целом.
• На практике используются различные методы
измерения производительности труда. Если
предприятия выпускают однородную продукцию, то
применяется натуральный метод. Измеряется в
натуральных показателях и при исчислении прост и
доступен. Разновидностью натурального метода
является условно – натуральный метод.
Трудовые ресурсы предприятия
• В основном на уровне предприятия применяется
стоимостный метод. Этот метод применяется при
выпуске разнородной продукции, так как дает
возможность учета и сравнения разнообразных
видов работ путем приведения их к единому
измерителю.
• Важнейшей задачей предприятия являются поиски
и реализация резервов роста производительности
труда, под которыми подразумеваются имеющиеся,
еще не используемые реальные возможности
повышения производительности труда.
Трудовые ресурсы предприятия
• Существует несколько классификаций
резервов роста производительности труда.
Прежде всего, выделяют резервы лучшего
использования живого труда и резервы
улучшения использования основных и
оборотных средств, которые приводят к
повышению производительности труда.
• Резервы подразделяются по:
- признакам возможностей;
- по времени использования;
- по месту выявления.
Трудовые ресурсы предприятия
• По признакам возможностей использования
подразделяются на резервы запаса и резервы
потерь. Например, недоиспользованные резервы
оборудования по мощности представляют резервы
запаса, а брак, перерасход топлива – резерв потерь.
• По времени использования все резервы
подразделяются на текущие и перспективные.
Текущие резервы реализуются в краткосрочный
период времени и не сопровождаются большими
затратами, а перспективные ресурсы
осуществляются в долгосрочный период при
условии изменения технических процессов и
внедрения новых видов оборудования.
Трудовые ресурсы предприятия
• Заработная плата – это вознаграждение за
труд работающих. Заработная плата имеет
двойное значение. С одной стороны это
элемент дохода работника, являющийся
формой реализации права собственности на
принадлежащий ему ресурс труда, а с другой
стороны – это плата за купленный ресурс труда
со стороны работодателя. Для работодателя
заработная плата является одним из
элементов издержек производства.
Трудовые ресурсы предприятия
• Основными принципами распределениями
оплаты по цене рабочий силы являются:
- цена под влиянием спроса и предложения
отклоняется, и никогда не равна стоимости
фонда личных жизненных средств;
- цена рабочей силы определяется в виде ставки
заработной платы;
- в основе цены рабочей силы, продаваемой на
рынке труда, лежит фонд личных жизненных
средств.
Трудовые ресурсы предприятия
• Как и все экономические отношения,
отношения по заработной плате регулируются
законодательными и нормативными актами,
действующими на основе регулирования
заработной платы в обществе. Можно
выделить четыре уровня регулирования
оплаты труда:
- национальный;
- отраслевой;
- местный;
- уровень предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия
• В качестве одного из критериев стоимости
рабочей силы принят минимальный размер
зарплаты. Минимальная заработная плата –
это норматив, который устанавливается
государством, и означает минимально
допустимый уровень денежных выплат за
выполненную работу и определяется исходя
из минимального потребительского бюджета,
который пересматривается в зависимости от
динамики цен на товары и услуги.
Трудовые ресурсы предприятия
• В условиях рынка предприятие самостоятельно
выбирает формы и системы оплаты. Основными
формами вознаграждения за труд являются
сдельная и повременная.
• Повременная заработная плата устанавливает
размер вознаграждения в зависимости от
проработанного времени. В этом случае
подсчитывается величина оплаты за час и
умножается на проработанное время. Повременная
плата применяется на предприятиях, где
преобладает строго регламентированный
технологический режим.
Трудовые ресурсы предприятия
• В зависимости от особенностей и техникоорганизационных условий, и задач,
решаемых на данном производственном
участке, а так же методов начисления,
применяются следующие системы
сдельной формы оплаты труда: прямая
индивидуальная сдельная; сдельнопрогрессивная; сдельно – премиальная;
косвенная сдельная; аккордная.
Трудовые ресурсы предприятия
Прямая индивидуальная сдельная заработная плата
определяется количеством изготовленной продукции и
расценкой за её единицу, исходя из тарифной ставки,
соответствующей разряду работы и из нормы
выработки.
Прямая сдельная заработная плата определяется по
формуле:
ПС = К * Рс,
• где ПС – прямая сдельная заработная плата сдельщика;
• К - количество изготовленной продукции;
• Рс - сдельная расценка на единицу продукции, т.е.
заработная плата, содержащаяся в единице продукции.
Трудовые ресурсы предприятия
Сдельная расценка устанавливается:
Рс = Тс: Нвнр,
• где Тс - тарифная ставка соответствующего разряда;
• Нвнр – норма выработки продукции в единицах
времени.
