13_14

Лекции 13 - 14
Теория фирмы
Некоммерческие организации
 Организации, не преследующие цели максимизации
прибыли
 Отсутствие претендентов на остаточный доход
 С какой целью создаются?
 Обеспечение определенных групп агентов товарами или
услугами
 За счет чего существуют?
 Оплата услуг
 Доноры
 Государственные дотации
Почему существуют НКО?
 Неоднородность спроса на общественное благо. Что
делать, если я – не медианный потребитель?
 Производство «достойных» благ (merit goods)
 Сферы спроса на доверие со стороны потребителей
и производителей
 Примеры: доверительные товары, дистанция между донором
и потребителями
 Условие нераспределения прибыли как инструмент создания
доверия
Некоммерческий
сектор
1970
3,1
2000
4,2
Государственный
сектор
13,9
10,8
Коммерческий
сектор
83
84,9
%
0
10
20
30
40
50
60
Национальный доход США по секторам (в % от ВВП)
70
80
90
(а) критерий экономический – число занятых в некоммерческих организациях на 1000 человек
трудоспособного населения; (в) критерий вовлеченности – число волонтеров в некоммерческих
организациях, в % от взрослого населения; (с) социальный критерий – число членов
некоммерческих организаций или добровольных ассоциаций, в % от взрослого населения.
Стимулы и агентские издержки в НКО
 Отсутствие претендентов на остаточный доход
 Сдвиг конфликта с линии «доноры – владельцы» на
линию «доноры – менеджеры»
 Диверсификация вкладов доноров
 Наблюдательный совет и его структура
 Почему аутсайдеры?
 Группы влияния
 Примеры: университеты, больницы
Нидерланды
Бельгия
Ирландия
США
Великобритания
Израиль
Франция
Норвегия
Швеция
Австралия
Германия
Финляндия
Австрия
Аргентина
Все страны
Испания
Япония
Италия
Южная Африка
Египет
Перу
Южная Корея
Колумбия
Уганда
Кения
Танзания
Чехия
Филлипины
Бразилия
Морокко
Венгния
Пакистан
Словакия
Польша
Румыния
Мексика
14,4
10,8
10,4
9,8
8,5
8,0
7,6
7,2
7,1
6,3
5,9
5,3
4,9
4,8
4,4
4,3
4,2
3,8
3,4
2,8
2,5
2,4
2,3
2,3
2,1
2,1
2,0
1,9
1,6
1,5
1,1
1,0
0,8
0,8
0,8
0,4
0
2
4
6
Наемные работники
Волонтеры
%
8
10
12
14
16
Эффективность организаций
 Влияние внешнего окружения на внутреннюю
структуру, стимулы и возможности организации
 Рынок как дисциплинирующий механизм
 Возможность сравнимости (для внутренних и внешних
акторов)
 Чем «грозит» уход от целей максимизации прибыли?
 Рост возможностей для неконтролируемого оппортунизма
 Подмена организационных целей и организационный
«захват»
 Другие «опасности»?
 Подстройка под измеримые показатели; сведение
эффективности к экономии; экономические VS социальные
издержки (выгоды)
Внешние правила игры и поведение фирмы
 Расширенная производственная функция Дженсена –
Меклинга
 Роль системы прав собственности: внешние
ограничения и смещение стимулов
 Примеры:
 Югославская фирма (производственный кооператив)
 Предприятие в плановой экономике
Югославская фирма
Специфика прав собственности:
Трудовой коллектив: право распоряжения
производственными активами (право владения – у
государства)
Стимулы к инвестициям в дополнительные
производственные мощности?
Трудовой коллектив: право на остаточный доход
Смещение в распределении прибыли
Трудовой коллектив: право управления фирмой
Возможность влияния на инвестиционные решения
Последствия
Безработица
Инфляция
Специфика инвестиционных решений в
югославской фирме
Низкие стимулы к инновациям
Предприятие в плановой экономике
Эффект храповика
 Берлинер (1952): использование текущей
результативности предприятия для определения
будущих плановых показателей может приводить к
намеренному сокрытию информации о его реальной
продуктивности
 Есть ли в рыночной экономике? ( неоднозначные
последствия сдельной оплаты труда)
 Почему в наибольшей степени проявляется в
плановой экономике?
Мягкое бюджетное ограничение
Мягкое бюджетное ограничение
Эффект храповика и мягкое бюджетное
ограничение
 Проблема достоверности обещаний (commitment
problem): что общего в феноменах эффекта
храповика и мягкого бюджетного ограничения?
 Неубедительность обещаний
 Неубедительность угроз
 Рост стимулов государства к изъятию ресурсов у
эффективных фирм при намерении
рефинансировать неэффективные фирмы