- Креативное агентство «495

Примеры проведенных
мероприятий
Продуман каждый шаг
Клиент. Крупная энергетическая группа компаний.
•
•
•
•
Компании, входящие в холдинг, работают в достаточно тесном сотрудничестве на уровне топменеджеров, но сотрудники практически не знают друг друга. Нет корпоративного духа, и даже явка
на корпоративные мероприятия крайне мала. Пытались сами решить проблему путем приглашения
на мероприятия звезд эстрады, но разрозненность сотрудников отчетливо видна даже на
корпоративном мероприятии. Явка сотрудников практически не меняется несколько лет.
Необходимо инновационное решение, чтобы сотрудники узнали друг друга и прониклись
уважением. Каждая компания в холдинге должна стать узнаваемой для всех остальных.
Решение.
Помимо наполнения программы артистами, всевозможными шоу выступлениями, конечно же,
привязанными к общей концепции было принято решение…
Продуманкаждый
каждый шаг
Продуман
шаг
Клиент. Крупная энергетическая группа компаний.
•
Устроить фестиваль рекламы, в котором сами сотрудники станут режиссерами роликов и актерами,
задействованными в них. Суть решения в том, что каждая компания будет снимать рекламный
ролик не о себе, а о другой компании входящей в холдинг. Путем жеребьевки все компании узнают
о том, для кого из их партнеров им предстоит продумать и снять данный рекламный продукт.
•
Это должен быть не просто информационный ролик, а веселое креативное решение отражающее
деятельность партнерской компании. Соответственно, чтобы решить данную задачу одной
компании необходимо полностью вникнуть в работу партнеров, работать в сотрудничестве с ними, в
то время как третья компания работает с первой. Получается практически замкнутый круг общения
и познания друг друга в рамках представленного холдинга.
•
Всем компаниям была предоставлена профессиональная помощь в лице креативного директора,
режиссера постановщика и съемочной группы. Под таким руководством было отснято 14 рекламных
роликов с использованием различных спецэффектов на высоком профессиональном уровне.
Продуман каждый шаг
Клиент. Крупная энергетическая группа компаний.
•
Процент по явке сотрудников был близок к абсолютному, ведь все компании увидели ролики о себе
впервые на мероприятии, и это стало для них настоящим сюрпризом. Одна компания благодарила
другую обмениваясь призами и подарками на сцене. Каждый сотрудник теперь имеет совершенно
четкое понимание о деятельности партнеров. Уровень продукта предоставленного на суд зрителей
стал индикатором профессионализма компании в целом, и это не могло не отразиться на
корпоративном духе в компании. Отзывы сотрудников после мероприятия доказали успешность
проекта и стали доказательством того, что поставленные задачи практически решены.
•
Сейчас разрабатывается новая программа для этого холдинга призванная укрепить первоначальный
успех и развить его в последующем.
Продуман каждый шаг
Клиент. Крупный издательский дом.
Существование на рынке более двадцати лет.
•
•
•
•
Проблема.
Пост кризисные явления сказались на общем настроении в компании. Страх перед сокращением не
позволяет сотрудникам максимально использовать свой потенциал. Сотрудники не уверенны в
«завтрашнем дне» компании. Нет былого доверия к руководству.
Необходимо кардинальное решение этой проблемы с учетом того, что бюджет сокращен по
сравнению с докризисным периодом, но тем не менее необходима полная визуализация выхода из
проблемного периода и наращивания темпа роста прибыли и стабильности компании.
Решение.
Пойти по пути буквального использования такого понятия как «Быть на коне». Оно стало особо
ценным, учитывая сложившуюся ситуацию.
Мероприятие проводилось в очень интересном месте – Элитарный конный клуб «Прадар». Очень
красивое место, выполненное в духе большого охотничьего дома. Потрясающий интерьер с
большим крытым манежем.
Продуман каждый шаг
Клиент. Крупный издательский дом.
Существование на рынке более двадцати лет.
•
•
•
•
Гости расположились на втором уровне площадки и перед их взором открывался манеж. Каскадеры
демонстрировали виртуозное искусство верховой езды. Рыцарские бои. Через все мероприятие
красной нитью проходила сравнение понятия «Быть на коне» с успешностью компании. Как бы
существовал элитарный клуб успешных людей, в который сегодня приняли компанию и чествуют
ее.
Особый восторг вызвала речь генерального директора компании, который появился на манеже,
восседая на очень дорогом и красивом коне.
Помимо потрясающей зрелищности (трудно себе представить подобное, практически в центре
Москвы) мероприятия. Каждый из отделов компании подготовил свой герб, и вся площадка
превратилась в замок.
Основная мысль была донесена до сотрудников компании, как показывает дальнейшая работа
Издательского дома, и принята ими.
