Презентация Шихвердиева А.П.

реклама
НОУ ДПО
«ВЫСШАЯ ИННОВАЦИОННАЯ ШКОЛА БИЗНЕСА И ПРАВА»
Участник Сети Глобального Договора
Организации Объединенных Наций
(United Nations Global Compact)
Корпоративная социальная
ответственность – долгосрочный фактор
роста конкурентоспособности и
инвестиционной привлекательности
компаний Республики Коми
Автор:
директор НОУ ДПО «Высшая инновационная школа
бизнеса и права», д.э.н., профессор, член
российского сообщества профессиональных
корпоративных директоров Шихвердиев А.П.
Составил: эксперт ВИШБП Калина А. В., эксперт ВИШБП Кириенко Е. С.
Что такое корпоративная социальная
ответственность (КСО)?
Всемирный деловой Совет по устойчивому развитию (World
Business Council for Sustainable Development)
• КСО - это постоянная приверженность бизнеса вести дела на основах этики
и вносить свой вклад в экономическое развитие, в то же время улучшая
качество жизни своих работников и их семей, как и общества в целом.
Ассоциация Менеджеров (АМР)
• КСО – это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной,
экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной
деятельностью компании и выходящей за рамки определенного законом
минимума.
Ассоциация Менеджеров (АМР)
•Социально ответственная компания – действующая по принципам
социальной ответственности и осуществляющая комплекс социальных
программ и приоритетных для нее направлений
Что такое корпоративная социальная
ответственность (КСО)?
Принципы Глобального договора
ООН
Права человека
• Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту
провозглашенных на международном уровне прав человека; и
• Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав
человека.
Трудовые отношения
• Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и
реальное признание права на заключение коллективных договоров;
• Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм
принудительного и обязательного труда;
• Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение
детского труда;
• Принцип 6: Деловые круги должны
дискриминации в сфере труда и занятости.
выступать
за
ликвидацию
Принципы Глобального договора
ООН
Окружающая среда
• Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к
экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
• Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы,
направленные на повышение ответственности за состояние
окружающей среды; и
• Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и
распространению экологически безопасных технологий.
Противодействие коррупции
• Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам
коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
Принципы КСО (Ассоциация
Менеджеров (АМР)
1
• Производство качественной продукции и услуг для
потребителей
2
• Создание привлекательных рабочих мест, инвестиции в
развитие производства и человеческого потенциала
3
• Неукоснительное выполнение требований законодательства:
налогового, трудового, экологического и др
4
• Построение добросовестных и взаимовыгодных отношений
со всеми заинтересованными сторонами
Принципы КСО (Ассоциация
Менеджеров (АМР)
5
6
7
• Эффективное ведение бизнеса, ориентированное на
создание добавленной экономической стоимости и
повышение национальной конкурентоспособности в
интересах акционеров и общества
• Учет общественных ожиданий и общепринятых этических
норм в практике ведения дел
• Вклад в формирование гражданского общества через
партнерские программы и проекты общественного
развития
Принципы КСО (ISO 26000)
Подотчетность
• организации следует быть подотчетной за ее
воздействие на общество, экономику и
окружающую среду.
Прозрачность
• организации следует быть прозрачной в ее
решениях и деятельности, которые оказывают
воздействие на общество и окружающую
среду.
Этичное
поведение
• организации следует вести себя этично.
Принципы КСО (ISO 26000)
Уважение интересов
заинтересованных
сторон
• организации
следует
уважать,
учитывать и реагировать на интересы
ее заинтересованных сторон.
Соблюдение
верховенства закона
• организации следует принять то, что
соблюдение верховенства закона
обязательно.
Соблюдение
международных норм
поведения
• организации следует соблюдать
международные нормы поведения,
следуя при этом принципу соблюдения
верховенства закона.
Соблюдение прав
человека
• организации следует соблюдать права
человека и признавать их важность и
всеобщность
Выгоды от КСО
Укрепление репутации и имиджа компании
• Добросовестная и социально ответственная практика
ведения бизнеса приводит к укреплению репутации и
имиджа компании в глазах широкой общественности и
делового
сообщества.
Социально
ответственное
поведение компании проявляется в сокращении
издержек взаимодействия с органами власти, а также
способствует привлечению и удержанию персонала
компании.
Повышение эффективности ведения бизнеса
• Компании придерживающиеся социально ответственной
практики
ведения
бизнеса,
получают
такие
преимущества как повышение производительности труда
персонала, сокращение операционных затрат, а так же
увеличение продаж и рост лояльности клиентов, что
позволяет повысить эффективность бизнеса в целом.
MVO in de praktijk: ISO 26000
10
10
Выгоды от КСО
Повышение инвестиционной привлекательности
компании
• Следование принципам этической, социально и
экологически ответственной практики ведения бизнеса
приводит
к
повышению
инвестиционной
привлекательности компании. Что, в свою очередь,
проявляется в улучшении финансовых показателей
деятельности компании и открывает более свободный
доступ к капиталу.
MVO in de praktijk: ISO 26000
11
11
Исследование КСО в Республике Коми
В целях определения уровня социальной ответственности и
выявления
существующих
проблем
на
базе
Научноисследовательского центра корпоративного права, управления и
венчурного инвестирования СыктГУ, при участии ТПП РК было
проведено исследование корпоративной социальной ответственности
49 средних и крупных компаний Республики Коми.
