ДИРЕКТОРСКИЙ ФОНД Для муниципальных образовательных учреждений ХМАО-ЮГРЫ ДЛЯ КОГО создаем ДиФ ?????? ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО для поощрения (создания стимулов) ДИРЕКТОРА учреждения ЦЕЛЬ создания ДиФ развитие кадрового потенциала, поощряющих эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов образовательного учреждения и значимым результатам его работы. определение перечня, размеров стимулирующих выплат , порядок и критерии их установления. КТО устанавливает выплаты Комиссия по установлению стимулирующих (КУСв) выплат руководителям образовательных учреждений Апелляционная комиссия (?) Члены комиссий утверждаются приказом администрации муниципального образования или управлением ( если юр.лицо) образования муниципального органа власти . ВИДЫ ВЫПЛАТ из ДиФ ПОСТОЯННЫЕ выплаты - 30% ; ПЕРЕМЕННЫЕ (РЕГУЛЯРНЫЕ) ВЫПЛАТЫ – 50% регулярные выплаты, определяемые в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя (приложение 1); РАЗОВЫЕ ВЫПЛАТЫ - 20% (за особые достижения или выполнение особо важных работ- ПРЕМИИ). Как формируется ДиФ ФНД= 15% ФДО ( % устанавливается исполнительным органом власти ) ФНД оу – КВ (компенсационные выплаты) = ФНоу ДиФ = 20% ФН оу ( % устанавливается исполнительным органом власти) Сроки установления выплат Выплаты устанавливаются два раза в год за работу директора в предыдущем периоде В августе (за работу в феврале - июле и действует на период с 01 сентября по 28 февраля) в феврале (за работу в августе –январе и действует на период с 01марта по 31 августа). ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем В случае получения руководителем дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного в установленном порядке, приостанавливается постоянная выплата из директорского фонда до момента снятия взыскания. ПЕРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ определяются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя согласно перечню индикаторов эффективности Перечень и значения индикаторов закрепляются Положением о ДиФ и могут изменяться по представлению КУСв в исполнительный орган власти не менее , чем за 1 месяц до распределения выплат за соответствующий период работы директора. . ПЕРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ Руководители учреждений представляют материалы об эффективности деятельности в соответствии с утвержденными критериями (индикаторами) два раза в год 20 августа и 20 февраля. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных. Апелляции В случае несогласия с решением Комиссии (КУСв) руководитель учреждения направляет заявление о пересмотре размера выплаты в Апелляционную комиссию ( при ее наличии) с документальным обоснованием. Апелляционная комиссия выдает свое решение, которое является окончательным. Все решения оформляются протоколами, на основании которых издается ПРИКАЗ исполнительным органом о соответствующих надбавках директорам ОУ Основание для начисления выплат Приказ исполнительного органа (управления и др.) является основанием для начисления выплат руководителям учреждений. А если остались деньги от ДиФ? Средства, не распределенные от ДиФ, остаются в распоряжении образовательного учреждения и могут быть использованы на надбавки работникам ОУ . Информация об остатках средств ДиФ доводится до ОУ дважды в год ( август, февраль) ВЫБРАНЫ : параметры-критериииндикаторы - баллы 15 параметров 37 критериев 90 индикаторов На 200 баллов баллы % выплат 0-26 5% 27-47 10 % 48-68 15 % 69 -89 20 % 90-110 25 % 111 -130 30 % 131 -149 35 % 150 -167 40 % 168-184 45 % 185 - 200 50 % СТОИТ ПОМНИТЬ, что Трудовое законодательство не проводит четкого разграничения между понятиями "доплата" и "надбавка". Стимулирующие доплаты и надбавки, в отличие от премий, носят постоянный характер и выплачиваются не за будущие, требующие оценки, достижения, а за уже достигнутые результаты и индивидуальные качества работника, обеспечивающие высокую результативность его работы. К их числу относятся надбавки и доплаты за высокие достижения в труде, за непрерывный стаж работы в организации (или в отрасли), за высокое качество работы, за выполнение особо сложной работы, за профессиональное мастерство. Стоит знать : стимулирующие выплаты в организациях бюджетной сферы устанавливаются только за результаты труда, а не за квалификацию работника. Стоит помнить: статья 144 ТК предусматривает дополнение системы оплаты труда выплатами стимулирующего характера. К числу таких выплат относятся премии, стимулирующие доплаты и надбавки; премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде, т.е. премиальная система не является самостоятельной и применяется только в дополнение к сдельной или повременной . Стоит понимать: Концепция стимулирования труда работников – инструмент устойчивости и развития системы, она не должна «консервироваться» - добились устойчивых результатов- меняйте критерии и индикаторы