Продуман каждый шаг
Клиент. Судостроительная компания.
•
•
•
Проблема.
Так как руководство компании - бывшие высокие военные
чины, в компании присутствует четкая субординация и
дисциплина, что несомненно, является положительным
фактором, но при этом, стало практически невозможным
добиться от сотрудников каких бы то ни было интересных
пожеланий и предложений по работе компании. Процент
«текучки» кадров неуклонно растет, а причины подобной
тенденции выявить сложно.
Задача.
В игровой манере, не акцентируя на этом внимание, узнать
по средствам корпоративного мероприятия, мнения
сотрудников о работе компании их пожелания и
предложения.
Решение.
Было проведено выездное трехдневное мероприятие, в
котором помимо различных интерактивных составляющих
таких как, возможность записать любимые песни (выездная
студия), и исполнить их перед коллегами, съемок отрывков
известных советских фильмов (монтаж и показ в тот же
день), спортивных мероприятий, выступления артистов и т.д.
На площадке была установлена «Будка Гласности».
Продуман каждый шаг
Клиент. Судостроительная компания.
•
Все мы помним о подобной будке, которая стояла на старом
Арбате в 90 е годы. Она была представлена, как одно из
развлечений. А учитывая тот факт, что мероприятие
посвящалось тому периоду, не вызывала ни каких подозрений.
•
В этой будке была установлена видеокамера, и каждый мог
передать привет, потом увидеть себя на экране, но была также
возможность, выключить камеру, изменить голос (прибор
вакодер). Все это обыгрывалось как шутка и просто
аттракцион. Гости просто влюбились в эту будку, вспомнив
времена юности, и постоянно приходили к ней. Помимо
обычных поздравлений, многие из сотрудников (20 процентов)
стали высказывать свои пожелания и даже говорить о
проблемах. Этого процента хватило, что бы выявить некоторые
причины ухода сотрудников. Нашей компании они не
оглашались, по понятным причинам. Было сказано лишь то, что
задумка удалась. После того как все записи проанализируют
перед нами будет поставлена корректно следующая задача по
исправлению сложившейся ситуации в компании.
•
«Признание наличия проблемы первый шаг на пути ее
решения» - слова генерального директора после проведения
мероприятия.
Продуман каждый шаг
Клиент. Крупная авиакомпания.
Клиентское мероприятие.
•
Клиенты в основном мужчины среднего возраста (бизнес класс). Задача повышение лояльности к
компании. Повысит желание клиентов пользоваться услугами
данной авиакомпанией в
дальнейшем.
•
Решение.
•
К описываемому моменту прошло уже несколько подобных мероприятий. Это были интересные
развлекательные мероприятия, как дань уважения клиентам компании. Мы решили использовать
некоторые психологические особенности данной группы.
•
Все мы знаем о трепетном отношение любого мужчины к такой профессии как «Стюардесса» и в
данном мероприятии именно эти девушки стали ключевыми фигурами. Они устроили настоящий
концерт для клиентов компании. Темой концерта стали песни о небе, самолетах и т.д. Были
переписаны слова многих песен в рамках представленной концепции. Каждое выступление стало
настоящим мини спектаклем с постановочной хореографией и сюжетом. Как никогда внимание
клиентов было приковано к сцене.
•
То, что концерт понравится, было прогнозируемо. Оставалось решить вопрос о том сыграли ли эти
выступления отведенную им роль. Для того, что бы понять это мы раздали всем гостям календарь,
как память о мероприятии, рассказав о том, что в скором времени будет смонтировано видео с этого
праздника, и когда, в следующий раз, клиент вновь воспользуется услугами авиакомпании, ему
нужно будет только показать его на борту и он получит фильм.
•
На мероприятии присутствовало около трехсот человек, столько же фильмов было выпущено.
По прошествии года (мы
постоянно просили предоставлять
нам информацию) все фильмы были
розданы.
Продуман каждый шаг
Клиент. Сеть авто-центров и
центров сервисного обслуживания.
•
•
•
Задача.
Совершенно уникальную задачу поставили перед нами наши клиенты. Повысить значимость работы
в компании сотрудников, через их детей. Т.е. сделать так, что бы дети (7 – 13 лет) гордились тем,
что их родители работают в представленной компании.
Решение.
Проведя ряд консультаций с детскими психологами, мы пришли к следующим выводам. Один из
самых любимых периодов истории для детей, о котором слагается большинство сказок, это период
существования королевств, рыцарей , принцесс и т.д. Большинство мальчиков представляют себя
добрыми и смелыми рыцарями, а девочки, конечно же, принцессами. Даже когда они выходят из
этого возраста, всегда с интересом смотрят фильмы о Короле Артуре и рыцарях Круглого стола.