22%
ОАО
45%
ЗАО
ООО
33%
Распределение компаний по уровню
социальной ответственности
Ответственность на уровне
законодательства (группа D)
2%
23%
41%
Повышенная ответственность к
ключевым заинтересованным сторонам
(группа C)
Повышенная ответственность к
ключевым и неключевым
заинтересованным сторонам (группа B)
34%
Повышенная ответственность перед
всеми заинтересованными сторонами
(группа A)
Результаты исследования
41% компаний несет ответственность на уровне законодательства,
что свидетельствует о низкой КСО среди большинства компаний
РК.
Уровень ответственности повышается с увеличением срока
существования компании, что связано с увеличением бизнессвязей, установлением сотрудничества с заинтересованными
сторонами.
Выявлена прямая зависимость между количеством работников и
уровнем социальной ответственности. Таким образом, работники
компании являются основными лицами, стимулирующими
социальную ответственность.
Наиболее высокие значения эгоизма компаний РК проявляют по
отношению к работникам, бизнес-партнерам и СМИ, что
характерно для развивающихся стран.
Результаты исследования: проблемы
Проблемы в области КСО компаний РК:
• Слабое участие государства в формировании и поддержке
социально ответственного бизнеса, что проявляется в:
• недостаточности
контроля
за
законодательных обязательств бизнеса;
соблюдением
• дестимулировании социально ответственного поведения
вследствие прямого вмешательства и принуждения
бизнеса к выполнению дополнительных социальных
обязательств;
• слабости общественных институтов.
Результаты исследования: проблемы
Проблемы в области КСО компаний РК:
• Вследствие планового развития региона в прошлом
существует проблема монопрофильности городов, в
которых
существует
монополист
или
несколько
градообразующих предприятий. Любые проблемы в
деятельности таких предприятий ведут к социальной
нестабильности.
• Отсутствие понимания руководителями компаний о
необходимости влияния и развития общественного
окружения компании, и, соответственно, фрагментарность
социальной отчетности, либо ее полное отсутствие.
• Отсутствие в Республике Коми центра (органа),
координирующего усилия общественных организаций,
грантополучателей, благотворителей, бизнеса и органов
власти.
Результаты исследования: проблемы
Проблемы в области КСО компаний РК:
• Отсутствие аудита корпоративной социальной ответственности и ее
эффективности.
• Наличие крупных держателей пакетов акций (долей) в компаниях,
не желающих уменьшать свои частные выгоды в пользу
общественно развития, что является существенным ограничителем
проявления корпоративной социальной ответственности по
отношению к другим группам заинтересованных лиц.
• Недостаточность внимания к вопросам социальной ответственности
в структуре корпоративного управления. В том числе отсутствие
комитета при совете директоров, ответственного за социальные
инициативы и развитие взаимоотношений с заинтересованными
лицами, который может делать рекомендации по изменению
стратегии предприятия в сторону устойчивого развития.
Предложение по решению проблем:
государство
Государству следует обеспечить равный, строгий и эффективный
контроль за выполнением всеми участниками корпоративных
отношений социальных, финансовых и иных обязательств,
установленных законодательством, а также обеспечением
доступности декларируемых государством гарантий.
Государственным структурам всех уровней следует отказаться от
методов прямого или косвенного принуждения бизнеса к
выполнению
любых
социальных
обязательств
сверх
законодательно установленного минимума.
Предложение по решению проблем:
государство
Государству следует способствовать развитию деловых практик и
обычаев социально ответственного поведения. Этого можно достичь
путем
общественного
поощрения
социальной
ответственности,
продвижения механизмов общественного признания социальной
активности бизнеса.
Государству следует прилагать усилия по формированию благоприятного
общественного мнения по отношению к российскому бизнесу и его
конструктивной роли в общественно-экономическом развитии России.
Государству
необходимо
наладить
систему
консультаций
с
общественными организациями по поводу выявления и решения
насущных и приоритетных проблем общества, а также оказывать
активную и системную поддержку развитию институтов гражданского
общества
Предложение по решению проблем:
компании
Компании должны в максимально возможном объеме выполнять
взятые на себя добровольно социальные обязательства и в полном
объеме установленные законом.
Компаниям
следует
оказывать
содействие
госорганам
в
совершенствовании
законодательных
норм,
регулирующих
социальную ответственность бизнеса. Кроме того, необходимо
вовлекать общественные объединения и другие компании для
установления норм и принципов поведения бизнеса.
Предложение по решению проблем:
компании
Компаниям следует стремиться расширять сложившийся круг
ключевых заинтересованных сторон (государство, собственники,
персонал), добавляя акцент на мало вовлеченные стороны, такие
как СМИ, местные сообщества, объединения предпринимателей,
сообществ потребителей и защитников окружающей среды и т.д.
Компаниям необходимо создать эффективные способы
раскрытия информации о своей социальной активности,
например, через механизм социальной отчетности. При этом
социальная отчетность должна быть добровольной, а основные
параметры и необходимые показатели отчетности должны быть
закреплены в виде законодательного акта в ходе консультаций
бизнеса, общественных объединений и власти.
БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!
Тел./факс: (8212) 51-69-93, моб. Тел: 8-912-86-94-777
e-mail: innovation.Business-School@yandex.ru
Скачать