• Прямая индивидуальная сдельная заработная плата
применяется там, где определенную операцию
выполняет один рабочий. Преимуществом этой системы
является то, что она проста, эффективна, понятна. А
недостатком этой системы является то, что при личной
материальной заинтересованности эта система слабо
стимулирует достижение высоких коллективных
показателей.
Трудовые ресурсы предприятия
• Сдельно - прогрессивная доплата исчисляется по
личным результатам изготовления качественной
продукции сверх норм. Размер сдельно- прогрессивной
оплаты можно определить по формуле:
СПР = ПС + ПС * (п – пб/п * Кр),
• где СПР - сдельно – прогрессивная заработная плата;
• п - процент выполнения норм выработки;
• пб - исходная база для начисления прогрессивного
заработка, выраженная в % выполнения норм
выработки;
• Кр - коэффициент увеличения прямой сдельной
расценки, взятой по шкале прогрессивного заработка.
Трудовые ресурсы предприятия
• Сумма денежных средств, предназначенная
для вознаграждения работников в
соответствии с затраченным трудом при
выполнении заданного объема работ,
понимается как общий фонд оплаты труда.
В состав фонда оплаты труда входят
основной фонд заработной платы и
дополнительный.
Трудовые ресурсы предприятия
В состав основного фонда заработной платы включаются:
- зарплата рабочих по сдельным расценкам;
- премии за количественные и качественные показатели;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты в праздничные дни;
- доплаты бригадирам, за обучение учеников
• В дополнительную оплату входят:
- очередные отпуска;
- за выполнение государственных и общественных
обязанностей, военных сборов;
- льготные часы подростков.
Трудовые ресурсы предприятия
• Тарифная система - это совокупность
нормативных актов, с помощью которых
осуществляется регулирование уровня
заработной платы различных групп и
категорий работающих в зависимости от
квалификации, тяжести выполняемых работ, а
также ответственности за их результативность.
Она предназначена в условиях многообразия
форм хозяйствования для формирования и
развития рынка труда.
Трудовые ресурсы предприятия
• Тарифные ставки и должностные оклады –
это выраженный в денежной форме
абсолютный размер оплаты труда
различных групп и категорий работников в
единицу времени. Различают часовые,
дневные, месячные тарифные ставки. Они
устанавливаются по каждому
квалификационному разряду.
Трудовые ресурсы предприятия
• Бестарифная система снимает ряд недостатков, которые
имеют место при тарифной системе оплаты труда. Для
бестарифной системы оплаты заработной платы
характерны следующие признаки:
- коллективная система оплаты труда, т.к. начисляется по
коллективным результатам работы;
- применение при бригадной форме организации труда
коэффициента;
трудового участия (КТУ), который определяет трудовой
вклад и квалификационный уровень каждого
работника;
- присвоение каждому работнику КТУ в текущих
результатах деятельности.
Трудовые ресурсы предприятия
Анализ фонда заработной платы.
• Основными задачами анализа фонда
заработной платы являются изучение состава
и динамики фонда заработной платы,
выявление изменений показателей,
прошедших в отчетном периоде. Анализ
проводят по общему фонду заработной платы,
в динамике. Изучение изменения уровня
фонда заработной платы приводит к
экономическому перерасходу этого фонда.
Трудовые ресурсы предприятия
• При анализе фонда заработной платы
целесообразно изучить структуру источников
образования фонда заработной платы,
необходимо проанализировать долю фонда
заработной платы в издержках производства.
• Необходимо изучить при анализе динамику
средней заработной платы и установить
влияние факторов на фонд заработной платы.
Трудовые ресурсы предприятия
• Важной задачей анализа является
определение эффективности использования
фонда заработной платы. Необходимо
выявить, в какой степени материальное
стимулирование способствует росту товарной
продукции, прибыли и повышению
заинтересованности работников.
Эффективность использования фонда
заработной платы характеризуется системой
показателей.
Трудовые ресурсы предприятия
К ним относятся:
- товарная продукция на 1 рубль фонда
заработной платы;
- прибыль на 1 рубль заработной платы;
- прибыль на одного работающего;
- соотношение темпов роста
производительности труда и средней
заработной платы;
- уровень фонда заработной платы и товарной
продукции.
Трудовые ресурсы предприятия
После анализа фонда заработной платы
приступают к планированию.
• Исходными данными для планирования
являются:
- численность работающих;
- положение об оплате труда;
- нормативные материалы государственных
органов по вопросам труда и заработной
платы.
Трудовые ресурсы предприятия
При планировании фонда заработной платы
могут быть использованы различные
методы:
- экономико – статистический;
- расчетно – аналитический;
- расчет коэффициента эластичности;
- экономико – математический.