1

1
Елена ЛОКТЕВА
Руководитель проекта e-learning.by
Мотивация в e-learning
Определимся!
 Мотива́ция
 побуждение к действию;
 динамический процесс физиологического и психологического
плана, управляющий поведением человека, определяющий его
направленность, организованность, активность и устойчивость;
 способность человека через труд удовлетворять свои потребности.
 Мотив — это материальный или идеальный предмет,
достижение которого выступает смыслом деятельности.
Мотив представлен субъекту в виде специфических
переживаний, характеризующихся:
 либо положительными эмоциями от ожидания достижения
данного предмета,
 либо отрицательными, связанными с неполнотой настоящего
положения.
По материалам Википедии
3
ВОПРОС № 1
Что Вас мотивирует заниматься e-learning?
Введите ответ в чате
4
ВОПРОС № 2
Какими мотивами Вы руководствовались,
придя на сегодняшний вебинар?
Введите ответ в чате
5
ВОПРОС № 3
Что Вы рассчитываете получить от
сегодняшнего вебинара?
Введите ответ в чате
6
Вопрос № 4
Оцените степень своей уверенности в том, что Вы это
получите и обоснуйте в чате (опрос)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Почти нулевая
Низкая
Ниже среднего
50/50
Выше среднего
Высокая
100%-ная
7
Мотивация обучаемого
Зоны мотивации
Как работает в e-learning проектах (примеры)
Зона надежности
• Гарантия практической применимости
• Соответствие результатов обучения ожиданиям
Зона безопасности
• Условия обучения безопасны для здоровья
• При обучении используются лицензионное ПО, соблюдены
авторские права
Зона удобства
• Удобная среда обучения (ресурсы, материалы и т.п.)
• Удобный график обучения
Зона группового
интереса
• Возможность работать в группе, в команде
• Интерес и общая нацеленность на конечный результат
Зона обратной связи
Постоянная обратная связь
Зона разнообразия
• Постоянная смена видов деятельности
• Разнообразие учебных материалов
Зона стремления к
целям
• Понятные цели и сложные, интересные задачи
• Понятная система оценивания
Зона самоактуализации
• Возможность проявить свои способности
• Возможность получить признание
Источник вдохновения: http://romankalugin.com/8-zakonov-motivatsii-ili-nelzya-kupit-za-dengi/
8
Вопрос № 5
Сколько пунктов из этой таблицы совпадает с Вашими
мотивами к участию в сегодняшнем вебинаре?
Зоны мотивации
Как работает в e-learning проектах (примеры)
Зона надежности
• Гарантия практической применимости
• Соответствие результатов обучения ожиданиям
Зона безопасности
• Условия обучения безопасны для здоровья
• При обучении используются лицензионное ПО, соблюдены авторские
права
Зона удобства
• Удобная среда обучения (ресурсы, материалы и т.п.)
• Удобный график обучения
Зона группового интереса
• Возможность работать в группе, в команде
• Интерес и общая нацеленность на конечный результат
Зона обратной связи
Постоянная обратная связь
Зона разнообразия
• Постоянная смена видов деятельности
• Разнообразие учебных материалов
Зона стремления к целям
• Понятные цели и сложные, интересные задачи
• Понятная система оценивания
Зона самоактуализации
• Возможность проявить свои способности
• Возможность получить признание
9
Наблюдения из жизни
 Обучаемых мотивируют:
 Возможность в любой момент по любому вопросу обратиться к
преподавателю
 Понятные материалы
 Материалы-бонусы
 Понятная среда обучения
 Прозрачность системы оценки
 Возможность отслеживать свой прогресс
 Возможность отслеживать прогресс других
 Сроки сдачи
 Перспектива трудоустройства
 Обучаемых демотивируют:




Засыпания преподавателей
Технические проблемы (сбои, глюки)
Материалы, в которых «многа букафф» и «мала картинкафф»
Материалы с ошибками
10
Мотивация обучающего
Зоны мотивации
Как работает в e-learning проектах (примеры)
Зона надежности
• Устойчивые трудовые отношения с работодателем
• Гарантия востребованности как специалиста
Зона безопасности
• Условия работы безопасны для здоровья
• В ходе работы используется лицензионное ПО, соблюдены
авторские права
Зона удобства
• Удобная рабочая среда
• Удобный график работы
Зона группового
интереса
• Возможность работать в группе, в команде
• Интерес и общая нацеленность на конечный результат
Зона обратной связи
Постоянная обратная связь
Зона разнообразия
• Постоянная смена видов деятельности
• Разнообразие учебных дисциплин
Зона стремления к
целям
• Понятные цели и сложные, интересные задачи
• Понятная система оценивания достижений
Зона самоактуализации
• Возможность проявить свои способности
• Возможность получить признание коллег
11
Вопрос № 6
Какие звезды должны сойтись, чтобы Вы решили провести
бесплатный вебинар? Впишите в таблицу
Зоны мотивации
Ваши мотиваторы
Зона надежности
Зона безопасности
Зона удобства
Зона группового интереса
Зона обратной связи
Зона разнообразия
Зона стремления к целям
Зона самоактуализации
12
Наблюдения из жизни
 Преподавателей мотивирует:





Надбавки к зарплате
Возможность сократить горловую нагрузку
Возможность гибкого графика работы
Признание коллегами
Возможность участвовать в различных
тематических мероприятиях (за счет организации)
 Преподавателей демотивируют:
 Приказы «с завтрашнего дня – внедряем»
 Непонятки с оплатой
 Боязнь новых технологий
13
Мотивация руководителя
Зоны мотивации
Как работает в e-learning проектах (примеры)
Зона надежности
• Возврат инвестиций
Зона безопасности
• В организации используется лицензионное ПО, соблюдены
авторские права
Зона удобства
• Удобная рабочая среда
• Удобный график работы
Зона группового
интереса
• Устойчивые партнерские отношения
Зона обратной связи
Постоянная обратная связь от клиентов
Зона разнообразия
• Новые направления деятельности
• Новые сотрудники в организации
Зона стремления к
целям
• Понятные цели и сложные, интересные задачи
Зона самоактуализации
• Признание лидером на рынке
14
ВОПРОС № 7
Чем бы Вы мотивировали руководителя,
чтобы он решил инвестировать в elearning?
Введите ответ в чате
15
Наблюдения из жизни
 Руководителей мотивирует:
 Возможность получить что-то бесплатно
 Наличие чьего-либо четкого представления, откуда
и куда копать
 Быстрые результаты, которые можно увидеть и
потрогать
 Достижения других руководителей («если у него
есть, то у меня тоже должно быть»)
 Руководителей демотивируют:
 Приказы «с завтрашнего дня – внедряем»
 Непонятки с оплатой
 Боязнь новых технологий
16
ВОПРОС ПОСЛЕДНИЙ
Подведите резюме под сегодняшним вебинаром (в чате)
17
ВОПРОСЫ?
ПРЕДЛОЖЕНИЯ?
ПОЖЕЛАНИЯ?
Елена ЛОКТЕВА
Руководитель проекта e-learning.by
elena.lokteva@gmail.com
492-596-374 (ICQ)
e.lokteva (Skype)
18