Мы решили возвести родителей в ранг славных рыцарей, а саму компанию в благородное
королевство. Если раньше Рыцари восседали на конях, то теперь на хороших машинах. За месяц до
мероприятия среди детей был объявлен конкурс на герб их рода, с учетом места работы отца или
матери. Был учрежден приз, и дети принялись рисовать. Весь внутренний интернет - ресурс
компании был завален такими рисунками. На мероприятии очень многих мальчиков принимали в
рыцари (это делали их отцы), а девочки становились принцессами.
Продуман каждый шаг
Клиент. Сеть авто-центров и
центров сервисного обслуживания.
•
•
•
•
Площадка «Корстон», на которой проводилось мероприятие, выглядит, как улицы Франции, и при
дополнительном декорировании превратилась в средневековую Францию.
Детям дарили доспехи и красивые платья принцесс.
Некоторые отцы взяли несколько уроков фехтования на мечах и на мероприятии, облаченные в
доспехи, участвовали в показательных боях. Им помогали каскадеры и члены обществ
реконструкции описываемого периода истории. Десять пар, сотрудников компании выучили
средневековый танец и исполнили его на мероприятии. Были соблюдены все атрибуты
средневекового праздника, детей развлекали аниматоры и артисты в соответствии с концепцией
мероприятия.
Мы постарались максимально раскрыть образы родителей и судить об успехе мероприятия можем
только по, весьма положительным, откликам сотрудников и непосредственно заказчиков.
Продуман каждый шаг
Клиент. Один из самых крупных банков.
•
•
Задача.
Банк существует более ста лет и всегда был очень консервативным и респектабельным. Сегодня
хочет предстать перед клиентами как банк «С человеческим лицом», стать ближе к людям и
понятнее. Для этого собирает журналистов, но не просто на конференцию, а приглашает в гости.
Цель - по средствам четырех мероприятий, атмосферы на них, ненавязчиво донести эту идею до
представителей прессы. Что бы они почувствовали перемены на ментальном уровне и рассказывая о
банке, впредь, с данным посылом. Это будут мероприятия «Без галстуков» и журналисты не будут
ничего записывать или фотографировать. Главная идея – атмосфера. При этом необходимо раскрыть
и указать на основные постулаты работы банка.
Решение.
Мы предложили игру слов Пресс стол, через понятие Престол. Провести определенные сравнения
между различными монархиями и тем или иным постулатом работы банка, показывая, таким
образом, величие последнего. Первым мероприятием из цикла станет «путешествие» в
Великобританию.
Продуман каждый шаг
Клиент. Один из самых крупных банков.
•
•
•
•
Почему Англия.
Банк отмечает сегодня сто семьдесят лет своего существования. Он пережил все сложные периоды
нашей истории и вышел победителем из всех не простых ситуаций благодаря верному пути, по
которому шел и верности традициям, которые неуклонно чтит уже многие десятилетия.
Англия – это, пожалуй, единственная страна в своем роде. Мы знаем о том, что самое главное для
нее это верность традициям. Англичане сохранили монархию только по одной причине – традиция.
Так они живут, строят бизнес и процветают. Англичане говорят «только старый портфель может
являться гарантом». К тому же говоря о монархии и даже целой стране, мы подчеркнем статус
мероприятия.
Первое мероприятие совпадет с празднованием Нового года, а в новый год происходят чудеса.
Поэтому мы предложим представителям прессы путешествие в одну из самых интересных стран
Европы – Англию. Обыграв один из самых главных постулатов Сбербанка. Богатство традиций –
успех банка.
Многие составляющие мероприятия будут неизменными во время проведения и последующих
конференций. Изменяясь только в зависимости от той страны, куда мы отправимся.
Продуман каждый шаг
Клиент. Один из самых крупных банков.
•
•
•
Например. Когда гости прибудут на мероприятие в английском стиле, их встретят гвардейцы,
охраняющие Букингемский дворец. Проход в зал произойдет через «Туманный экран» (арка
наполненная сухим паром, на который проецируется любое изображение, и через которое можно
пройти, после прохождения человека, пар смыкается и вновь появляется изображение). На первом
мероприятии это могут быть ворота дворца. Мы можем объявить dress код мероприятий. В первом
случае это может быть casual.Формой обращения может быть «сэр» или «мистр». Само заседание
можно обыграть как заседание палаты лордов. Будет присутствовать спикер. Выступит мини
оркестр волынщиков, огласив начало мероприятия. Уже в приглашениях, разосланных
журналистам, могут фигурировать подобные обращения, что задаст интригу мероприятию и
подогреет интерес представителей прессы.
