Fusion Talent Management

Oracle Fusion Talent Management
надежное и гибкое решение для
управления талантами в публичном
или частном облаке
Михаил Ионов
Руководитель проектов DHCM «Борлас»
© 2013, BORLAS Consulting Group
Консалтинговая группа «Борлас»
«Борлас» – лидер в освоении технологий
Высший статус партнёрства с корпорацией Oracle – Platinum Partner
Член Oracle SaaS ECEMEA Partner Advisory Board
Более 300 проектов по внедрению Oracle, 22 проекта по HCM
23 специализации Oracle, 1-ая в мире специализация CC&B
Более 30 консультантов по HCM
Первое типовое решение на основе Oracle Fusion Talent Management
© 2013, BORLAS Consulting Group
Полнофункциональная HCM платформа Oracle
Oracle Fusion
Human Capital Management
Global HR
Global Payroll
Oracle Fusion and Taleo
Talent Management
+
Workforce
Management
Social
Mobile
© 2013, BORLAS Consulting Group
Integration
Recruitment and
On-boarding
Learning and
Development
Performance
Management
Engagement
and Retention
Compensation
and Rewards
Talent Review
Analytics
Reliable
Secure
Виды облаков
© 2013, BORLAS Consulting Group
Мобильный доступ
Cloud Apps
Упрощенный интерфейс
Работа
Fusion
Apps
с
использованием
упрощенного
интерфейса через браузер на
любом устройстве
© 2013, BORLAS Consulting Group
Cloud Apps
для планшетов
Fusion Tap для IOS и Android
планшетов – эффективный nativeклиент
использующий
все
возможности
мобильного
устройства и поддерживающий в
Offline работу
Cloud Apps
для смартфонов
Fusion Tap для смартфонов –
Native-клиент для IOS и
Android
с
поддержкой
управления жестами
Решение от компании Борлас
 Goal Management
 Performance Management
Кадровый учет
 Talent Review
 Succession Planning
Табельный учет
 Workforce Compensation
Заработная плата
 Transactional Business Intelligence
Performance Management
Talent Management
Постановка целей и
KPI
Оценка результатов
Разработка рамки
компетенций
Управление системой Оценка компетенций
вознаграждений
Набор развивающих
действий
© 2013, BORLAS Consulting Group
Talent Review
Отбор талантов
Пул талантов
Планирование
преемственности
Управление эффективностью и оценка персонала
Оценка персонала
• Оценка компетенций работников
• Настраиваемые формы и процессы
проведения оценки
• Возможность создания опросных
листов для внешних участников
процесса оценки
• Отображение Kudos (отзывов о
работнике) в документе Performance
Review
• Администрирование процесса
оценки
© 2013, BORLAS Consulting Group
Управление по целям и KPI
• Управление целями организации
• Постановка и отслеживание
выполнения целей работниками
• Каскадирование целей
• Создание планов по целям
• Привязка материальных
результатов к факту достижения
целей
• Социальное взаимодействие,
публикация целей на рабочие
пространства
Комитет по талантам
• Отслеживание динамики развития
•
•
•
•
работников, идентификация
сотрудников с высоким потенциалом
Аналитика по целевым группам
работников
Формирование планов по развитию
Анализ и управление рисками,
связанными с перспективными
работниками
Взаимодействие сотрудников,
линейных менеджеров и HR-ов в
рамках подведения итогов оценки
Управление компенсациями, кадровым резервом,
аналитика
Управление компенсациями
• Анализ, моделирование,
бюджетирование и назначение
компенсаций
• Отслеживание компенсационных
выплат, бонусных схем, контроль
лимитов повышений
• Привлечение и удержание талантов
за счет лучших практик по
управлению компенсационными
пакетами
• Управление грейдами
© 2013, BORLAS Consulting Group
Кадровый резерв
•
•
•
•
Выявление потенциальных
кандидатов для создания
кадрового резерва
Использование системного
подхода для выбора
потенциальных участников
программ кадрового резерва
Сравнение внешних и внутренних
кандидатов в рамках одного пула
Выбор и назначение обучающих
программ для участников
программ кадрового резерва
Транзакционная аналитика
•
•
•
•
Динамические отчеты по
основным показателям
Отчеты, интегрированные в
рабочее пространство
Индивидуальные наборы
информационных панелей
Возможность создания
собственных отчетов
пользователями
Базовая ролевая модель
HR (HRIS): Администратор
HR специалист: Управление эффективностью
HR специалист: Управление льготами и компенсациями
Член Комитета по талантам
Линейный менеджер
Работник
© 2013, BORLAS Consulting Group
Co-existence: сокращение риска миграции
Oracle Fusion Talent Management
Готовые интеграции:
• PeopleSoft HCM 8.9, 9.0, and 9.1
• E-Business Suite HCM 11.5.10, 12.1
Подход к Co-existence
• Единый подход к хранению данных
о работниках
• Существующая HCM остается
транзакционной системой
• Fusion поддерживает процессы
Talent Management
• Минимизация рисков проекта и
сокращение затрат
© 2013, BORLAS Consulting Group
Управление талантами на базе Fusion SAAS: быстрый старт
12 недель
Конфигурация
Интеграция
Эксплуатация
• Выполнение настройки модулей
• Определение прав доступа
• Подготовка и загрузка данных
• Интеграция с системой управления персоналом
• Обучение пользователей
• Запуск в эксплуатацию
Стоимость стандартного набора работ 3 млн. рублей
© 2013, BORLAS Consulting Group
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Контакты:
www.borlas.ru/hcm
тел: +7(495) 545-59-30 (доб. 6601)
e-mail: hcm@borlas.ru
www.facebook.com/BorlasHCM
© 2013, BORLAS Consulting Group