Представляется интересным учредить приз за самый интересный вопрос. В первом случае это может
быть сертификат и посвящение в рыцари, которое проведет рыцарь сбербанка (актер в
брендированных доспехах).Работают различные зоны. Мини гольф и крикет. Это подчеркнет еще
большее погружение в обыгрываемое путешествие.
С изменением страны, куда мы пригласим журналистов, атрибуты останутся, изменится только
форма.
Продуман каждый шаг
Клиент. Один из самых крупных банков.
•
•
•
•
•
Следующая страна Япония. Второе мероприятие из цикла.
Япония страна самураев, которые при выше жизни ценили честь и
честность. Верность данному слову. Самураи говорили «если твой
позор не стерпим, лиши себя жизни, ибо тогда ты споешь свое имя».
Через путешествие в Японию, мы обратим внимание на еще один из
главных принципов работы Банка. Честь, честность и верность
данному слову. Гостей встретят самураи, и они вновь пройдут через
туманный экран с проекцией императорского дворца. Мероприятие
пройдет под японскую музыку. В качестве декораций можно будет
использовать цветущую сакуру. Кухня также будет соответствовать
идеи мероприятия.
Франция.
Законодательница мод. Страна любви поэтов и художников. Очень
много нового растекается по миру именно оттуда. Побывать в
Париже мечтает практически каждый человек на Земле, и мы
предоставим гостям такую возможность. Обыгрывая путешествие в
Париж, мы подчеркнем инновационный характер работы
современного Сбербанка, его стремление к прогрессу. Творческий
подход.
Мероприятие пройдет под звуки шарманки и вкус
шампанского. Гости пройдут через вход в Эйфелеву башню. Их
встретят мимы и жонглеры. Всем женщинам подарят цветы уже на
входе.
Продуман каждый шаг
Клиент. Один из самых крупных банков.
•
•
•
•
Продуман каждый шаг
Россия.
Побывав в разных странах, мы вернемся в Россию, которая
вобрала в себя все то, что мы видели в других странах. Мы чтим
традиции с незапамятных времен и знаем, что такое честь,
пронеся верность этому понятию через всю историю. Мы много
раз удивляли мир, создавая много нового и первыми полетев в
космос. Нас любят и боятся. Нами восхищаются и не понимают,
но самое главное все признают величие нашей страны, как страна
признает величие Сбербанка и воздает ему благодарность за
долгие годы работы на благо отечества.
Завершающее цикл мероприятие продет, как дань уважения
именно русским традициям и в русском стиле. Сколько бы раз
мы не слышали звуки балалаек и гармони, мы не устаем
радоваться им вновь и вновь. Сколько бы мы не путешествовали
по миру, мы всегда с замиранием сердца смотрим на родные
просторы. И как бы хорошо не было за границей, нас всегда
неумолимо тянет домой и тут мы работаем и создаем лучшее
будущее для наших детей ведь нет ничего важнее этого и одного
лишь русского слова СПАСИБО, которое они обязательно
скажут нам если мы действительно постараемся сегодня.
Именно в такой атмосфере и с таким посылом к прессе пройдет
завершающее мероприятие как итог всего цикла и именно с
таким настроение должны выйти из зала журналисты, что бы
донести увиденное и услышанное всей стране.
Мероприятие только планируется, но сама идея кажется нам
интересной (как и банку), поэтому приводим ее в пример.
Клиент. Крупная строительная компания.
•
•
•
•
•
•
Задача.
Компания тяжело пережила кризис. Но сегодня успешно вышла из него. Назначен новый
генеральный директор, но, к сожалению, осталось не лучшее наследие предыдущего. Как говорят в
компании (не официально) «Он витал в облаках». Необходимо одним мощным поступком
положительно настроить сотрудников к восприятию нового директора, поднять его авторитет, как
смелого и решительного профессионала с большой буквы.
Решение.
В день строителя прошло мероприятие на сплочение коллектива. Это был достаточно
распространенный формат деления на команды и участия во всевозможных испытаниях для
сотрудников компании.
Сама же поставленная цель была достигнута следующим поступком генерального директора.
После долгих уговоров и объяснения необходимости в данном поступке, а также согласований с
различными инстанциями и даже переноса дня мероприятия, в момент, когда необходимо было
произнести приветственную речь, генеральный директор приземлился на площадку на парашюте с
инструктором. Это стало настоящим шоком для всех сотрудников. Отстегнув парашют и крепления,
он поднялся на сцену, в костюме и произнес.
- Все друзья, хватит витать в облаках, настало время работать и работать так, что бы наши дети и
внуки, через десятилетия гордились нами…
Задача была решена на сто процентов.
Продуман каждый шаг
С наилучшими пожеланиями,
Касьян Артур
Креативный директор
моб.:+7(903)246-77-74
e-mail: art@we495.ru
www.we495.ru